В этой теме нет ответов

[Уляшка]

HR-менеджер рассмотрит предложения о трудоустройстве.

 

Обязанности, выполняемые на аналогичной позиции в настоящее время:

 

1. Подбор персонала в соответствии с требованиями выдвигаемыми к вакантным должностям;

2. Оформление в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан и правилами внутреннего распорядка Компании прием, перевод, увольнение работников, предоставление трудовых и других отпусков работникам посредством 1С: Управление персоналом;

3.  Осуществление подготовки годового плана мероприятий по профессиональной переподготовки кадров;
4. Ведение в надлежащем виде учет и хранение документации по управлению персоналом;
5. Обеспечение  конфиденциальности и хранения индивидуальных трудовых договоров, трудовых книжек работников;
6. Оформление сотрудникам необходимых справок, заверенных копий, трудовых книжек;
7. Обеспечение ознакомление персонала Компании под роспись с положениями о подразделениях и должностными инструкциями;
8. Своевременное представление высшему руководству запрашиваемую отчетность по кадровым вопросам;
9. При реорганизации Компании или ликвидации структурных подразделений  осуществление оформления  высвобождаемых работников в соответствии с КЗоТ Республики Казахстан;
10. Контроль график отпусков сотрудников компании.

 

Паралельно совмещала должности менеджера по СМК и ассистента руководителя.

 

Полное резюме вышлю по запросу.