Абстрактный профиль, который суть сферический конь в вакууме, никому из работодателей не нужен.
Так пусть и пишут в вакансиях не абстрактный профиль, который им не нужен, а конкретный, который им нужен.
Когда задача узкого профиля тоесть реально взять неоткуда кроме людей. Например 20% инфы у Паши, 30% у Маши, 50% у Васи. Да гори оно все огнем!!!
Бывает и так, да. В основном в небольших компаниях.
Ах если бы только в небольших...
Так пусть и пишут в вакансиях не абстрактный профиль, который им не нужен, а конкретный, который им нужен.Вот будете нанимать - обязательно так и напишете, и примете первого, у кого будет ровно то же саоме написано в резюме, и будете с ним работу работать
Ну тут конечно много написали. Вот я лично видел как развивается бизнес. И опишу пример.
Человек захотел открыть бизнес, и скажем придумал (гипотетический пример) устанавливать людям/организациям лампочки в помещениях.
Так вот, он организовывает свою фирму, и проходит бюрократический ад! Он нанимает бухгалтера, берет кредиты у мамы/папы/банка/правительства, под гигантские проценты, нанимает юристов, ищет клиентов, это реально ад.
Но вот беда, он знает о своем деле только то что существует выключатель, при нажатии на который загорается и тухнет лампочка, не более того!
И этот человек начинает находить себе Бесплатного-генияОтБога-раба который все все все все все все за него сделает. Понимаете?
То есть не такого как автор даже близко, от таких перекрещиваться будет.
А почему? Давайте рассмотрим такого как автор "мистер дайте мне все для работы" и Бесплатного-генияОтБога-раба
И так начнем с Бесплатного-генияОтБога-раба:
Приходит значит он на работу, и говорит начальнику, слушай, я знаю организацию в которой нужны наши услуги, начальник рад, договорился с этой организацией.
Тем временем Бесплатный-генийОтБога-раб самостоятельно ищет все необходимое, то есть, провода, лампочки, люстру, выключатели, составляет самый оптимальный список для начальника, предоставляет ему, и после одобрения начальника делает все сам, везет на своей машине материал, и за свой бензин, делает все все все техническое, даже штукатурит, и делает все относительно хорошо. После этого еще и за пивком начальнику съездит на своей машине за свой счет. Начальник получает 100% оплаты и оставляет 2-3% которые отдастБесплатному-гениюОтБога-рабу в конце месяца в качестве ЗП, и еще пальчиком пригрозит, типа, смотри как я много тебе плачу.
Вот как у нас работают по факту.
Теперь ты автор, не найдешь клиента, а сядешь и будешь ждать пока найдет начальник. если начальник нашел клиента, то ты начнешь требовать что бы начальник предоставил тебе спецификацию как проводить проводку, где именно что делать, привез материал, и только тогда ты все сделаешь от души.
И вот с нашим казахским менталитетом ты нах никому не упал с такими требованиями.
То что ты описал и хочешь, это правильно, это рай для программиста. Но не в нашей стране.
Когда задача узкого профиля тоесть реально взять неоткуда кроме людей. Например 20% инфы у Паши, 30% у Маши, 50% у Васи. Да гори оно все огнем!!! Я что устроился на работу спрашиволкой?не пойму, что в этом страшного, это называется "работа в команде". процесс разработки от начала до конца команднпя работа. 1 человек не может обеспечеть качественный жизненный цикл продукта.
топик удивил своей простотой и наивностью
посмотрите лучше что на российских форумах пишут о ИТ в Казахстане
http://www.sql.ru/fo...ta-v-kazahstane
ЗАВеду У Чащу )
И так начнем с Бесплатного-генияОтБога-рабаА вот зачем такому гению начальник?
ну вот я такой например (даже не например а такой)
у меня было ТОО. постепенно соучредители разбежались, поняв, что много бабла не срубишь на том чем мы занимались, переписали тоо на меня.
и вместо своей проф-работы, которую я люблю 24 часа в сутки, я занимался: дачей рекламы, обзвоном, обходом клиентов, стоянием в горстате и налоговой, "дружбой" с разными "органами", перетиранием с мутными чуваками, привлечением сотрудников.. с пониманием, что много гемора а выхлоп нулевой - вот это был ад!!!!
с тех пор я решил либо под дядей сидеть, который эксплуатирует и рубит бабло на мне (а ад - его дело), либо фрилансом (тоже неплохо кста)
Другое дело, что дяди бывают неадекватные.. один заставляет сейфы таскать взад-вперёд, другой с обеда вызывает срочно стол перетащить, а когда прихожу орёт "уже неактуально, закрой дверь с той стороны!!", третий прячется от клиентов в кабинете и говорит мне "сам с ними поговори а потом мне скажи что хотели" и пр., четвёртый напивается в зюзю каждое утро и топором патчкорды рубит в белой горячке.. и пятый и десятый. Собственно, найти просто нормального начальника это уже счастье!! 
Сообщение отредактировал zavuch: 11.02.2016, 13:18:25
...с тех пор я решил либо под дядей сидеть, который эксплуатирует и рубит бабло на мне (а ад - его дело), либо фрилансом (тоже неплохо кста)
и вот вы дожили до кризиса, работы жок, денег жок, что дальше?
Сообщение отредактировал Koreiko: 11.02.2016, 13:20:13
ЗАВеду У Чащу )
работа пока есть, я IT-дир, но клиентов мала-мала.. в ближайшее время грозит реструктуризация бизнеса, а насчот сокращения пусть ген и фин думают..
..а дальше я планирую ту-ту отседа, кто-то рекомендует в рашку, кто-то в НЗ.. тут я не разобрался ещё, но это вопрос не этого топика
ЗАВеду У Чащу )
про упёртость нуу да есть такое.. хотя я не прогер, а больше манагер-консалтер с супер-пупер статусами типа MVP и MS Hero, на что и раcсчитываю
..мой знакомый 1Сник едет в Канаду и говорит "хоть туалеты чистить" (ну может это только говорит так)
Сообщение отредактировал zavuch: 11.02.2016, 13:34:58
5 лет работал в одной компании, сейчас 2 года работаю в другой, такого не наблюдал. Такое точно не везде. Правда я в Астане, но складывалось впечатление, что в Алмате IT более развито.
Насколько я вижу: программирование в Казахстане это госпроекты, простые сайты для компаний, 1С-разработка и несколько своих интернет-проектов (например Колёса). Выберите себе нишу, выберите компании, которые работают в этой нише и рассылайте им резюме. Я сталкивался со многими компаниями, разрабатывающими ПО, секретаршам винду там программисты не переставляют.
Сообщение отредактировал v04bvs: 11.02.2016, 14:37:20
ЗАВеду У Чащу )
Я сталкивался со многими компаниями, разрабатывающими ПО, секретаршам винду там программисты не переставляют.
а если начальство прикажет?? ))
одной прогерше нач приказал подать кофе приехавшей делегации (офисменеджер заболел а тут прогерша в коридоре попалась)
она подала но с мрачным выражением лица
её "ушли"
или вот сидит ораклист сидит всё хорошо даже круто но начдепа назначают братка начальника и начдеп слоняется по офису и пристаёт к ораклисту "слуш... база-маза нужна.. ну какая вот такая золотая... ты чё не вкурил!?? а ты кто такой ваще да??" и так без перерывов, а потом штрафы за перекуры и выговоры за нарушение дресс-кода и поехало..
так иногда бывает всегда бывает в айти)
Сообщение отредактировал zavuch: 11.02.2016, 15:22:23
Вот как у нас работают по факту.
Теперь ты автор, не найдешь клиента, а сядешь и будешь ждать пока найдет начальник. если начальник нашел клиента, то ты начнешь требовать что бы начальник предоставил тебе спецификацию как проводить проводку, где именно что делать, привез материал, и только тогда ты все сделаешь от души.
Вот тут вы правы, искал программистов, так сидят пальцы гнут, Тех задание им дай, все разжуй и т.д..
Руководству нужен человек, которому дали задание, он пояснил какие нужны ресурсы, ему предоставили, он работает. А не метания программиста в поисках смысла жизни
пользователей: 0, неизвестных прохожих: 0, скрытых пользователей: 0
Размещение рекламы на сайте Предложения о сотрудничестве Служба поддержки пользователей
© 2011-2022 vse.kz. При любом использовании материалов Форума ссылка на vse.kz обязательна.
Войти
Регистрация
Наверх
