Сообщений в теме: 5001

[78я]

MODERATORIAL 78я

В данной теме пользователи ВВ отвечают на вопросы таких же пользователей ВВ. Помните, что здесь пользователи просто дают ответы исходя из собственного опыта. Администрация ВВ не несет ответственности за неверные консультации.

[DaFish]

Подскажите,может ли женщина,находясь в декретном отпуске за ребенком, официально устроится на вторую работу не увольняясь с первой? могут ли ее за это уволить с первой работы?

[mastervigo]

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, можно ли законным способом узнать наличие страхового полиса по гос. номеру авто, т.к. виновник в него не вписан и на руках его не имеет? -  СК же необходимо уведомить в течении трёх дней с момента ДТП об факте страхового случая

[Коржик(а)]

   извините, нашла тему про наследство  и ушла туда

Сообщение отредактировал Коржик(а): 12.06.2014, 18:31:04

[OK/]

Здравствуйте

Очень нужна помощь юриста, решил обратиться на форум и найти надёжного профессионала, который смог бы помочь в моём вопросе и в дальнейшем сотрудничестве. Мне нужно грамотно составить договор. Вернее образцы и шаблоны у меня есть, но это всё не то. Нужно много чего исправить и много чего добавить, но к сожалению грамотно как это делаеться, я не знаю (

Есть ещё вопросы, но всё при личной переписке с тем, кто надеюсь откликнеться!

Заранее спасибо

 

[Natalya1505]

Добрый вечер! Подскажите, есть ли возможность приватизировать или выкупить в совместное пользование с соседями придомовую территорию? У нас дом 2-этажный на 6 квартир, отдельностоящий. И вокруг нашего дома стали строить гаражи, сараи, времянки и пр. люди, не имеющие никакого отношения к нашему дому? Как можно от этого защититься? Обращения в КСК бесполезны... 

[Михаил Слинченко]

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, можно ли законным способом узнать наличие страхового полиса по гос. номеру авто, т.к. виновник в него не вписан и на руках его не имеет? -  СК же необходимо уведомить в течении трёх дней с момента ДТП об факте страхового случая

Статья 18. Права потерпевшего

1. Потерпевший вправе:
1) сообщить страховщику о транспортном происшествии, в результате которого ему причинен вред страхователем (застрахованным);
2) произвести вместо страхователя (застрахованного) сбор документов, необходимых для осуществления страховой выплаты, и представить их страховщику;
3) воспользоваться услугами независимого эксперта для оценки размера причиненного вреда имуществу;
3-1) воспользоваться услугами любого медицинского учреждения;
4) ознакомиться с результатами оценки размера причиненного вреда, произведенной независимым экспертом, и расчетами размера страховой выплаты, осуществленными страховщиком;
4-1) письменно обратиться к страховщику лица, виновного в причинении вреда жизни, здоровью и (или) имуществу потерпевшего, о подтверждении сведений о наличии страхового полиса (фамилия, имя, при наличии - отчество страхователя, государственный номер регистрации транспортного средства, номер и дата выдачи) у данного лица в порядке, предусмотренном подпунктом 5-1) статьи 17 настоящего Закона;
4-2) письменно обратиться в организацию по формированию и ведению базы данных о представлении сведений о наличии либо отсутствии страхового полиса (фамилия, имя, при наличии - отчество страхователя, государственный номер регистрации транспортного средства, номер и дата выдачи) у лица, виновного в причинении вреда жизни, здоровью и (или) имуществу потерпевшего, при наличии документа, подтверждающего страховой случай;
5) получить страховую выплату в размере, порядке и сроки, которые установлены настоящим Законом;
5-1) обратиться к страховому омбудсману для урегулирования вопросов, возникающих из договора обязательного страхования ответственности владельцев транспортных средств;
6) оспорить в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, решение страховщика об отказе в осуществлении страховой выплаты или уменьшении ее размера;
7) предъявить требование о возмещении причиненного вреда к владельцу транспортного средства в размере превышения суммы причиненного вреда над суммой полученной страховой выплаты.

[mastervigo]

 

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, можно ли законным способом узнать наличие страхового полиса по гос. номеру авто, т.к. виновник в него не вписан и на руках его не имеет? -  СК же необходимо уведомить в течении трёх дней с момента ДТП об факте страхового случая

Статья 18. Права потерпевшего

1. Потерпевший вправе:
4-2) письменно обратиться в организацию по формированию и ведению базы данных о представлении сведений о наличии либо отсутствии страхового полиса (фамилия, имя, при наличии - отчество страхователя, государственный номер регистрации транспортного средства, номер и дата выдачи) у лица, виновного в причинении вреда жизни, здоровью и (или) имуществу потерпевшего, при наличии документа, подтверждающего страховой случай;
 

подскажите, пожалуйста, что это за организация и есть ли у неё филиалы в регионах?

[Мата Хари]

ДД!

Подскажите, пожалуйста, в течение какого срока выплачиваются отпускные? 

Если можно ссылку на НПА.

Спасибо.

[Jler]

ДД!

Подскажите, пожалуйста, в течение какого срока выплачиваются отпускные? 

Если можно ссылку на НПА.

Спасибо.

Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

 

5. Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика - не позднее трех календарных дней со дня его предоставления.

[Мата Хари]

Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

 
5. Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика - не позднее трех календарных дней со дня его предоставления.

+1000 к вашей карме!

[Михаил Слинченко]

подскажите, пожалуйста, что это за организация и есть ли у неё филиалы в регионах?

 mich-5@mail_ru.DOC   56,5К   Количество загрузок: 1797

[DaFish]

Подскажите,может ли женщина,находясь в декретном отпуске за ребенком, официально устроится на вторую работу не увольняясь с первой? могут ли ее за это уволить с первой работы?

никто не подскажет?((

[Oxana101]

Добрый день.

Возможно Вы знакомы с нашей ситуацией из ТВ.

Произошел пожар в мкр Жулдыз-1, весь 6 этаж (мансарды) сгорели. Наша квартира находится на 5-ом этаже. Вина полностью лежит на КСК. Множетсво свидетелей могут подтвердить что там велись сварочные работы, потом работники КСК сами пытались потушить пожар, а затем посто сбежали, прихватив с собой баллоны.

Наша квартира на 5-ом затоплена. Ванна плывет, потолки протекли, в одной комнате вода до сих пор капает. Крыши получается над нами нет. Вот сегодня был дождь,  не знаю что там сейчас творится, может еще больше затопило.

 

Подскажите пожалуйста с чего нам начать? К кому обращаться? Сделать независимую экспертизу?

КСК ходят по соседям и просят чтобы никто не говорил что проводились сварочные работы. Хотят замять это дело.

[teo14]

У меня очень часто случается внеурочная работа(в выходные, в ночь, да даже сутками на работе).
Но в последнее время, насчет оплаты внеурочных проблемы появились. Мол, переработки - только отгулами.
Вычитал из ТК РК следующие моменты:

Скрытый текст

Статья 90. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работников
Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
2) для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником.
 
Статья 97. Работа в выходные и праздничные дни
1. Работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 98 настоящего Кодекса.
В пункт 2 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV (см. стар. ред.)
2. Работа в выходные и праздничные дни допускается по инициативе работника на основании акта работодателя.
3. При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 128 настоящего Кодекса.
Статья дополнена пунктом 4 в соответствии с Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV
4. В целях рационального использования рабочего времени в период национальных и государственных праздников, а также в случаях, предусмотренных пунктом 4 статьи 96 настоящего Кодекса, Правительство Республики Казахстан вправе переносить выходные дни на другие рабочие дни.
 
Статья 98. Исключительные случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника
Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
2) для предотвращения и расследования несчастных случаев, гибели или порчи имущества;
3) для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или его отдельных подразделений.
 
Статья 99. Оформление привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни
Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни оформляется актом работодателя.

 
Читаю эти статьи, и главный вывод для себя делаю вот в чем:
"Это я, работник, выбираю чем мне оплачивать мои переработки - отгулами или деньгами. И если я выбираю деньги, а работодатель не может платить, то я смело могу отказаться перерабатывать."
Правильный вывод сделал я?
Т.е. пока работодатель будет предлагать за переработки только отгулы, я смело могу ложить на них, и работать только в оговоренное Договором время?

Сообщение отредактировал teo14: 16.06.2014, 11:23:14

[Jler]

У меня очень часто случается внеурочная работа(в выходные, в ночь, да даже сутками на работе).
Но в последнее время, насчет оплаты внеурочных проблемы появились. Мол, переработки - только отгулами.
Вычитал из ТК РК следующие моменты:

"Это я, работник, выбираю чем мне оплачивать мои переработки - отгулами или деньгами. И если я выбираю деньги, а работодатель не может платить, то я смело могу отказаться перерабатывать."

Статья 127. Оплата сверхурочной работы

При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из тарифной ставки (должностного оклада) работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника.

 

Отгулы в ТК не предусмотрены. Таким образом, работодатель обязан оплачивать по 1.5 ставке от основной сверхурочную работу. Отгулы же - на усмотрение работодателя.

[teo14]

Статья 127. Оплата сверхурочной работы
При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из тарифной ставки (должностного оклада) работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника.
 
Отгулы в ТК не предусмотрены. Таким образом, работодатель обязан оплачивать по 1.5 ставке от основной сверхурочную работу. Отгулы же - на усмотрение работодателя.

В ТК РК есть выражение: "предоставляется другой день отдыха" - это же и есть отгулы, разве нет?

Основное что я хочу понять:
Если начальник цеха звонит и говорит к примеру: "Я знаю что завтра выходной, но у нас авария, поэтому выходи на работу, оплата - только отгулами".
Я вправе сказать что нибудь типа "За отгулы не работаю" и смело забить на работу, до тех пор, пока начальство не передумает?

[Jler]

 

Статья 127. Оплата сверхурочной работы
При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из тарифной ставки (должностного оклада) работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника.
 
Отгулы в ТК не предусмотрены. Таким образом, работодатель обязан оплачивать по 1.5 ставке от основной сверхурочную работу. Отгулы же - на усмотрение работодателя.

В ТК РК есть выражение: "предоставляется другой день отдыха" - это же и есть отгулы, разве нет?

Основное что я хочу понять:
Если начальник цеха звонит и говорит к примеру: "Я знаю что завтра выходной, но у нас авария, поэтому выходи на работу, оплата - только отгулами".
Я вправе сказать что нибудь типа "За отгулы не работаю" и смело забить на работу, до тех пор, пока начальство не передумает?

 

Это касается отпуска, а не сверхурочки.

 

Вправе так сказать. Оплачивать должны деньгами по 1.5 ставки.

[teo14]

В ТК РК есть выражение: "предоставляется другой день отдыха" - это же и есть отгулы, разве нет?

Это касается отпуска, а не сверхурочки.

Пункт 3 статьи 97 ТК РК касается отпуска?

[Jler]

Смотрите, тут так - сверхурочная работа по выходным и праздникам - это да, отгул или оплата в 2х размере. Но при сверхурочке по рабочим дням - только 1.5 оплата, с отгулом на усмотрение руководства. Видимо, изначально термин "сверхурочная работа" был понят неправильно.

[teo14]

Смотрите, тут так - сверхурочная работа по выходным и праздникам - это да, отгул или оплата в 2х размере. Но при сверхурочке по рабочим дням - только 1.5 оплата, с отгулом на усмотрение руководства. Видимо, изначально термин "сверхурочная работа" был понят неправильно.

И если в ОБОИХ(переработка в вых.день/в раб.день) случаях я хочу за переработку деньги, а работодатель предлагает только "дни отдыха", то работодатель смело может идти куда подальше? Даже учитывая статьи ТК РК под №90 и №98?