Сообщений в теме: 59

[LeRed]

надеюсь, кто-нибудь даст дельный совет.


Я работаю в одной компании (СП с иностранным участием)

контракт заканчивается через полгода, на этом месте работаю тоже полгода.

мне предлагают более интересную работу, при условии,
что работать я начну уже в течении нескольких дней.
позже я уже на предлагаемом месте буду не нужен.
(а ведь, вроде бы, по закону, если я увольняюсь - надо две-три недели еще отработать, и только потом уйти.)



вот собственно и вся ситуация.
вопрос - как мне юридически правильно срочно
уйти с текущей работы и устроиться на предлагаемую?

кадровики, что скажете?

уйти вообще-то хочется тихо мирно, чтоб потом не стыдно людям на глаза показаться..
возможен ли вариант ухода в отпуск? или там без содержания?
а потом...
короче - не знаю...

помогите пожалуйста!

[SunGod]

пишешь заявление на отпуск можно сразу с последующим увольнением, можно потом на увольнение написать

[LeRed]

а контракт, такое типа не канает?

[Tekk]

Отпуск могут не дать - год отработать надо вроде.

[LeRed]

ну можно без содержания взять.

и по идее - должны дать.
только отпускных заплатят мне половину, ибо лишь полгода отработал.

[mikle1310]

Варианта 2:
1) По-плохому: Пишешь заявление (по закону через 1 месяц после регистрации (не подписания)) обязаны отпустить. И берешь больничный на месяц... Документы через месяц получишь.
3) По хорошему: Подходишь в HR или директору(Это уже по Вашему регламенту). Обьясняешь ситуацию, говоришь что зарплата выше в 1,5-2 раза. Про то что работа интереснее лучше не заикатся. Если не отпускают, см вариант 1.

[LeRed]

погодь, т.е.

сначала пишу заявление об уходе,
а потом беру больничный на месяц..

а больничный как? как выкручусь?
или же просто без содержания взять??

[A_SH]

думаю что вопрос обождать недельку-другую можно решить с будущим работодателем

если они хотят взять на работу определенного сотрудника - то могут и подождать

[mikle1310]

погодь, т.е.

сначала пишу заявление об уходе,
а потом беру больничный на месяц..

а больничный как? как выкручусь?
или же просто без содержания взять??

Если по-плохому, то без содержания вряд ли дадут... а где брать больничный, как говорил Жеглов - "Думай")))

[SVG]

У меня на старой работе по плохому уходили так.
Писали заявление об уходе,шеф если не подписывал,несли в отдел кадров,регестрировали типа там и положенные две недели или сколько там,просто ходили на работу.А потом спокойно забирали документы.Так как,шеф был предупрежден заранее об уходе,все позакону)

[Vishenka7]

Обьясняешь ситуацию, говоришь что зарплата выше в 1,5-2 раза.

Лучше конечно же уйти по-хорошему Обьясните, что з.та выше в два раза, может ваш работадатель клюнет и вам пообещает увечить заработную плату? У меня так знакомая увольнялась, в итоге осталась на преждней работе тока почти с двойным окладом-так, что подумате и поговорите по-хорошему

[LeRed]

Зарплата - это хорошо.
но... интересная работа. важнее.
плюс - чуточку больше перспектив в плане развития.


постараюсь по-хорошему.
проблемка, немного этически-морального характера,
что взяли меня, так сказать, по знакомству...
а я тут.. немилость свою им выказываю.


хотя если забыть о всех этих заморочках -
"рыба ищет, где глубже, человек - где ЛУЧШЕ"

так что плевал я на всё.

[Vishenka7]

но... интересная работа. важнее.
плюс - чуточку больше перспектив в плане развития.

Только вот это не говорите вашим работадателям, лучше все мотивируйте зарплатой-типо там дольше и все тут, может у них что-нибудь дрогнет

[LeRed]

да я и не собирался говорить..


а вот объясните мне, почему не следует?

[Vishenka7]

да я и не собирался говорить..
а вот объясните мне, почему не следует?

Ну, вот представьте у вас своя фирма, а ваши сотрудники собрались уходить к конкурентам, как вы будете себя чуйствовать? Хвалить надо их, типо все у них хорошо, но вот зарплатка маленькая, они сами все поймут, что человек хочет жить хорошо, ни в чем себе не отказывать-это супсем другое дело Вас кстати на учебу никуда не отправляли, а-то могут есче и за учебу денежку содрать

[LeRed]

хотел - но не успел.
да и не пущали пока.

так что фига им с постным маслом)))

[lisa-alisa]

ну можно без содержания взять.

и по идее - должны дать.

Закон о труде в РК, статья 65 "Отпуска без сохранения зп : по соглашению сторон на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения зп (Примечание нигде в законе нет ограничений на отпуск без сохранения зп)

только отпускных заплатят мне половину, ибо лишь полгода отработал.

если пойдешь в простой трудовой отпуск

[Vishenka7]

хотел - но не успел.
да и не пущали пока.

Вот и славненько, что нигде не учились насчет фирмы, а-то бы был дополнительный гемморой
Так, что вы уже переговоры вели с начальство, что решили для себя как поступить?

[SSmario]

надеюсь, кто-нибудь даст дельный совет.


Я работаю в одной компании (СП с иностранным участием)

контракт заканчивается через полгода, на этом месте работаю тоже полгода.

мне предлагают более интересную работу, при условии,
что работать я начну уже в течении нескольких дней.
позже я уже на предлагаемом месте буду не нужен.
(а ведь, вроде бы, по закону, если я увольняюсь - надо две-три недели еще отработать, и только потом уйти.)



вот собственно и вся ситуация.
вопрос - как мне юридически правильно срочно
уйти с текущей работы и устроиться на предлагаемую?

кадровики, что скажете?

уйти вообще-то хочется тихо мирно, чтоб потом не стыдно людям на глаза показаться..
возможен ли вариант ухода в отпуск? или там без содержания?
а потом...
короче - не знаю...

помогите пожалуйста!

В казгере работаешь?

[LeRed]

Марио, нет, не оно))


переговоры не вёл, решения не принимал, но... просто пытаюсь всегда быть готовым к любой ситуации...

так что и вариант ухода вообще в никуда пару раз рассматривался, только в целом.. не детально.