Уважаемый господин BIZ наверное подумал, что работники на этом форуме жалуются на увольнение за короткие юбки? И такое бывает. Но все-таки, основная цель предостеречь соискателей от загнивающего менеджмента. Тема, которая существовала до этого четко показала, что при наличии сравнимых и тождественных ресурсов в среднесрочной перспективе выживают не только компании с достойным менеджментом, но даже компании с менеджментом отстойным и такие, где менеджмент меняется.Поверьте мне, что даже на предприятиях Семьи не всегда встретишь талантливого менеджера, то есть такого у которого бизнес постоянно растет и все стейкхолдеры довольны.
Предпритие может быть и в белом списке, а менеджмент его регионального отделения в черном и наооборот.
Очень наивно, неоднократно наблюдал как талантливые менеджеры не могут поменять руководителя Мухосранского филиала и просто махают на него руками. Прошу не плыть против трендаЯ уверен на 99% практически во всех больших коллективах есть один человек, который узнав проблему компании может найти ее решение.