Splin85

 

 

А вот увольнять  вас он не имеет права (вы пишите, что работодатель отказывается продлить ТД), хотя нужно смотреть у вас ИТД или дог.ГПХ?

ТД не расторгают, просто не дают поработать еще месяц. 

 

Правильно, работодатель действует согласно закон-ва

Согласно Правилам выдачи гражданам листков нетрудоспособности, листок нетрудоспособности является основанием для освобождения от работы и получения социальных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Соответственно, лист нетрудоспособности подтверждает нетрудоспособность работника, и работодатель не имеет права привлекать такого работника.

 

Да, не имеет, если работник этот лист предоставил. Но нарушает ли закон работодатель, если работник сам хочет еще поработать? Вот в чем вопрос. Если Работодатель не пострадает при этом, то какая ему разница, поработает работник еще 3 недели или нет, если он того желает?

А вот увольнять  вас он не имеет права (вы пишите, что работодатель отказывается продлить ТД), хотя нужно смотреть у вас ИТД или дог.ГПХ?

ТД не расторгают, просто не дают поработать еще месяц. 

Всем привет! Кто может подсказать, у супруги на работе отказываются продлить ТД, так как с 20-го мая ей в декрет (выписали больничный), но она хорошо себя чувствует и может еще месяц поработать. Вроде как можно оформить заявление на добровольное согласие продолжить работать в декретном отпуске на срок 1 месяц. Не будет ли проблем с ГЦВП? Кто сталкивался с подобным, есть ли образец подобного заявления?

 

 

 

Прежде чем вопрос задавать почитали бы предыдущие страницы. Кое что бы прояснилось. В 2013 оплачивали по тарифу АлТС. С 2014 видать общедомовой счетчик учета тепла поставили. Идите в кск узнавайте. Или в теплосеть.

 

Ну на то он и форум, что бы задавать вопросы и получать ответы, верно?...     

SanKet   Спасибо Вам большое за разъяснения! Выясним на счет общедомового счетчика.