Сообщений в теме: 81

[Mr&Mrs.Lee]

Уважаемые ЦТешники, подскажите, пожалуйста, сколько по закону нужно отработать после подачи заявления об уходе. И как безболезненно и тактично найти причину спокойно уйти быстро-быстро?

Был случай у нас в конторе. Человек пришел и сказал что ему надо уволится в течении недели. Мы ему ответили Помоги найти замену обучить, и недельки две консультировать по телефону, Если человек не успевает что-то, приходишь и вечерами работаешь размеется мы все оплачиваем. Попробуте так. должно помочь.

[Tony Montana]

Есть ли разница между тем, когда в заявлении об увольнении пишешь "по собственному желанию", и тем когда пишешь "в связи с переходом на другую работу"???

[BARABEKA]

Рад за вас... Вот видите, - всё стало "на круги своя"... Удачи!

[CycloB]

Есть ли разница между тем, когда в заявлении об увольнении пишешь "по собственному желанию", и тем когда пишешь "в связи с переходом на другую работу"???

есть разница
в законе прописанно
ссылка на закон выше

[Райская_Фурия]

В конце концов, если не получается "спокойно", можно утсроить в офисе пьяный дебош с плясками на столе и отвалить по статье ))

[Nemo.]

2. Ст.159 - работадатель обязан выплачивать пособия по временной нетрудоспособности,основанием является листы нетрудоспособности.Пособия выплачиваются с первого дня трудоспособности до дня восстановления трудоспособности из расчета средней заработной платы. Это значит,упразднено ограничение по оплате больничных(10МРП в месяц).

Чуть-чуть про больничные непонятно. Спросил мне сказали, что оплата согласно ср. заработной плате, но не более 10 МРП в месяц.

3. Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачи-
ваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановле-
ния трудоспособности или до установления инвалидности из расчета их
средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательст-
вом Республики Казахстан.
4. Размеры социального пособия, порядок назначения и выплаты оп-
ределяются Правительством Республики Казахстан.

В трудовом кодексе написано, что это определяется Правительством РК. Т.е. 10 МРП остается??

[Vol_chonok]

здесь все про увольнения по инциативе сотрудника в соответсвии с законом отруде (новая версия.)
http://balans.kz/topic4243.html

в новой редакции закона о труде появился пункт
Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе
работника
3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.

[Steppen Wolf]

Если имеется возможность, то желательно не предупреждать начальство о своем уходе....а то загрузят работой по самое "не балуй"...

[OL'D.BASTARD]

Салам всем.
Всем желаю найти работу где Вы будете сами Шефом.
И такие вопросы вас не будут мучить

[don62]

И как безболезненно и тактично найти причину спокойно уйти быстро-быстро

Скажите что в Канаду уезжаете на ПМЖ, или хотите лечь в больницу чтобы вылечиться от своей давнейшей болезни которая вновь дала о себе знать (таких много), или же что у Вас возникли проблемы с законом, вряд ли какой работодатель будет этому рад.

А потом прежнее руководство узнает, что вы через дорогу в другой фирме работаете, с повышением оклада. И начнет палки в колеса ставить, не говоря о том, что путь назад вам будет закрыт. Врать нужно технично, используя методы геббельсковской пропаганды.

[CycloB]

Врать при увольнении как раз таки и не надо
лучше правду-матку резать по голому

[IPSE]

а какое, простите, дело работодателю, почему вы увольняетесь? есть закон. насильно удерживать не будут. главное, что при подаче заявления об увольнении, надо его зарегистрировать как входящее письмо и поставить на копии вх. номер и дату. если есть штамп - его тоже. а потом спустя месяц Вы имеете полное право тупо не выходить на работу

[Avgustina]

2. Ст.159 - работадатель обязан выплачивать пособия по временной нетрудоспособности,основанием является листы нетрудоспособности.Пособия выплачиваются с первого дня трудоспособности до дня восстановления трудоспособности из расчета средней заработной платы. Это значит,упразднено ограничение по оплате больничных(10МРП в месяц).

Чуть-чуть про больничные непонятно. Спросил мне сказали, что оплата согласно ср. заработной плате, но не более 10 МРП в месяц.

10 МРП это сумма, которую предприятие имеет право взять на вычет при определении налогооблагаемого дохода. Вы больничный должны получать в полном объеме, без ограничений.

Сообщение отредактировал Avgustina: 01.09.2007, 01:54:50

[Tatka]

Почему отпуск нереален? По новому КЗОТу после 3 месяцев работы, сотрудник имеет право на отпуск, если Вы конечно уже не брали в этом году.

не могли бы Вы привести номер статьи Трудового Кодекса, где говорится что работник имеет право на отпуск после 3 месяцев работы... заранее благодарю

такого в новом кодексе не прописано. можете не искать. Кодекс гласит, что сотрудник обязан ходить в ежегодный отпуск (предполагается что через 12 месяцев), а ежели сотрудник захочет пораньше в отпуск, то это только по согласованию с работодателем.

вообще есть у кого-нить ссылка на новый КЗОТ??? меня лично интересует минимальный период отпуска 24 календарных дня был принят или нет? сорри за офф

принят с 01/06/07. Поэтому, сотрудники, подавшие заявления на отпуск после указанной даты идут в отпуск на 24 дня. календарных

[Tatka]

2. Ст.159 - работадатель обязан выплачивать пособия по временной нетрудоспособности,основанием является листы нетрудоспособности.Пособия выплачиваются с первого дня трудоспособности до дня восстановления трудоспособности из расчета средней заработной платы. Это значит,упразднено ограничение по оплате больничных(10МРП в месяц).

Чуть-чуть про больничные непонятно. Спросил мне сказали, что оплата согласно ср. заработной плате, но не более 10 МРП в месяц.

10 МРП это сумма, которую предприятие имеет право взять на вычет при определении налогооблагаемого дохода. Вы больничный должны получать в полном объеме, без ограничений.

Уважаемый, в данном случае идет разговор о том, что когда сотрудник приносит больничный, то при расчете больничного, если сумма будет больше 10 МРП, сотрудник получит только 10 МРП. Это и есть оплата больничного в полном объеме.

[В.И.]

А МРП - это сколько?

[Malaya]

А МРП - это сколько?

1024 тг кажется...

[Avgustina]

Уважаемый, в данном случае идет разговор о том, что когда сотрудник приносит больничный, то при расчете больничного, если сумма будет больше 10 МРП, сотрудник получит только 10 МРП. Это и есть оплата больничного в полном объеме.

Это где написано? Работник должен получить больничный, в соответствии со своей заработной платой. При определении налогоблагаемого дохода предприятия на вычет берется 10 МРП, остальные деньги выплачиваются из чистого дохода конторы. Из-за того, что в налоговом кодексе есть ограничения по вычету на больничный работник страдать никак не должен.
То В.И. МРП-1092 тенге

[Nemo.]

to Avgustina
на закон.кз тоже спорили об этом решили что максимум по больничному 10 МРП.

[Mr&Mrs.Lee]

to Avgustina
на закон.кз тоже спорили об этом решили что максимум по больничному 10 МРП.

У всех так, у меня на работе тоже самое, если даже сотрудник не работал месяц ему 10 мрп с которого еще и налоги гос-во забирает.