Сообщений в теме: 8

[Dinamo]

Вот вопрос как лучше всего мотивировать программистов к работе ?
Если особенности их работы - разработка законченных программных продуктов.

Зачем напрягаться если ЗП все равно заплатят независимо от того, продан программный продукт или нет.

Как сделать так, чтобы программер работал максимально напряженно, быстро и эффективно и был ориентирован на выпуск конечного продукта высокого качества ?

У кого какой опыт, поделитесь ?

[Вражина]

В настоящее время очень трудно придумать новый и эффктивный способ стимулирования сотрудников к работе. Срабатывает чаще всего один: очень хорошая премия, отдых. Многие программисты занимаются разными видами спорта - спонсирование их увлечений. Ну и конечно страховка там ит.д.

[Dinamo]

Срабатывает чаще всего один: очень хорошая премия, отдых.

Если премировать, то когда премировать, при завершении разработки проекта, при его продаже, либо разбить весь процесс разработки на этапы и после каждого выполненного в срок этапа выдавать какоето материально поощрение ?

У кого какие мнения ?

[Salam]

сдельно, за каждый продукт отдельно
больше напишет - больше заработает
ну и корп дух и все такое

[Stormbringer]

Есть хорошая статья - называется Тест Джоела
Может она и не совсем о том, как заставить программистов работать, но о том, как повысить эффективность их работы.

[Вражина]

Срабатывает чаще всего один: очень хорошая премия, отдых.

Если премировать, то когда премировать, при завершении разработки проекта, при его продаже, либо разбить весь процесс разработки на этапы и после каждого выполненного в срок этапа выдавать какоето материально поощрение ?

У кого какие мнения ?

за каждый продукт. если проект длительный то за этапы

[Dinamo]

сдельно, за каждый продукт отдельно
больше напишет - больше заработает
ну и корп дух и все такое

На счет первого не согласен, если проект долгосрочный или в будущем продукт возможно и не будет продан.

Согласен насчет корпаративного духа.

[Mik]

Где-то читал, буржуи считают, что например для такой категории специалистов в области ИТ, гораздо более эффективным средством увеличения мотивации будет например более совершенное или самое современное компьютерное оборудование, с которым они работают чем более высокая чем обычно зарплата. ИМХО материальная стимуляция ? не самый эффективный способ мотивации (в конторах где уровень зарплат выше, народ отнюдь не более ответственно и эффективно работает чем в менее оплачиваемых местах) , особенно для творческих специальностей, к которым частично относится программисты, которые кстати в большинстве своем достаточно честолюбивые люди, может тогда создать ненавязчиво атмосферу конкуренции (варианты разные от премий как тут упоминалось до доски почета и пива , конечно не мешающей делу, дух соревнования и работа в команде единомышленников.

[Dinamo]

Вот накопал статью Практика материального стимулирования

Рассматриваются две системы Окладная и Непосредственно привязаная к результату.

на мой взгляд в софтверных компаниях система привязаная к результату будучи правильно настроена и внедрена если увязать ее еще с технологией разработки ПО например XP-программирование, способна серьезно поднять производительность труда по сравнению с окладным подходом.