Celebrity1

 Celebrity1, вы так грамотно пишите. Хочу у вас спросить совета 

У меня два варианта выхода в декрет: с 8 или же с 15 июня. Хотела спросить, справку с места работы брать в любом случае с 01.06.2014 по 31.05.2015??? Разницы нет? Спасибо

Добрый день! Расчетный период предшествующий событию будет с 01.06.14 по 31.05.2015 года - это верно.

Единственное различие будет по заработной плате на работе, т.е  если вы выходите на б/л с 08.06.15, то вам ЗП рассчитают за 5 раб.дней июня 2015г.

если вы выходите на б/л с 15.06.15, то вам рассчитают ЗП за 10 раб.дней. Как бы выгодно получить ЗП за 10 раб.дней, если здоровье позволяет.

http://adilet.zan.kz...ocs/P1100001241

46. Все листы временной нетрудоспособности выдаются временно нетрудоспособным под расписку на корешках, которые служат документом для отчетности по бланкам листов временной нетрудоспособности.

47. Учет выданных листов временной нетрудоспособности производится в книге регистрации листов временной нетрудоспособности.

48. Испорченные и невостребованные бланки листов временной нетрудоспособности погашаются медицинскими работниками, выдавшими их, в следующем порядке: бланк перечеркивается накрест и крупными буквами пишется "испорчен" или "погашен".

 Корешки бланков, испорченные и невостребованные бланки хранятся в медицинской организации в течение двух лет, а затем на основании приказа руководителя уничтожаются. Акт об уничтожении испорченных и невостребованных бланков хранится в течение пяти лет.

2.1. Выдача листа и справки о временной нетрудоспособности по беременности и родам

53. Выдача листа и справки о временной нетрудоспособности по беременности и родам осуществляется в следующем порядке:

       1) лист и справка о временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинским работником (врачом акушером-гинекологом), а при его отсутствии - врачом, совместно с заведующим отделением после заключения ВКК с тридцати недель беременности на срок продолжительностью сто двадцать шесть календарных дней (семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов).

Да, не имеет, если работник этот лист предоставил. Но нарушает ли закон работодатель, если работник сам хочет еще поработать? Вот в чем вопрос. Если Работодатель не пострадает при этом, то какая ему разница, поработает работник еще 3 недели или нет, если он того желает? 

 

почитайте ТК РК, и выше Правила по выдаче листа нетрудоспособности. Работодатель не имеет права, даже если работник имеет желание, я вам выше описала, что ВКК вам никто не даст, с этим в больнице строго. Никто потом не хочет нести ответственность, за то что если что то пойдет не так с течением беременности.

И еще за то, что работодатель привлек работника, зная что у него имеется бол.лист по беременности и родам, то ему грозит штраф по КОАП, тоже можете ознакомиться на просторах инета. Поэтому, зачем работодателю головная боль? И как писали выше, ваша супруга должна была этот момент обговорить со своим руководством заранее.

Celebrity1 Спасибо большое.
А вы не могли бы дать ссылку на НПА, где это оговорено.
Кадровик у нас немного не опытна.

ТК РК Ст.108. Случаи и порядок перенесения оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков 

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:

       временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам:

       исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы.

      2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) переносится только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен  по просьбе работника отдельно в другое время.

На основании пункта 24 постановления Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2011 года «Об утверждении Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности», женщинам в связи с беременностью и родами выдается лист временной нетрудоспособности для осуществления социальной выплаты из Государственного фонда социального страхования и одновременно с листом о временной нетрудоспособности медицинской организацией выдается справка ВКК, подтверждающая временную нетрудоспособность в связи с беременностью и родами, для оформления работодателем отпуска по беременности и родам, что подтверждает право женщины на предоставление в дальнейшем дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Несмотря на то, что с 1 января 2008 года листок временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами храниться в Государственном фонде социального страхования беременная женщина имеет право за период отпуска по беременности и родам требовать предоставления в дальнейшем дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. Статья 192 Трудового кодекса предусматривает особенности порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков женщинам при определенных условиях.

Льготный порядок ухода в трудовой отпуск установлен для женщин в следующих случаях:

- перед отпуском по беременности и родам;

- непосредственно после отпуска по беременности и родам;

- по окончании отпуска по уходу за ребенком;

- перед отпуском без сохранения заработной платы по уходу за детьми.

В этих случаях по желанию женщин работодатель обязан предоставлять оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска независимо от времени, отработанного в рабочем году. Полагаем обращение об использовании отпуска в удобное для женщины время должно быть оформлено ее письменным заявлением.

Celebrity1

Можете проконсультировать? Вижу у вас есть опыт.

Я вышла в трудовой отпуск с 31 марта 2015. Отпуск у нас 30 кал.дней +9 кал.дней экологические, итого отпуск заканчивается 8 мая 15 г. Отпускные я получила.

Больничный по декрету врач мне выписала с 22.04.15 г. 

Не будут ли у меня какие-то накладки или проблемы в связи с тем, что отпуск еще не догуляла, а уже оформляю декрет? 

Заранее спасибо.

если вам выдали больничный лист, то с 22.04.15 по 08.05.15 = 17 кал.дня вы отгуляете после окончания больничного. Получается отпускные вы все свои получили, а вот дни перенесутся, отдел кадров издаст приказ, что дни отпуска будут предоставлены после окончания больничного, который составляет 126 кал.дня.

После окончания 126 кал.дня вы отгуляете 17 кал.дня, и позже пишете заявление на без содержание по уходу за ребенком.

Добрый день девушки

собираюсь в декрет 30 недель у меня будет 23 мая 

но хотелось бы еще как то получить отпускные 

если  я к примеру открою с 23 мая трудовой отпуск на свои  23 дня которые у меня есть а по истечению  данных дней в июне принесу больничный,  не будет ли потери в декретных?

 

Выше читала что вроде проходит такая схема. но только что пришла от врача она говорит что скоро все данные будут введены на портал и можно потерять в декретных кто нибудь в курсе таких изменений?

 

Пришла от врача думаю как лучше сделать чтобы получить свои отпускные по трудовому отпуску. С руководством договориться  по хорошему сильно врядли получиться тк начнут плакать что денег нет

Если вам больничный лист выдадут с 25.05.15 (т.к 23.05.15 - это суббота)  до 27.09.2015 года на 126 кал.дня. То вы должны были отгулять свой отпуск до 25.05.15, если же вы работали, то отпуск вам согласно труд.кодекса должны дать сразу после больничного т.е с 28.09.2015 года, как отгуляете отпуск, идете далее в отпуск без содержания по уходу за ребенком.

Работодатель по закону не имеет права вас привлекать к работе, если выписан б.лист.

Статья 108. Случаи и порядок перенесения оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков. 1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях: временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам: 

Статья 192. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

      Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Статья 193. Отпуск по беременности и родам

      1. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

      2. Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней фактически использованных до родов и продолжительности работы у работодателя. 

девушки, всем добрый день.

 

Сдавала доки в ГЦВП по Наурызбайскому району. Относительно быстро приняли, еще девушка, которая принимала, после обеда позвонила мне и попросила принести приказ об увольнении с прошлой работы..  Порадовало такое отношение. А то ведь могли и принять и протянуть.

Я сдала доки 3 марта, а поступление было 11 марта. Узнала по номеру 1411...

Но! сумма, которую я получила, оказалась меньше чем я расчитывала.

У меня максимальные СО - 9983 кажется тенге (не помню уже).

Ожидала, что получу 800000 с копейками, а получила 759000. 

Кто в курсе - это расчет по МЗП 2014 года потому что я вышла в декрет в феврале или это какой то косяк в их расчетах? Ну или может в моих расчетах косяк?

 

Буду очень благодарна всем, кто поможет разобраться!

Вы учитывайте, что если вы за 12 мес. предшествующих событию, т.е например вы вышли 1.03.15, то расчетным периодом будет 01.03.14 по 28.02.15.

В 2014 10 МЗП = 199 660, потолок по СО = 9 983

В 2015 10 МЗП = 213 640, потолок по СО = 10 682

Если за вас оплачивали таким образом, то получится : 199 660 *10 (мес.2014) + 213640*2 (мес 2015г.)= 1 996 600 + 427 280= 2 423 880/12 мес*4,2-10% ОПВ= 763 522,20 тг на руки

ГФСС верно трактует Закон о соц.страховании, при этом департамент труда трактует его неверно.

Можете написать официальное письмо в ГФСС, с примером, чтобы они вам дали офиц.ответ, и после этого писать офиц.запрос в Минтруда

1. Размер ОПВ и СО определяются совершенно разными законами и правилами, никак не связанными между собой, и цели этих отчислений разные (ОПВ - для выплаты пенсий, СО - для выплаты декретных, пособий при несчастных случаях и др.)

2. Как могут быть ОПВ и СО равны, если максимальный предел для ОПВ - 75 МЗП, а для СО - 10 МЗП

А вот ответ на сайте ГФСС по ИП на СНР

http://www.gfss.kz/r...197&SHOWALL_5=1

Марина

Дата подачи вопроса: 08.03.2015 01:38:34

Вопрос:

Добрый день. Я являюсь Индивидуальным Предпринимателем (упрощенный режим). Заявленная зп 80000 тенге за последние 12 месяцев. Соответственно ОПВ(10%)=8000 СО(5%)=3600. С какой суммы начисляются соц отчисления по беременности? И какая сумма выходит? По закону зп(80000)*4,2% = 336000тенге. Почему соц работник начислил только 139763тенге? Как я могу оспорить данное начисление?

Ответ:

Здравствуйте, Марина! 

    Объектом для исчисления социальных отчислений (далее – СО) самостоятельно занятого лица (далее - СЗЛ) являются получаемые им доходы.

    Для самостоятельно занятых лиц, на которых распространяется специальный налоговый режим (далее – СНР) в соответствии с Налоговым кодексом РК, размер СО, уплачиваемых ими в свою пользу, составляет 5 % от объекта исчисления СО, но не менее 5 % от минимальной заработной платы, устанавливаемой законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год.

    При этом, максимальный размер СО для СЗЛ, применяющих СНР, не должен превышать сумму исчисленного социального налога за отчетный период.

    Размер СВбр определяется путем умножения среднемесячного размера дохода (далее - СМД), учтенного в качестве объекта исчисления СО, на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности (далее - ККД).

    СВбр = СМД*ККД

   СМД определяется путем деления суммы доходов, с которых производились СО за последние 12 календарных месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в СО), предшествующих месяцу, в котором выдан больничный лист, на 12.

    СМД = ∑ (ЕД1 + ЕД2 + ЕД3………. + ЕД12) / 12

    ЕД - ежемесячный доход, с которого были уплачены СО.

    ККД определяется путем деления количества дней, на которые выдан больничный лист, на 30 календарных дней (если больничный лист выдан на 126 дней, то ККД=126/30=4,2).

    Уполномоченным органом по назначению социальных выплат из Фонда является территориальный Департамент Комитета труда, социальной защиты и миграции Министерства здравоохранения и социального развития РК (далее – Департамент).

    Согласно статье 9 Закона РК «Об обязательном социальном страховании», Департамент обязан обеспечить контроль за своевременным и полным назначением социальных выплат и их получением.

    В связи с чем, Вы можете обратиться в Департамент за получением разъяснений по назначению СВбр, так как данная информация является конфиденциальной и предоставляется лично заявителю. 

Вот ответ на сайте Минтруда по ИП на СНР  

http://www.mzsr.gov.kz/votpens?page=14

ВОПРОС:

У меня ИП работает СНР. скоро ухожу на декретный отпуск. СО плачу от дохода,СО у меня по максималке 9983тг ежемесячно. Вопрос по пенсионке. от какой суммы должна перечислять пенсионку? что бы во время оформления декретных выплат не возникали проблемы?

Ответ:

Согласно статье 23-1 Закона размер единовременной социальной выплаты по беременности и родам (далее – СВбр) из Государственного фонда социального страхования (далее – Фонд) определяется на основании ежемесячных СО, фактически поступивших в Фонд, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором выдан лист временной нетрудоспособности по беременности и родам (далее – больничный лист).

Право на СВбр возникает с даты отпуска по беременности и родам по месту работы, указанной в больничном листе.

Размер СВбр определяется путем умножения среднемесячного размера дохода (далее – СМД), учтенного в качестве объекта исчисления СО, на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности.

Коэффициент количества дней нетрудоспособности определяется путем деления количества дней, на которые выдан больничный лист, на 30 календарных дней.

СМД определяется путем деления суммы доходов, с которых производились СО за последние 12 календарных месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в СО), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на12.

Одним из основных документов для назначения СВбр из Фонда является Справка с места работы о доходах за последние 12 календарных месяцев перед наступлением социального риска (далее – Справка).

В Справке указывается информация о доходах, с которых уплачены СО за последние 12 календарных месяцев предшествующих месяцу, даты выдачи больничного листа.

При этом, отмечаем, что информация об уплаченных СО должна совпадать с базой данных Государственного центра по выплате пенсий.

Таким образом, доход, с которого уплачиваются СО в Фонд и обязательные пенсионные взносы (далее – ОПВ) в единый накопительный пенсионный фонд (далее – ЕНПФ) должен совпадать. ОПВ перечисляются от заявленного дохода в пределах от 1 до 75 МЗП. Уплата СО в Фонд осуществляется с того же дохода, с которого перечисляют ОПВ в ЕНПФ, но не более 10 МЗП.

исп. спец. ДСОСС Сарсенбиев А.

10 декабрь, 2014 - 17:32

Celebrity1, я это все знаю) просто периодически возникает вопрос, что ИП надо платить пенсионку 10% с дохода, а не с МЗП, чтобы получить соответствующие декретные. А 10% с МЗП и с дохода как правило отличаются.

По поводу СН и СО для ИП:

Постановлением Правительства РК от 14.09.2012 № 1196 внесены изменения в постановление Правительства Республики Казахстан от 21 июня 2004 года № 683 «Об утверждении Правил исчисления и перечисления социальных отчислений», а именно: в пункте 7 Правил исключено ранее действовавшее положение по объекту исчисления социальных отчислений для ИП, применяющих специальные налоговые режимы, по которому размер дохода, принимаемого для исчисления социальных отчислений, приравнивался к размеру МЗП, устанавливаемому законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год.

В настоящее время для всех самостоятельно занятых лиц, в том числе, для ИП,применяющих специальные налоговые режимы, объектом исчисления социальных отчислений является совокупный доход, состоящий из доходов, подлежащих получению (полученных) ими в Республике Казахстан и за ее пределами в течение одного месяца (получаемые ими доходы). 

При этом максимальный размер социальных отчислений для самостоятельно занятых лиц не должен превышать сумму исчисленного социального налога за отчетный период.

А по декретным как выше указано в ст.23-1, четко прописано что соц выплата по бер-ти и родам, от объекта Соц.отчислении

Я тоже ИП и плачу пенсионку минималку с МЗП, а соцотчисления с дохода. Не думаю, что будут проблемы. Ведь платим мы согласно закона. А если сейчас буду доплачивать пенсионку с дохода 10%, то мне как бы вообще не выгодно будет декретные эти получать. Но просьба отписаться тем, кто в ближайшее время подаст на декретные с аналогичной ситуацией.

Статья 23-1 по беременности и родам http://adilet.zan.kz...Z030000405_#z66,

4. Размер социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности.

      Среднемесячный размер дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать календарных месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на двенадцать. 

Девочки привет. Не подскажете, где находится микрорайон Айгерим. Не могу найти ГЦВП Алатауского района. В гугле показывает неверно пр-т Достык.

посмотрите здесь адреса  http://egov.kz/wps/p...ui_gcvp&lang=ru

Добрый вечер!
в связи с тем, что у родителя подходит пенсионный возраст, в какой теме можно почитать и задать вопросы по оформлению выхода на пенсию?

Если отписалась не по теме, прошу скинуть ссылку на нужную.

http://egov.kz/wps/p...sistema&lang=ru