Сообщений в теме: 6

[irema]

Добрый день Всем!

 

Я думаю на сегодня , каждый сталкивался при приеме на работу с прохождение тестирования

Такие как : Тест Айзенка, Перформия -Саентология , Маркерта, Бригсса и тд

 

При поступлении на работу соискателям на серьезные и хорошо оплачиваемые должности все чаще приходится проходить тестирование. Обычно оно играет роль предварительного отсеивания кандидатов.

Тесты составлены в виде набора заданий, решение которых характеризует уровень интеллекта, личностных качеств, профессиональных навыков, способности к обучению, умения работать в команде и ряд других задатков и склонностей претендента на должность.

 

Пример из реалии : Маркетолог- профессионал, при приеме на работу не прошла тест,  провалила , соответственно отдел HR, даже не стали рассматривать ее кандидатуру  для дальнейшего трудоустройства с учетом ее опыта работы.

Конференция, руководитель забракованной компании был удивлен , почему такой профессионал маркетолог не работает в его команде, ее ответ его ошеломил.

Итог - маркетолог работает у конкурента забракованной компании, приносит прибыль и пользу его же конкурентам .

Вопрос , стоило ли того тестирование, чтобы терять таких кадров на начальном этапе ?

 

И в дополнение , благодаря этим тестированиям , вопрос о найме нового сотрудника , затягивается на долгое время, компания оплачивает расходы по поиску. Плюс , огромное количество соискателей не проходят ( в одной известной компании на одну должность было проверено 60 человек , прохождение - тестирование) и недовольство со стороны HR как плохо у нас с кадрами)))

 

может я что то неправильно и не верно понимаю?

 

 

Ваше мнение , плюс и минус тестирования?

И как вы с этим столкнулись?

 

 

 

 

 

[Dexter_Morgan]

Тест при приеме то это полная хе...ня. Нужен лишь самим HR-кадровикам для замыливания результатов своей работы перед руководством. А вот тестирование после принятия на работу и последующая работа с сотрудником - это да. На, что почти 98% наших HR-кадровиков не способно. 

[Мафиози]

Как зачем..дал тест кандидату ,а пока он его проходит сидишь с кофа в соц сетях )) ИБД вообщем))

тесты нужны только по специфике работы ИМХО. а остальное в процессе видно будет

[Малайкина]

тесты нужны только по специфике работы

так и есть -именно по специфике работы. Грамотно составленные тесты, определяющие профессиональный уровень кандидата, значительно  экономят время при подборе сотрудников.

Можно просмотреть   резюме - опыт  хороший , и поговорить с кандидатом ( я сейчас не про этап беседы на уровне с HR говорю, а уже непосредственно с прямым руководителем потенциального кандидата) и  вроде все неплохо, а результаты тестирования показывают обратное. И наоборот бывает - кандидат особо не красноречив ( ну в частности речь идет о финансистах/экономистах/бухгалтерах -те кто больше с цифрами работает), зато результаты тестов показывают почти под 100 процентов.

 

а вот эти  тесты -по личностным качествам, определяющие задатки и склонности претендента, и тд - та еще муть, которая только тормозит процесс своевременного отбора сотрудников

[Фокс]

Беда нынешнего времени - как Hr отделы создают видимость работы. Очковтирательством занимаются. Якобы они проводят собеседования и анкетирование сотрудников, но подходящих сотрудников найти не могут.   А все гораздо прозаичнее - свой человек на данную должность уже давно найден и через какое-то время чудесным образом пройдет все этапы отбора.

[Maxatt1983]

Беда нынешнего времени - как Hr отделы создают видимость работы. Очковтирательством занимаются. Якобы они проводят собеседования и анкетирование сотрудников, но подходящих сотрудников найти не могут.   А все гораздо прозаичнее - свой человек на данную должность уже давно найден и через какое-то время чудесным образом пройдет все этапы отбора.

 

Мне однажды HR менеджер сказала нарисовать зверя, который нет в мире, но хотели бы видетьв  реальности..............

И потом зачем спрашивать такие дебильные вопросы вроде "какой для вас идеальный начальник"?   

[slon123]

HR менеджер себе работу создает)))) и важность себе, типа я вот какой спец)))))

 

А так, трата это времени, пару раз прошла эти тесты, убила кучу времени.