В этой теме нет ответов

[Yurblog.kz]

Права беременной женщины и женщины с ребенком на работе

Приветствую вас, умники и умницы! 
Сегодня предлагаю ознакомиться с основными правами на работе .
⠀
Права беременной женщины и женщины с ребёнком на работе максимально защищены со стороны закона.
⠀
Увольнение:
⠀
1. Работодатель не вправе увольнять беременную женщину по собственной инициативе (п. 2 ст. 54 ТК РК).
⠀
2. Работодатель обязан продлить трудовой договор с беременной женщиной и женщиной, имеющей ребёнка до 3 лет, если его срок истёк (ст.51 ТК РК).
⠀
Внимание! С беременной женщиной и женщиной с ребёнком до 3 лет могут расторгнуть трудовой договор только при:
⠀
1. Закрытии организации, в которой она работает;
⠀
2. Её несоответствии должности или выполняемой работе (по причине недостаточной квалификации и при коррупционном правонарушении).
⠀
Привлечение к сверхурочной или опасной работе:
⠀
1. Работодатель не может привлекать беременную женщину и женщину с ребёнком до 7 лет к работе в ночное время (п.3 ст.77; п.4 ст.76 ТК РК).
⠀
2. Работодатель не может привлекать беременную к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни, а также отзывать из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (п.4 ст.85 ТК РК).
⠀
3. Если есть медицинское заключение работодатель обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы.
⠀
До этого её должны освободить от работы с сохранением средней заработной платы за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
⠀
4. Беременные женщины не допускаются к вахтовым работам (п.3 ст. 135 ТК РК).
⠀
Режим работы:
⠀
1. По заявлению работодатель может предоставить беременной женщине и женщине с ребёнком до 3 лет режим неполного рабочего времени (п.3 ст.70 ТК РК).
⠀
2. Работодатель обязан предоставлять женщине с ребёнком до 1,5 лет перерывы для кормления (п.3 ст.82 ТК РК).
⠀
Выход из декрета:
⠀
Родитель, находящийся в декретном отпуске, вправе выйти на работу в любое время, предупредив работодателя о своём намерении за месяц. При этом декретные выплаты сохраняются по достижении ребёнком 1 года (п.4 ст.100 ТК РК).

 

 

https://yurblog.kz/p...nkom-na-rabote/