Перейти к содержимому

Фотография

Учить или ругаться?

- - - - -

  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 45

#1
VSAT

VSAT

    Читатель

  • Частый гость
  • 53 сообщений
Сложилась такая ситуация..работаем значит в конторе второй год...вроде все нормально...тут отдел кадров резко меняет должностные инструкции и прописывает там что всем необходимо знать английский язык на уровне ведения переговоров!!! и грозит увольнением кто не знает..все в шоке..как с этим бороться правовыми методами?? кто подскажет? или это просто создается повод для сокращения?
  • 0

#2
Cbuty

Cbuty

    сам себе режиссер

  • В доску свой
  • 9 952 сообщений
Можно учить - можно ругаться но как хозяин решил так и будет - скорее всего повод для сокращения
  • 0

#3
Вольдемар Робертович

Вольдемар Робертович

    Просто хороший человек!

  • Читатель
  • 8 224 сообщений
поддерживаю Cbuty это повод для сокращения в связи с кризисом. Просто с таким вот оригинальным подходом. Изобретательное руководство.

#4
Lao

Lao
  • В доску свой
  • 1 530 сообщений
Не давайте им повода, учите! Хуже вам от этого не станет.
  • 0

#5
leshiy kz

leshiy kz
  • Завсегдатай
  • 183 сообщений
Совершенно согласен с LAO, это не самое худшее, что для вас придумали. Видать это шанс изучить нужный язык, в конце концов он и впрямь может Вам пригодится. А если после изучения английского, они предложат изучать язык индейцев МАЙЯ, шлите их на..., он точно Вам не понадобится. :eek:
  • 0

#6
Cbuty

Cbuty

    сам себе режиссер

  • В доску свой
  • 9 952 сообщений
Вся проблема в том дадут ли время изучить язык или по факту проверят и досвидания и главное не надо платить по сокращению - не выполнение условий по новому договору и все - короче умники
  • 0

#7
Цап-Царапыч

Цап-Царапыч
  • В доску свой
  • 10 224 сообщений
Туточки, конечно, поиски поводов к увольнению. Ай-яй-яй!
А в принципе, можно потребовать у руководства проведения курсов английского языка, а до кучи - французского, немецкого, китайского и фарси :eek: . Пусть крутятся...
  • 0

#8
Danik2

Danik2
  • Частый гость
  • 88 сообщений
Внимательно изучите свой индивидуальный трудовой договор (ИТД). Если нет каких либо уведомлений, (изменений и дополнений) по поводу знания языка то можно смело подавать в суд.
  • 0

#9
Polycom

Polycom
  • Частый гость
  • 75 сообщений

Вся проблема в том дадут ли время изучить язык или по факту проверят и досвидания и главное не надо платить по сокращению - не выполнение условий по новому договору и все - короче умники


Полностью поддерживаю вот дадут год, без базара будем учить, а если завтра скажут все, должен знать и не колышет? Принимали то на работу по другим критериям и в требования знание английского не было! Пусть оплатят учебу я только за!
  • 0

#10
неадекватный

неадекватный

    он же Jaberwacky

  • Забанен
  • 2 231 сообщений

Можно учить - можно ругаться но как хозяин решил так и будет - скорее всего повод для сокращения

а зачем такие сложности работодателю? не проще ли тупо не продлить договор?

#11
leshiy kz

leshiy kz
  • Завсегдатай
  • 183 сообщений


Можно учить - можно ругаться но как хозяин решил так и будет - скорее всего повод для сокращения

а зачем такие сложности работодателю? не проще ли тупо не продлить договор?


Поверьте проще
  • 0

#12
неадекватный

неадекватный

    он же Jaberwacky

  • Забанен
  • 2 231 сообщений

Поверьте проще

не верю

#13
leshiy kz

leshiy kz
  • Завсегдатай
  • 183 сообщений


Поверьте проще

не верю

Сами же отвечаете на свой вопрос: "это просто создается повод для сокращения"
Кризис как ни как. Это у многих контор творится такой кавардак, не только у Вас, а у Вашего админа хорошая фантазия.
  • 0

#14
неадекватный

неадекватный

    он же Jaberwacky

  • Забанен
  • 2 231 сообщений

Сами же отвечаете на свой вопрос: "это просто создается повод для сокращения"
Кризис как ни как. Это у многих контор творится такой кавардак, не только у Вас, а у Вашего админа хорошая фантазия.

это у вас в голове кавардак))

#15
Cbuty

Cbuty

    сам себе режиссер

  • В доску свой
  • 9 952 сообщений


Можно учить - можно ругаться но как хозяин решил так и будет - скорее всего повод для сокращения

а зачем такие сложности работодателю? не проще ли тупо не продлить договор?


Тупо не получиться ждать пока у народа сроки договоров закончатся а так новый заключил и потом не выполнение условий и прерывать договора не надо а главное выплата в 2 раза меньше чем по статье сокращение
  • 0

#16
Та еще штучка

Та еще штучка

    бегущая по волнам

  • В доску свой
  • 12 184 сообщений


Можно учить - можно ругаться но как хозяин решил так и будет - скорее всего повод для сокращения

а зачем такие сложности работодателю? не проще ли тупо не продлить договор?


договор не может быть заключен на определенный срок более 1 раза. если с вами заключили договор на год, то следующий договор должны заключить на неопределенный срок. в итоге, толпа работников. которые работают бессрочно.
  • 0

#17
неадекватный

неадекватный

    он же Jaberwacky

  • Забанен
  • 2 231 сообщений

договор не может быть заключен на определенный срок более 1 раза. если с вами заключили договор на год, то следующий договор должны заключить на неопределенный срок. в итоге, толпа работников. которые работают бессрочно.

вы немного путаете, если договор продлен более одного раза, то его можно не продлевать (он, в остутствие возражений, считается продленным автоматически). Но это не означает, что договор не имеет срока действия. В конце года любая из сторон может прекратить действие договора по причине истечения срока его действия.

#18
Cbuty

Cbuty

    сам себе режиссер

  • В доску свой
  • 9 952 сообщений
работников много - разное время заключения договоров а тут всех под одну гребенку и все с одного времени и куча вариантов маневра работодателю
  • 0

#19
Та еще штучка

Та еще штучка

    бегущая по волнам

  • В доску свой
  • 12 184 сообщений

вы немного путаете, если договор продлен более одного раза, то его можно не продлевать (он, в остутствие возражений, считается продленным автоматически). Но это не означает, что договор не имеет срока действия. В конце года любая из сторон может прекратить действие договора по причине истечения срока его действия.


читаем закон, ст. 29, п. 2

В случае повторного заключения трудового договора с работником, ранее заключившим договор на определенный срок не менее одного года, в том числе при продлении срока трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок

таким образом заключать договор на 1 год можно только один раз. при продлении договора (или пролонгировании его автоматически) он будет считаться заключенным на неопределенный срок.
  • 0

#20
Tigra

Tigra

    ХЫщница

  • В доску свой
  • 7 794 сообщений
На мой взгляд, хороший стимул для того, чтобы заняться своим образованием. По-моему, хотя бы один иностранный язык - обязаловка во всех компаниях.
У мужа на работе всех обязали учить казахский, наняли преподавателей. Огромный плюс компании и ее руководству.
  • 0




Количество пользователей, читающих эту тему: 0

пользователей: 0, неизвестных прохожих: 0, скрытых пользователей: 0

X

Размещение рекламы на сайте     Предложения о сотрудничестве     Служба поддержки пользователей

© 2011-2016 vse.kz. При любом использовании материалов Форума ссылка на vse.kz обязательна.