Ну сейчас в этой ситуации все мои коллеги... Не только я... просто ждут видимо, что люди не выдержат, найдут новую работу и сами начнут писать на увольнение... Тогда и выплачивать работникам ничего не придётся... Думала, может кто знает, как лучше работнику поступать по закону по ситуации...
Пысы. А ходить пока некуда. Чс отменили, но офис не открыли. Отпуск трудовой по графику с 1 июня.
ну смотри свои исходные:
- денег в конторе нет и не будет в ближайшее время. Работы пока нет и не будет в ближайшее время (не зря до конца года без содержания выгоняют).
Тебе нужны деньги или занудный и не дешевый процесс судилищ с работодателем с неясной перспективой в далёком будущем выплаты долга по зарплате?
Если средства на жизнь, то ищи новую работу. Ты ж сама прекрасно понимаешь, что это эта работа уже померла.
Об отпуске забудь. График отпусков это не аксиома и не для работника. График отпусков - это инструмент планирования бюджета затрат и организации труда работодателя. Например мне важно, чтобы никто из моего техперсонала по отпускам не пересекался и отпуска договорились не более 2 недель. С вводом ЧС на работе был оставлен минимальный персонал для проведения аварийных работ на круглосуточном дежурстве - все остальные, включая меня, отправлены в отпуск. Каждый кто начал бы апеллировать к графику, мол хочу в августе как в бумажке, тут же бы отправился искать новую работу. Таких не нашлось.
Короче, рассмотри такой вариант - никаких заявлений по собственному. Попробуй получить некое свидетельство, вплоть до записи тел.разговора, что работодатель не может обеспечить твой выход на рабочее место и что ты пока должна ожидать указаний дома. За этот период тебе выплата зарплаты должна быть обеспечена. Ну и с понедельника искать новую работу. Ты у нас умничка, всё получится.