Войти
Регистрация
Публикации
Не указал
Позиция: Бухгалтер-Консультант по расчету заработной платы и управлению персоналом
Уровень зарплаты: от 1 000 до 2 500 USD
Регион: Алматы
Требуемый опыт работы: 3-6 лет
Работодатель: IT-Компания "ExSolCom" (1C-Франчайзи № 1 в Казахстане по ERP-проектам), основное направление деятельности – комплексная автоматизация предприятий среднего и крупного бизнеса на базе «1С:Предприятие 8». Ключевые клиенты: Катко, ТенгизТрансГаз, Бритиш Амеррикан Табако, Silk Way, Kaspi Bank, КазахстанКаспийШельф, Банкнотная фабрика Национального Банка РК и др.
Обязанности:
• Настройка модуля "Расчет заработной платы и управление персоналом" на уровне пользователя (без обязательных навыков программирования)
• Консультирование клиентов по расчету заработной платы и управлению персоналом
Требования:
• опыт работы бухгалтером по расчету заработной платы и ведению кадрового учета не менее 3-х лет;
• высшее образование (желательно техническое или экономическое);
• навыки работы (на уровне продвинутого пользователя) с автоматизированными системами управления (1С:Предприятие 7.7. желательно 1С версии 8.1 и др.);
• системное мышление;
• умение грамотно и кратко излагать свои мысли в письменной и устной форме;
• навыки в оформлении документов;
• умение работать в команде, обучаемость, нацеленность на результат, ответственность, аккуратность, коммуникабельность, уравновешенность.
• умение передавать свои знания другим людям (способность обучать других)
• знание плана счетов НСФО;
• знание стандартов МСФО, НСФО
• знание алгоритмов расчета всех налогов и отчислений по зарплате (проверка вручную и на калькуляторе)
• знание корреспонденций бух. счетов сложных и не стандартных хозопераций
Приветствуются:
• опыт работы на проектах по внедрению систем автоматизации учета расчета заработной платы и управления персоналом;
• знание основных механизмов и компонент 1С Предприятия 7.7. и 8.1 на уровне продвинутого пользователя;
• знание основ одной из предметных областей: бухгалтерский учет(расчет заработной платы, ведение кадрового учета), управленческий учет и т.д.;
• опыт системного анализа и описания бизнес-процессов;
• опыт разработки регламентов и должностных инструкций;
• умение работать с нормативными документами по бухгалтерскому и налоговому учету;
• наличие личного автотранспорта (возмещаем ГСМ)
Личные качества:
• организаторские способности
• коммуникабельность
• инициативность
• ответственность
• ориентация на результат
• аналитический склад ума
• системное мышление
• стрессоустойчивость
Условия:
• фиксированный оклад (итогам собеседования) + бонусы по результатам проектов = общий доход от 1 000 до 2 500 USD;
• оплата отпускных и больничных;
• работа в офисе Заказчика и базовом офисе ExSolCom в зависимости от места проведения проекта;
• предоставляется ноутбук для мобильной работы в офисе и у Заказчика;
• оплачиваются расходы на ГСМ при наличии собственного автотранспорта
Перспективы:
• участие в интересных и масштабных проектах;
• возможности профессионального и карьерного роста;
• возможности обучения и сертификации
Дополнительные преимущества:
• позитивная обстановка в коллективе
• офис в центре города
• общефирменные мероприятия
• обучение и повышение квалификации за счет компании
Дополнительная информация:
1. В этой ветке
2. www.exsolcom.kz
или высылайте вопросы по адресу tmastyayeva@exsolcom.kz
Как получить работу:
1. Выслать своё резюме по адресу mchernih@exsolcom.kz (с указанием позиции)
или
2. Прийти для заполнения анкеты по адресу, указанному на схеме
Alex Black
Правила выбора места проведения отпуска и туроператора
24.07.2008, 09:39:37
В корне всех проблем, возникающих на отдыхе, лежит разрыв между нашими (отдыхающих) ожиданиями и реальностью (условиями), которую предлагает туроператор и отель (или санаторий). Таким образом, чем больше мы имеем информации о месте будущего отдыха, тем меньше вероятность возможного стресса. С целью обеспечить себе Отдых и избежать глупых и/или кризисных ситуаций рекомендую при выборе пользоваться следующими правилами:
Правило № 1. Действительно только для семейного или парного отдыха. Если выбором занимается Ваша вторая половина, обязательно примите в этом хоть какое-то участие. Если выбором занимаетесь Вы сами, постарайтесь, чтобы Ваша половина принимала участие, ознакомилась со всей доступной информацией и подтвердила резонность Вашего выбора.
Возможные последствия нарушения правила № 1: В случае возникновения каких-либо сложных или кризисных ситуаций, ответственность за это ляжет на одного из вас.
Правило № 2. Выбирайте отель и оператора исходя из того, что оператор не первый год работает с выбранным отелем.
Возможные последствия нарушения правила № 2: 1) Неустаканившиеся отношения оператора и отеля могут иметь непредсказуемые последствия, 2) Оператор, работающий не первый год с определённым отелем, достаточно точно может описать условия и ситуацию, которые ожидают нас. Соответственно разрыв между ожиданиями и реальностью будет минимальным и будет зависеть от порядочности оператора, а не от его информированности.
Правило № 3. Наведите справки о предполагаемом месте Отдыха. Проще всего это сделать, поискав в Интернете официальный сайт отеля и отзывы отдыхающих. 2 примечания: 1) отзывы ищите на независимых сайтах, а не на сайтах турагентств, где они могут быть "отфильтрованы", 2) количество негативных отзывов в Интернете преобладает над количеством позитивных, это нормально – у тех кто хорошо отдохнул всегда меньше желания поделиться впечатлениями с Интернет-сообществом. Будьте готовы к этому. Постарайтесь обсудить все негативные отзывы с вашим туроператором.
Возможные последствия нарушения правила № 3: Разрыв между Вашими ожиданиями и реальностью на месте может оказаться несовместимой с Вашим отдыхом.
Правило № 4. (Глупое, потому что зачастую невыполнимое) Требуйте наиболее развернутого договора с туроператором. Чем больше информации в нём будет указано, тем выше вероятность того, что всё что Вам «напели» сбудется. К информации, которая могла бы быть озвучена в договоре: 1) Площадь номера в кв.м., 2) Этаж, 3) Корпус или коттедж, 4) Наличие и описание удобств, 5) Наличие телевизора и холодильника, 6) Наличие, количество и условия посещения мест питания и развлечений типа бассейнов, теннисных столов, кортов, спортзалов, пляжей и пр., 7) Количество приёмов пищи, и пр.
Возможные последствия нарушения правила № 4: Всё, что не указано в договоре может отсутствовать вообще, либо присутствовать но быть недоступно Вам, например, по финансовым причинам.
Друзья, пожалуйста, напишите в этой теме: 1) где отдыхали, 2) когда, 3) по путёвке какого туроператора, 4) чё стоило, 5) как-кому понравилось, 6) с чем можете сравнить, 7) возникали ли какие-либо глупые и/или кризисные ситуации, 8) как Вы из них выбирались, 9) что решили на будущее и что можете посоветовать другим по этому поводу.
Если есть возможность выложите фотки.
Модератора прошу эту тему с другими не сливать. Уникальность её в направленности на поиск решений, в то время как другие темы про туроператоров носят явно выраженный негативный оттенок и ориентированы исключительно на «слив» дерьма, которое накопилось у людей в связи с некорректной работой некоторых туроператоров.
Правило № 1. Действительно только для семейного или парного отдыха. Если выбором занимается Ваша вторая половина, обязательно примите в этом хоть какое-то участие. Если выбором занимаетесь Вы сами, постарайтесь, чтобы Ваша половина принимала участие, ознакомилась со всей доступной информацией и подтвердила резонность Вашего выбора.
Возможные последствия нарушения правила № 1: В случае возникновения каких-либо сложных или кризисных ситуаций, ответственность за это ляжет на одного из вас.
Правило № 2. Выбирайте отель и оператора исходя из того, что оператор не первый год работает с выбранным отелем.
Возможные последствия нарушения правила № 2: 1) Неустаканившиеся отношения оператора и отеля могут иметь непредсказуемые последствия, 2) Оператор, работающий не первый год с определённым отелем, достаточно точно может описать условия и ситуацию, которые ожидают нас. Соответственно разрыв между ожиданиями и реальностью будет минимальным и будет зависеть от порядочности оператора, а не от его информированности.
Правило № 3. Наведите справки о предполагаемом месте Отдыха. Проще всего это сделать, поискав в Интернете официальный сайт отеля и отзывы отдыхающих. 2 примечания: 1) отзывы ищите на независимых сайтах, а не на сайтах турагентств, где они могут быть "отфильтрованы", 2) количество негативных отзывов в Интернете преобладает над количеством позитивных, это нормально – у тех кто хорошо отдохнул всегда меньше желания поделиться впечатлениями с Интернет-сообществом. Будьте готовы к этому. Постарайтесь обсудить все негативные отзывы с вашим туроператором.
Возможные последствия нарушения правила № 3: Разрыв между Вашими ожиданиями и реальностью на месте может оказаться несовместимой с Вашим отдыхом.
Правило № 4. (Глупое, потому что зачастую невыполнимое) Требуйте наиболее развернутого договора с туроператором. Чем больше информации в нём будет указано, тем выше вероятность того, что всё что Вам «напели» сбудется. К информации, которая могла бы быть озвучена в договоре: 1) Площадь номера в кв.м., 2) Этаж, 3) Корпус или коттедж, 4) Наличие и описание удобств, 5) Наличие телевизора и холодильника, 6) Наличие, количество и условия посещения мест питания и развлечений типа бассейнов, теннисных столов, кортов, спортзалов, пляжей и пр., 7) Количество приёмов пищи, и пр.
Возможные последствия нарушения правила № 4: Всё, что не указано в договоре может отсутствовать вообще, либо присутствовать но быть недоступно Вам, например, по финансовым причинам.
Друзья, пожалуйста, напишите в этой теме: 1) где отдыхали, 2) когда, 3) по путёвке какого туроператора, 4) чё стоило, 5) как-кому понравилось, 6) с чем можете сравнить, 7) возникали ли какие-либо глупые и/или кризисные ситуации, 8) как Вы из них выбирались, 9) что решили на будущее и что можете посоветовать другим по этому поводу.
Если есть возможность выложите фотки.
Модератора прошу эту тему с другими не сливать. Уникальность её в направленности на поиск решений, в то время как другие темы про туроператоров носят явно выраженный негативный оттенок и ориентированы исключительно на «слив» дерьма, которое накопилось у людей в связи с некорректной работой некоторых туроператоров.
