Сообщений в теме: 5

[kseniy503]

Крупная казахстанская компания, работающая стабильно на рынке Республики Казахстан уже 15 лет, в связи с расширением бизнеса и внедрением в компании корпоративного менеджмента, примет к себе в штат высоко квалифицированного Менеджера по управлению персоналом (HR Generalist), (HR Специалист). Пол, возраст, образование значения не имеют, самое главное – профессиональные навыки и компетенции, практический опыт работы с современными hr инструментами и кейсами, подтвержденные положительными отзывами предыдущих работодателей.  

1. Стратегический партнер Совета Директоров.
2. Проведение интервью с соискателями
3. Общительность и понимание людей (умение устанавливать контакт, активно слушать, выявлять проблемы людей и помогать в их решении)
4. Стрессоустойчивость (в авральных ситуациях)
5. Командная работа (навыки «заразить персонал корпоративной идеей» и воплотить идею в жизнь, получив корпоративный результат)
6. Разработка систем поощрения (мотивации и стимуляции)
7. Эмоциональная саморегуляция (постановка и контроль результатов, методами грейдов, через постановку SMART целей и контроль показателей KPI)
8. Корпоративная лояльность (преданность делу, руководству и компании)
9. Комплексная аттестация и оценка работников (методом ассисмент центр)
10. Личная организованность и дисциплина
11. Убеждение (воздействие на людей)
12. Принятие решений при неопределенности
13. Инициативность (ставит и решает проблемы)
14. Дисциплина (точность при выполнении задач)
15. Ведение кадрового делопроизводства
16. Опросы удовлетворенности персонала
17. Обучаемость новым информационным технологиям
18. Делегирование (распределение задач)
19. Карьерное консультирование работников
20. Личные высокие карьерные амбиции
21. Организация корпоративных мероприятий
22. Применение тестовых технологий
23. Тренинги и обучение

Успешный кандидат наделен (владеет практически) следующими ключевыми компетенциями:

Успешный кандидат в данную должность ни когда не сделает бестактных профессиональных промахов, а именно:

·         Не забудет сообщить соискателю о решении, принятом компанией, даже если оно отрицательное

·         не спрашивает, под каким знаком зодиака родился соискатель и какое у него любимое число

·         не опаздывает на встречи с соискателями

·         не дает однозначных ответов, а только прогнозы (”этот соискатель, может быть, и хороший, а, может быть, и плохой”)

·         не обещает то, что сделать невозможно

·         не делит людей на лишних и не лишних

·         работает в интересах компании, не сам по себе, а придерживаясь общей стратегии развития, в разработке которой принимает активной участие

·         Не создает обстановки, при которой персонал компании чувствует себя некомфортно и униженно

·         не позволяет персоналу ввести себя в заблуждение, вывести из себя и т.д.

·         не использует свой статус как способ самоутверждения

Резюме направлять: hr2010@rambler.ru

Контактные телефоны: 8 777 705 55 03;  8 702 220 55 03 .

[Большой Сэм]

Вы для начала указали бы название вашей "Крупной казахстанской компании"

Да и e-mail ваш " hr2010@rambler.ru" настораживает!

Крупные казахстанские компании не станут публиковать объявление о вакансии на ВВ.

В целом ваша вакансия мягко говоря НЕПОНЯТНАЯ!

l

Сообщение отредактировал Большой Сэм: 10.09.2013, 10:33:18

[Spring...]

Вы для начала указали бы название вашей "Крупной казахстанской компании"

Да и e-mail ваш " hr2010@rambler.ru" настораживает!

Крупные казахстанские компании не станут публиковать объявление о вакансии на ВВ.

В целом ваша вакансия мягко говоря НЕПОНЯТНАЯ!

l

абсолютно согласна, требований - миллион, а конкретное  название  своей  компании не дают.Несерьёзно.

[sacredf]

хм) могу сказать, что на последнюю работу, в очень крупной иностранной компании, устраивался через ct.

[житель КГ]

 

Крупная казахстанская компания, работающая стабильно на рынке Республики Казахстан уже 15 лет, в связи с расширением бизнеса и внедрением в компании корпоративного менеджмента, примет к себе в штат высоко квалифицированного Менеджера по управлению персоналом (HR Generalist), (HR Специалист). Пол, возраст, образование значения не имеют, самое главное – профессиональные навыки и компетенции, практический опыт работы с современными hr инструментами и кейсами, подтвержденные положительными отзывами предыдущих работодателей.  

1. Стратегический партнер Совета Директоров.
2. Проведение интервью с соискателями
3. Общительность и понимание людей (умение устанавливать контакт, активно слушать, выявлять проблемы людей и помогать в их решении)
4. Стрессоустойчивость (в авральных ситуациях)
5. Командная работа (навыки «заразить персонал корпоративной идеей» и воплотить идею в жизнь, получив корпоративный результат)
6. Разработка систем поощрения (мотивации и стимуляции)
7. Эмоциональная саморегуляция (постановка и контроль результатов, методами грейдов, через постановку SMART целей и контроль показателей KPI)
8. Корпоративная лояльность (преданность делу, руководству и компании)
9. Комплексная аттестация и оценка работников (методом ассисмент центр)
10. Личная организованность и дисциплина
11. Убеждение (воздействие на людей)
12. Принятие решений при неопределенности
13. Инициативность (ставит и решает проблемы)
14. Дисциплина (точность при выполнении задач)
15. Ведение кадрового делопроизводства
16. Опросы удовлетворенности персонала
17. Обучаемость новым информационным технологиям
18. Делегирование (распределение задач)
19. Карьерное консультирование работников
20. Личные высокие карьерные амбиции
21. Организация корпоративных мероприятий
22. Применение тестовых технологий
23. Тренинги и обучение

Успешный кандидат наделен (владеет практически) следующими ключевыми компетенциями:

Успешный кандидат в данную должность ни когда не сделает бестактных профессиональных промахов, а именно:

·         Не забудет сообщить соискателю о решении, принятом компанией, даже если оно отрицательное

·         не спрашивает, под каким знаком зодиака родился соискатель и какое у него любимое число

·         не опаздывает на встречи с соискателями

·         не дает однозначных ответов, а только прогнозы (”этот соискатель, может быть, и хороший, а, может быть, и плохой”)

·         не обещает то, что сделать невозможно

·         не делит людей на лишних и не лишних

·         работает в интересах компании, не сам по себе, а придерживаясь общей стратегии развития, в разработке которой принимает активной участие

·         Не создает обстановки, при которой персонал компании чувствует себя некомфортно и униженно

·         не позволяет персоналу ввести себя в заблуждение, вывести из себя и т.д.

·         не использует свой статус как способ самоутверждения

Резюме направлять: hr2010@rambler.ru

Контактные телефоны: 8 777 705 55 03;  8 702 220 55 03 .

 

Ажибеков Кали Сеилбекович

 

Семейное положение:

Состою в браке, дети есть

Дата рождения:

28.04.1965

Регион проживания:

Алматы

E-mail:

azhibek.kali@gmail.com

Мобильный телефон:

+7 (747) 4282677

Домашний телефон:

+7 (727) 2713902

           

 

 

Опыт работы

 

ГУ ГРПП "Медеу", август 2010 - июнь 2012

Должность: заместитель директора по общим вопросам

контроль  за ведением административно-хозяйственной деятельности, курирование юридическим отделом и кадровой службы

 

ТОО КАРТ ЛТД, март 2008 - октябрь 2009

Должность: зам.директора

общие организационные вопросы, взаимоотношение с органами власти, работа по персоналу, кадровые работы, контроль по финансовой части, работа с клиентурой, аналитические работы

 

Управление юстиции, январь 2005 - октябрь 2006

Должность: начальник отдела документирования и регистрации граждан

прием граждан по вопросам паспортной системы, общие организационные работы отдела,взаимодействие с другими органами власти

 

отдел миграционной полиции РУВД, апрель 1997 - декабрь 2004

Должность: начальник отдела

прием граждан по вопросам паспортно-визовой работы, контроль за осуществлением визового режима, контроль за работой по установлению личности и выявления гос. должников.

 

Центр культуры и Досуга при акимате г. Капчагай ААО, май 1992 - июнь 1995

Должность: директор

Организация городских культурных мероприятий и досуг горожан

 

Трест Казстальмонтаж, август 1990 - апрель 1999

Должность: мастер участка

строительство гражданских и промышленных зданий

 

 

Образование

 

Учебные заведения:

 

Академия МВД РК, 2000 - 2003

Специальность: юридический, правоведение

 

Казахстанская головная архитектурно-строительная академия, 1985 - 1990

Специальность: строительный, инженер-строитель

 

Ключевые профессиональные навыки:

исполнителен, ответственен, устойчивый характер, добрый и отзывчивый, оперативно реагирую на ситуацию и быстро принимаю положительное решение, высоко ставлю- дисциплину и порядочность.

 

[DeathRider]

Условий до...уя, а ЗП, наверняка, копеечная... Если вообще не на %. И что за тупизм написан про успешного кандидата? Бред какой-то. Порой работодатель хочет показать себя остроумным, составляя подобного рода тексты на вакансию и это реально бесит, потому как конкретной информации нет!

Сообщение отредактировал Mobster: 20.12.2013, 11:19:56