Перейти к содержимому

Фотография

Мотививация к работев частности программистов

- - - - -

  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 8

#1
Dinamo

Dinamo
  • Постоялец
  • 329 сообщений
Вот вопрос как лучше всего мотивировать программистов к работе ?
Если особенности их работы - разработка законченных программных продуктов.

Зачем напрягаться если ЗП все равно заплатят независимо от того, продан программный продукт или нет.

Как сделать так, чтобы программер работал максимально напряженно, быстро и эффективно и был ориентирован на выпуск конечного продукта высокого качества ?

У кого какой опыт, поделитесь ?
  • 0

#2
Вражина

Вражина

    отчаянная домохозяйка

  • В доску свой
  • 9 287 сообщений
В настоящее время очень трудно придумать новый и эффктивный способ стимулирования сотрудников к работе. Срабатывает чаще всего один: очень хорошая премия, отдых. Многие программисты занимаются разными видами спорта - спонсирование их увлечений. Ну и конечно страховка там ит.д.
  • 0

#3
Dinamo

Dinamo
  • Постоялец
  • 329 сообщений

Срабатывает чаще всего один: очень хорошая премия, отдых.

Если премировать, то когда премировать, при завершении разработки проекта, при его продаже, либо разбить весь процесс разработки на этапы и после каждого выполненного в срок этапа выдавать какоето материально поощрение ?

У кого какие мнения ?
  • 0

#4
Salam

Salam
  • В доску свой
  • 2 726 сообщений
сдельно, за каждый продукт отдельно
больше напишет - больше заработает
ну и корп дух и все такое
  • 0

#5
Stormbringer

Stormbringer
  • Гость
  • 20 сообщений
Есть хорошая статья - называется Тест Джоела
Может она и не совсем о том, как заставить программистов работать, но о том, как повысить эффективность их работы.
  • 0

#6
Вражина

Вражина

    отчаянная домохозяйка

  • В доску свой
  • 9 287 сообщений

Срабатывает чаще всего один: очень хорошая премия, отдых.

Если премировать, то когда премировать, при завершении разработки проекта, при его продаже, либо разбить весь процесс разработки на этапы и после каждого выполненного в срок этапа выдавать какоето материально поощрение ?

У кого какие мнения ?

за каждый продукт. если проект длительный то за этапы
  • 0

#7
Dinamo

Dinamo
  • Постоялец
  • 329 сообщений

сдельно, за каждый продукт отдельно
больше напишет - больше заработает
ну и корп дух и все такое


На счет первого не согласен, если проект долгосрочный или в будущем продукт возможно и не будет продан.

Согласен насчет корпаративного духа.
  • 0

#8
Mik

Mik
  • Гость
  • 28 сообщений
Где-то читал, буржуи считают, что например для такой категории специалистов в области ИТ, гораздо более эффективным средством увеличения мотивации будет например более совершенное или самое современное компьютерное оборудование, с которым они работают чем более высокая чем обычно зарплата. ИМХО материальная стимуляция ? не самый эффективный способ мотивации (в конторах где уровень зарплат выше, народ отнюдь не более ответственно и эффективно работает чем в менее оплачиваемых местах) , особенно для творческих специальностей, к которым частично относится программисты, которые кстати в большинстве своем достаточно честолюбивые люди, может тогда создать ненавязчиво атмосферу конкуренции (варианты разные от премий как тут упоминалось до доски почета и пива :mad:, конечно не мешающей делу, дух соревнования и работа в команде единомышленников.
  • 0

#9
Dinamo

Dinamo
  • Постоялец
  • 329 сообщений
Вот накопал статью Практика материального стимулирования

Рассматриваются две системы Окладная и Непосредственно привязаная к результату.

на мой взгляд в софтверных компаниях система привязаная к результату будучи правильно настроена и внедрена если увязать ее еще с технологией разработки ПО например XP-программирование, способна серьезно поднять производительность труда по сравнению с окладным подходом.
  • 0




Количество пользователей, читающих эту тему: 0

пользователей: 0, неизвестных прохожих: 0, скрытых пользователей: 0

X

Размещение рекламы на сайте     Предложения о сотрудничестве     Служба поддержки пользователей

© 2011-2016 vse.kz. При любом использовании материалов Форума ссылка на vse.kz обязательна.