Единовременные выплаты - это по больничному, а потеря дохода это это уже рождение ребенка и до года уход за ним.
Поэтому, да, мы при получении должны пойти в декрет, согласно больничного листа, но если у вас были отпускные или премия или квартальная, годовая премия, её работодатель может на числить и позже, это ваша заслуга за отработанное время, но начисляют её обычно позже, поэтому это нормальная практика.
Обе выплаты - на случай потери дохода:
1. Дородовые - Социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей),
2. Послеродовые - Социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года.
А единовременная выплата - это Фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка (декретные), я про него и не говорю.
Вот полезная статья. Правда, не проверяла на соответствие действующему законодательству
http://shopomania.kz...izmeneniya.html
Про ГПХ вы меня совсем не поняли)) видимо, не сталкивались.
ГПХ - это договор гражданско-правового характера, т.е. не трудовые отношения, а гражданские: к примеру, как работник вы в декрете, а по договору ГПХ продолжаете делать ту же работу для компании и получать деньги/доход, только не ЗП, а вознаграждение. Но сейчас по ОПВ могут «выловить» такой доход. Вопрос в том, «вылавливают» ли?