Сообщений в теме: 3

[link]

Национальный Банк Казахстана ищет талантливых молодых специалистов и выпускников вузов, готовых работать в команде Национального Банка Казахстана.

25 июля 2013 года в 15.00 часов состоится онлайн-конференция с Председателем Национального Банка Республики Казахстан, где Вы можете задать интересующие Вас вопросы Григорию Александровичу Марченко.

Онлайн-конференция состоится на www.forum.profinance.kz

«Реализуй себя – начни карьеру в Национальном Банке Казахстана!»

Сообщение отредактировал link: 08.07.2013, 21:45:27

[link]

В течение последних двух лет Национальный Банк проводит акцию по поиску молодых специалистов и выпускников вузов для работы в Национальном Банке Казахстана.
Впервые проведение подобного «эксперимента» было обусловлено тем, что в ходе онлайн-конференции поступало много сообщений о том, что очень сложно устроиться на работу в государственную организацию без связи и протекции, а также много вопросов о том, как можно устроиться на работу в Национальный Банк.
Мы попытались изменить этот стереотип, и итоги проведенных Национальным Банком акций по трудоустройству явились тому подтверждением.
По итогам онлайн-конференции в 2011 году в Национальный Банк поступило 510 резюме, в 2012 году – 595 резюме.
После отбора резюме по основным критериям (наличие соответствующего образования, знание иностранных языков) для проведения собеседований в подразделениях Национального Банка были отобраны в 2011 году – 104, в 2012 году – 274 кандидата. При этом необходимо отметить, что большинство кандидатов хорошо владеют иностранными языками (английским, французским, немецким, испанским, китайским). И это не только кандидаты, имеющие зарубежное образование.
После первичного собеседования в подразделениях Национального Банка для прохождения дальнейшего собеседования с комиссией было отобрано в 2011 году – 63, в 2012 году – 68 кандидатов.
На собеседовании кандидаты показали хорошие знания, полученные в вузах и владение информацией о деятельности Национального Банка, необходимые для дальнейшей работы.
По результатам всех проведенных процедур, мы приняли на работу в Национальный Банк в 2011 году - 30 человек и в 2012 году - 30 человек, а также зачислили в резерв 11 человек, из которых уже приняли на работу
в 2013 году 6 человек.
Результатами проведенных акций мы остались довольны.
Примечательно, что такая акция по поиску талантливых молодых специалистов и выпускников вузов для работы в Национальном Банке проводится открыто, и любой желающий может принять в них участие.
Отсутствие опыта у кандидата не является препятствием для трудоустройства в Национальный Банк, так как есть должности (специалиста, ведущего специалиста), которые дают старт в карьере и позволяют получить необходимый опыт. Для нас ключевыми критериями являются хорошее образование, профессионализм, свободное владение иностранными языками, умение работать в команде и полное непринятие коррупции.
Поэтому, мы планируем продолжить подобную практику и провести 25 июля 2013 года, ставшую традиционной, онлайн-конференцию по поиску талантливых выпускников вузов и молодых специалистов для работы в Национальном Банке Республики Казахстан.

[Click]

Интересно что сподвигло. Где можно посмотреть список вакансий?

[link]

Интересно что сподвигло. Где можно посмотреть список вакансий?

Насколько помню, это было решение Председателя НБРК. Собственно это его цитата: "Впервые проведение подобного «эксперимента» было обусловлено тем, что в ходе онлайн-конференции поступало много сообщений о том, что очень сложно устроиться на работу в государственную организацию без связи и протекции, а также много вопросов о том, как можно устроиться на работу в Национальный Банк.
Мы попытались изменить этот стереотип, и итоги проведенных Национальным Банком акций по трудоустройству явились тому подтверждением".

По всем вопросам, касающимся набора сотрудников, лучше спросить в теме онлайн-конференции. http://goo.gl/DRFt7