perpetuummobile

 

ТОО «Интертоп Центральная Азия» -  совершенно не адекватный Начальник Отдела по работе с персоналом. Кто таких берет на работу - не понятно.

Пригласили на интервью, красиво пели какие они крутые, как они супер процессы у себя организовали, как они планируют завоевывать рынок и прочее.

По окончании интервью, эта мадам говорит , что перезвонит в конце недели и сообщит результат. За я зык я ее не тянул. Ну раз начальник обещает, то точно перезвонят.

Но не тут то было. Понятно , что никто не перезвонил. Но ничего, в понедельник пишу сам , чтобы узнать, что да как.

В ответ приходит письмо, что пока еще нет решения. И вообще, они еще не определились, может внутри компании кого на эту должность возьмут, еще будут искать, может еще чего. Спрашиваю, когда тогда они смогут предоставить обратную связь - опять говорит к концу недели. Ну хорошо, раз начальник второй раз говорит, то уж точно сообщит в конце недели.

Наступает конец недели и снова ни ответа ни привета. Звоню и опять ничего конкретного, ни да ни нет. На вопрос, в чем проблема и почему не могут ответить - слышу истерику о том, что они как работодатели имеют право выбирать, а я их прижимаю к стенке и требую от них ответ.

В итоге риторический вопрос - зачем размещать резюме ? Зачем дергать людей если сами не знают что хотят ? И самы главный вопрос - как они потом что то ожидают и требуют от людей, если Начальник не в состоянии отвечать за свои слова ??? Называться то красиво смогли - Начальник Отдела по работе с персоналом, а работают как гопники с подворотни.

 

К сожалению я понимаю Вас.  Проходил через такое отношение к себе, переживал.

А потом совершенно случайно узнал от компетентных людей - рекрутеры создают видимость своей работы. Они приглашают соискателей на пустые собеседования, тестируют и отказывают. Потом в конце месяца заполняют отчет о проделанной работе за месяц.

 

и я и я там была) и даже диры со мной собеседование проводили, и все один в один, как вы сказали, уахахахахаха до сих пор они так делают, 2!!!года уже

 

 

ТОО «Интертоп Центральная Азия» -  совершенно не адекватный Начальник Отдела по работе с персоналом. Кто таких берет на работу - не понятно.

Пригласили на интервью, красиво пели какие они крутые, как они супер процессы у себя организовали, как они планируют завоевывать рынок и прочее.

По окончании интервью, эта мадам говорит , что перезвонит в конце недели и сообщит результат. За я зык я ее не тянул. Ну раз начальник обещает, то точно перезвонят.

Но не тут то было. Понятно , что никто не перезвонил. Но ничего, в понедельник пишу сам , чтобы узнать, что да как.

В ответ приходит письмо, что пока еще нет решения. И вообще, они еще не определились, может внутри компании кого на эту должность возьмут, еще будут искать, может еще чего. Спрашиваю, когда тогда они смогут предоставить обратную связь - опять говорит к концу недели. Ну хорошо, раз начальник второй раз говорит, то уж точно сообщит в конце недели.

Наступает конец недели и снова ни ответа ни привета. Звоню и опять ничего конкретного, ни да ни нет. На вопрос, в чем проблема и почему не могут ответить - слышу истерику о том, что они как работодатели имеют право выбирать, а я их прижимаю к стенке и требую от них ответ.

В итоге риторический вопрос - зачем размещать резюме ? Зачем дергать людей если сами не знают что хотят ? И самы главный вопрос - как они потом что то ожидают и требуют от людей, если Начальник не в состоянии отвечать за свои слова ??? Называться то красиво смогли - Начальник Отдела по работе с персоналом, а работают как гопники с подворотни.

 

К сожалению я понимаю Вас.  Проходил через такое отношение к себе, переживал.

А потом совершенно случайно узнал от компетентных людей - рекрутеры создают видимость своей работы. Они приглашают соискателей на пустые собеседования, тестируют и отказывают. Потом в конце месяца заполняют отчет о проделанной работе за месяц.

 

 

Увидела этот пост и поняла теперь все )). Обычно не пишу ничего особо тут, хотя куча компаний, где я работала, где много непрофессионалов, неадекватного отношения к людям. Просто, если об этих компаниях написать или о тех людях, что там работают, то потом они своими связями кислород на долго перекроют (думаю, многие по этой причине не освещают проблему работодателей). Страна такая, что иногда молчание - золото.

А в этой я не работала компании - Интертоп. Но они меня проинтервьюрировали. Через неделю сказали, что берут. Я колебалась, т.к. не ожидала. Через некоторое время позвонила, сказала, что я согласна...и тут началось....позвоните через три дня, позвоните через неделю...начальник вашего отдела сейчас занята и т.п. Но сказали, что все в силе, не беспокойтесь.

Ну позвонила раза два. Все футболили. Третий не стала. Когда им надо, они душу вынут, сами позвонят, уговорят. А когда НЕ надо, то и оповещать не будут, что произошли изменения (к примеру) и вакансия либо закрыта, либо взяли другого человека.

 

я не говорю, что там все плохо, но я лишь делюсь опытом, как они занимаются поиском сотрудников и их отношении на этом этапе. Очень неприятно.

И кто знает...плохо ли там, хорошо ли...

 

ахахахаха, сколько людей они лоханули, в отличии от вас, меня интервьюировали сами директора, НООО, ответ был точно таким же как и для вас)))))))))) типа мы тут работали как-то, и вот дальше так и будем без вас работать, странные они)))))

вам заняться нечем? 

Ваш блеск остроумия просто сбил меня с пути, поражена!!!

ну люди смешные, закрываю тему)