Требуется оценщикможно без лицензии
#3
Отправлено 28.03.2006, 14:39:33
Ну вот и занялась вплотную поиском работы. Дело в том, что увольняюсь я уже 1-го апреля, а на работу могу выйти лишь в начале мая. Высылаю вам на рассмотрение мое резюме. Глядишь пригодиться
С Уважением,
Айгерим
Серикбаева Айгерим Болатовна
480100 Казахстан, Алматы, Аль-Фараби 75, кв. 19
Тел. 7(3272) 69-45-35, Мобильный: 73007237239
Эл. адрес: a_serikbayeva@mail.ru
Дата рождения : 14 мая, 1981
Цель: Помощник менеджера по персоналу, специалист по работе с персоналом, административный ассистент.
Ожидания по заработной плате: от 600 net ? полный рабочий день, от 400 net ? неполный рабочий день.
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ:
ТОО ?AVON Cosmetics (Kazakhstan) Ltd? Ноябрь 2004 - н.в.
Американская косметическая компания
Ассистент HR Менеджера Основные обязанности:
? Поиск претендентов на замещение вакантных должностей.
? Помощь в ведении кадровой документации (должностные инструкции, приказы, акты, доверенности, справки и т.д).
? Проведение предварительного отбора претендентов, собеседований, непосредственное участие при принятии решений.
? Работа с рекрутинговыми агентствами, агентствами по трудоустройству, со СМИ, Интернет поиск, т.д.
? Методическая помощь руководителям подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
? Участие в разработке внутренних политик компании.
? Анализ состояния трудовой дисциплины, и выполнение работниками организации правил и политик внутреннего трудового распорядка, движение персонала, участие в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины
? Перевод (англо-русский, русско-английский) необходимой документации для отдела трудовых ресурсов и администрации.
? Участие в организации и координировании корпоративных тренингов и курсов.
? Помощь в организации корпоративных мероприятий компании
ТОО ?Maverick Development Corp?. Август 2002 ? Июнь 2004
Американская инвестиционная компания
Административный ассистент офиса Основные обязанности:
? Переводы Английский-Русский-Английский.
? Ведение кадровой документации (должностные инструкции, приказы, акты, доверенности и т.д.)
? Помощь бухгалтерии (Налоговая, Горстат, Экология и т.д.)
? Снабжение офиса канц. товарами.
? Организация корпоративных мероприятий
ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРАКТИКА
Казпочта Январь - Февраль 2002
Переводчик Перевод корреспонденции
Казинвест Июнь - Июль 2001
Переводчик r Перевод нефтяных проспектов
Переводы для агентств
Образование:
Казахский Государственный Университет Международных Отношений и Мировых Языков Июль 2002
специальность: переводчик-референт
Курсы:
КИМЕП весна 2004
Курсы: HRM, Система Оценки Персонала.
Казахстанская Академия Фен-Шуй зима 2005-6
Курс практического Фен-Шуй
Дополнительная информация:
Языки: Русский - свободный, Английский ? свободный, Казахский - разговорный
Интересы: Психология, Фен Шуй, Роспись по стеклу, Батик, Бильярд.
Личные качества: Коммуникабельность, творческий потенциал, ответственность, легкообучаемость.
Извините не туды
#4
Отправлено 28.03.2006, 14:43:05
Айтбакиев Диас Кенджетаевич
15/01/1984
Личная Информация
Гражданство
Сем. положение
Адрес:
Контакты: Казахстан
Холост
Республика Казахстан, г. Алматы, Панфилова 28, кв. 5.
Тел. 71-06-13, Сот. 83007443644
Образование
2001 ? 2005 Алматинский Государственный Университет имени Абая
? Факультет: Финансово-экономический
? Специальность: оценщик
Стажировка
01.02.05-
01.05.05 РГП Центр по недвижимости г. Алматы
Опыт Работы
03.08.2005-31.01.2006
ТОО СП ?Елтау - Увеман Консалтинг?
Позиция: Помощник оценщика
Языки
Русский - родной, казахский ? разговорный, немецкий - начальный
Дополнительные навыки
Word, Exсel. Готовность к частым командировкам
Опыт вождения
2 года. Водительские права категории B, Наличие личного автотранспорта.
Хобби
Спорт, Автомобили
Рекомендации
Могут быть предоставлены по требованию
#5
Отправлено 28.03.2006, 15:55:19
Но как правило любая кантора просит оценить в большую сторону, для повешения своего рейтинга на тендерах приплачивая тем самым канторе проводящей оценку.
Значит должен быть свой человек, мало кто себе повесит на шею такую ответственность. Оценяя компьютер 386 в 1000у.е.
#6
Отправлено 02.04.2006, 02:36:49
могу попробовать, однако, все зависит от зарплаты.
конечно, в большинстве оценок недвижимости для жилья сейчас надо применять сравнительный подход, а недвижимости для бизнеса (ну, понятно) - доходный (расчет будущей финансовой прибыли с учетом риска и рыночного прогноза). в принципе - ничего сложного.
а что у вас за бизнес? для чего вам нужна оценка?
#7
Отправлено 02.04.2006, 02:48:39
оценщик - хитрая профессия. конечная цена зависит:ИМХО- оценщик без лицензии это простой человек щарющий, что по чём и у каторого инэт под боком, некоторые ньюансы уточнять.
Но как правило любая кантора просит оценить в большую сторону, для повешения своего рейтинга на тендерах приплачивая тем самым канторе проводящей оценку.
Значит должен быть свой человек, мало кто себе повесит на шею такую ответственность. Оценяя компьютер 386 в 1000у.е.
1. от порядочности оценщика (у оценщиков есть свой моральный кодекс). который. конечно, широко нарушается. но в настоящей рыночной экономике независимые оценщики и оплачиваются гораздо выше, чем купленные.
2. от целей оценки. например, я делаю бухг баланс. мне невыгодно иметь дорогие компы, чтобы налог меньше платить, тогда оценщика просят оценить пониже. а если надо продать что-то, например, недвижимость, то покупателю нужна цена ниже. а продавцу - выше. поэтому цена зависит от целей того, кто заказывает и как будет юзать объект оценки.
#9
Отправлено 05.04.2006, 13:36:03
Я закончила академию оценки, но у меня нет практического опыта.
могу попробовать, однако, все зависит от зарплаты.
конечно, в большинстве оценок недвижимости для жилья сейчас надо применять сравнительный подход, а недвижимости для бизнеса (ну, понятно) - доходный (расчет будущей финансовой прибыли с учетом риска и рыночного прогноза). в принципе - ничего сложного.
а что у вас за бизнес? для чего вам нужна оценка?
Как оценщик, Вы _обязаны_ применять все три подхода к оценке имущества.
#11
Отправлено 05.04.2006, 17:49:57
Как оценщик, Вы _обязаны_ применять все три подхода к оценке имущества.
[/quote]
не обязательно все зависит от вида объекта оценки. Никто не будет оценивать квартиру тремя подходами, для этого будет достаточно одного рыночного
[/quote]
Обязательно.
Согласно Международным стандартам оценки и методологии, действующим и используемым в Республике Казахстан на данный период, в процессе оценки используются три подхода:
- затратный подход
- сравнительный подход
- доходный подход
Каждый из этих подходов и применяемых в них методах приводит к получению различных ценовых характеристик оцениваемого имущества. Дальнейший сравнительный анализ позволяет взвесить достоинства и недостатки каждого из использованных методов и установить окончательную оценку имущества (объекта собственности) на основании данных того метода или методов, которые расценены как более надежные.
И квартиру тоже оценивают тремя подходами.
а уже после, в сравнительном анализе, Вы впреве отдать предпочтение какому либо из подходов, обосновав свое решение.
#14
Отправлено 07.04.2006, 09:56:23
Litov откуда такие сведения об оценке? есть вакансия у нас одна случайно не интересует?
Так три года уже как.
после обеда вышлю резюме. Но, естественно, без указания нынешнего места работы.
а можно резюме поподробнее прислать? к командировкам как относитесь?
#15
Отправлено 07.04.2006, 10:07:57
Litov откуда такие сведения об оценке? есть вакансия у нас одна случайно не интересует?
Так три года уже как.
после обеда вышлю резюме. Но, естественно, без указания нынешнего места работы.
а можно резюме поподробнее прислать? к командировкам как относитесь?
К командировкам нормально отношусь. В разумных пределах, конечно. А так - уже весь казахстан практически объездил-облетал..
Что именно подробнее описать в резюме?
Опыт работы?
Сообщение отредактировал Litov: 07.04.2006, 10:08:24
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
пользователей: 0, неизвестных прохожих: 1, скрытых пользователей: 0