Прихожу на собеседование, где сидит HR, лет на 10 младше меня, которая не имеет никакого опыта в моей специализации, и пытается проверить меня с помощью тестов))). И ведь зачастую, именно эта козявка и принимает решение - допускать ли меня до беседы с руководителем))) смешно))).
меня в такой ситации всегда удивляют руководители таких фирмочек - ну неужели им "насрать" на то, какие сотрудники работают в их конторе? в частности - hr-менеджер, которая пришла после института, полазила в инете, тестов понасобирала (не важно каких, главное чтоб по-больше было вопросов) и на их основании набирает людей, ибо "это круто, так сейчас все hrы работают"
причем под это тестирование поподают все - от технички до замов
понятное дело, что руководителю некогда самому заниматься подбором кадров, но, в итоге, получается так, что до него доходят только те люди, которые "понравятся" hr-щику
за все время моего поиска работы мне может только раза 2-3 попадались нормальные менеджеры по персоналу, которые действительно ценят свою работу и знают какие воспросы задать техничке, а какие заму