Перейти к содержимому

Уважаемые пользователи!

В связи с тем, что 2 февраля 2016 года вступили в силу Правила осуществления электронной торговли, утверждённые Приказом и.о. Министра национальной экономики РК №720 от 25.11.2015, все цены на товары, работы и услуги должны быть установлены исключительно в национальной валюте — тенге.

Фотография

Полезные юридические статьиЮридические статьи

юрблог блог юриста

  • Авторизуйтесь для ответа в теме
В этой теме нет ответов

#1
Yurblog.kz

Yurblog.kz
  • Случайный прохожий
  • 0 сообщений
Права беременной женщины и женщины с ребенком на работе

Приветствую вас, умники и умницы! 
Сегодня предлагаю ознакомиться с основными правами на работе .

Права беременной женщины и женщины с ребёнком на работе максимально защищены со стороны закона.

Увольнение:

1. Работодатель не вправе увольнять беременную женщину по собственной инициативе (п. 2 ст. 54 ТК РК).

2. Работодатель обязан продлить трудовой договор с беременной женщиной и женщиной, имеющей ребёнка до 3 лет, если его срок истёк (ст.51 ТК РК).

Внимание! С беременной женщиной и женщиной с ребёнком до 3 лет могут расторгнуть трудовой договор только при:

1. Закрытии организации, в которой она работает;

2. Её несоответствии должности или выполняемой работе (по причине недостаточной квалификации и при коррупционном правонарушении).

Привлечение к сверхурочной или опасной работе:

1. Работодатель не может привлекать беременную женщину и женщину с ребёнком до 7 лет к работе в ночное время (п.3 ст.77; п.4 ст.76 ТК РК).

2. Работодатель не может привлекать беременную к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни, а также отзывать из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (п.4 ст.85 ТК РК).

3. Если есть медицинское заключение работодатель обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы.

До этого её должны освободить от работы с сохранением средней заработной платы за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

4. Беременные женщины не допускаются к вахтовым работам (п.3 ст. 135 ТК РК).

Режим работы:

1. По заявлению работодатель может предоставить беременной женщине и женщине с ребёнком до 3 лет режим неполного рабочего времени (п.3 ст.70 ТК РК).

2. Работодатель обязан предоставлять женщине с ребёнком до 1,5 лет перерывы для кормления (п.3 ст.82 ТК РК).

Выход из декрета:

Родитель, находящийся в декретном отпуске, вправе выйти на работу в любое время, предупредив работодателя о своём намерении за месяц. При этом декретные выплаты сохраняются по достижении ребёнком 1 года (п.4 ст.100 ТК РК).

 

 

https://yurblog.kz/p...nkom-na-rabote/

 


  • 0




Количество пользователей, читающих эту тему: 1

пользователей: 0, неизвестных прохожих: 1, скрытых пользователей: 0

Размещение рекламы на сайте     Предложения о сотрудничестве     Служба поддержки пользователей

© 2011-2019 vse.kz. При любом использовании материалов Форума ссылка на vse.kz обязательна.