Добрый день девушки
собираюсь в декрет 30 недель у меня будет 23 мая
но хотелось бы еще как то получить отпускные
если я к примеру открою с 23 мая трудовой отпуск на свои 23 дня которые у меня есть а по истечению данных дней в июне принесу больничный, не будет ли потери в декретных?
Выше читала что вроде проходит такая схема. но только что пришла от врача она говорит что скоро все данные будут введены на портал и можно потерять в декретных кто нибудь в курсе таких изменений?
Пришла от врача думаю как лучше сделать чтобы получить свои отпускные по трудовому отпуску. С руководством договориться по хорошему сильно врядли получиться тк начнут плакать что денег нет
Если вам больничный лист выдадут с 25.05.15 (т.к 23.05.15 - это суббота) до 27.09.2015 года на 126 кал.дня. То вы должны были отгулять свой отпуск до 25.05.15, если же вы работали, то отпуск вам согласно труд.кодекса должны дать сразу после больничного т.е с 28.09.2015 года, как отгуляете отпуск, идете далее в отпуск без содержания по уходу за ребенком.
Работодатель по закону не имеет права вас привлекать к работе, если выписан б.лист.
Статья 108. Случаи и порядок перенесения оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков. 1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях: временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам:
Статья 192. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Статья 193. Отпуск по беременности и родам
1. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан.
2. Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней фактически использованных до родов и продолжительности работы у работодателя.
Сообщение отредактировал Celebrity1: 17.04.2015, 16:55:35