Девочки, подскажите, пожалуйста, кому работодатель выплачивал разницу в соответствии со статьей 99 ТК РК, пп 4: Разницу Вам выплачивали между окладом и 10МЗП или суммой, которую получаете на руки и 10МЗП? Эту разницу работодатель должен отправить на карточку для пособий или может выдать на руки? Заранее благодарна всем за ответы.
Трудовой кодекс РК
Статья 99. Отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением)новорожденного ребенка (детей)
4. Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.
Сообщение отредактировал Haselmaus: 02.01.2018, 17:39:52