Сообщений в теме: 12

[Rexcel]

Рекуртинговые агентства присылают неподготовленных маркетологов и предлагают за них выкладывать еще и размер их з.п.
самым реальным поиском считается поиск через знакомых - но здесь обычно те кто является действительно маркетологом уже заняты.
я на своей практике формировал 2 департамента маркетинга "с чистого листа" ребята прошедшие практику и обучивиеся маркетингу "не по теории" очень быстро вырастали и брали другие направления. наши отношения не портились, просто я старался не мешать их росту и не останавливал их при решении идти дальше. но сейчас я на 3-ей компании, где опять с чистого листа и о маркетинге в компании говорят только как о рекламе - набор работников встал наиболее остро. ваши соображения или может случаи из практики могли бы мне помочь. заранее спасибо.

[shybur]

задачи маркетологов какие? Что ему вменяете в обязанности?

[Rexcel]

да все стандартно:
менеджер аналитик - марк анализ деятельности предприятия, работа с исследовательскими, анализ отчетов фииалов и т.д.

менеджер по коммуникациям... ну что здесь объяснить: менеджер по рекламе короче.....

[alramin]

все зависит в конечном счете отденег - знаю пару тройку хороших спецов, которые сидят на бренд-менеджерских позициях. потому как платят неплохо.

[Охотник]

Рекуртинговые агентства присылают неподготовленных маркетологов и предлагают за них выкладывать еще и размер их з.п.

Может стоить изменить ваш подход работы с рекрутерами. И дать понять (корректно) кто именно вам нужен.

самым реальным поиском считается поиск через знакомых - но здесь обычно те кто является действительно маркетологом уже заняты.

И что? Али хотите сказать, что нечем привлечь? Не ВЕРЮ!!!

я на своей практике формировал 2 департамента маркетинга "с чистого листа" ребята прошедшие практику и обучивиеся маркетингу "не по теории" очень быстро вырастали и брали другие направления. наши отношения не портились, просто я старался не мешать их росту и не останавливал их при решении идти дальше. но сейчас я на 3-ей компании, где опять с чистого листа и о маркетинге в компании говорят только как о рекламе - набор работников встал наиболее остро. ваши соображения или может случаи из практики могли бы мне помочь. заранее спасибо.

Странно уже имеете опыт, а все-таки так и наровите наступить на "известные грабли".

[Флай]

есть два пути формирования маркетингового департамента с нуля:
1) искать готовых маркетологов, и тогда нужно думать вместе с руководством о зарплате, соц. пакете и прочих привлекательностях за которыми люди перейдут к вам. а способы найти есть и кроме агентств, например дать толковое объявление в газетах - Срочно требуются, НП, Караван; на сайтах - их как минимум 7 и в том числе много бесплатных, там же поискать резюме. Если будет что предложить и чем заинтересовать, замотивировать, маркетологи и толковые маркетологи будут.

2) нанимать выпускников, молодых специалистов, и думать о том как вам их удержать потом (то есть опять же зарплата, мотивация и прочее). и вот здесь лучше искать по рекомендациям - умненький, быстро схватывает, есть системное мышление. а на собеседовании внимательно смотреть на то, ради чего человек хочет работать и какие у него дальние планы. То сколько у вас проработает "молодежь" зависит только от того на что они ориентированы и ради чего пришли к вам - если в "школу", то закончат и уйдут, если на возможность реализовывать себя, заработок, достойные условия в смысле климата, отношений, уровня фирмы, то останутся и надолго

[moonlight]

имхо, часто проблема у наших компаний в том, что они не знают, чем конкретно должен заниматься маркетолог и вешают на него все подряд... это во-первых... в во-вторых, откуда у нас возьмутся хорошие маркетологи, если учить их некому и негде (как и многих других специалистов)...
субъективно...

[Охотник]

имхо, часто проблема у наших компаний в том, что они не знают, чем конкретно должен заниматься маркетолог и вешают на него все подряд... это во-первых... в во-вторых, откуда у нас возьмутся хорошие маркетологи, если учить их некому и негде (как и многих других специалистов)...
субъективно...

хех, напомнило еще одну профессию

[Talamaska]

имхо, часто проблема у наших компаний в том, что они не знают, чем конкретно должен заниматься маркетолог и вешают на него все подряд... это во-первых... в во-вторых, откуда у нас возьмутся хорошие маркетологи, если учить их некому и негде (как и многих других специалистов)...
субъективно...

согласна на 100%.. сама с этим столкнулась и сталкиваюсь постоянно.. мдаа.. одна за всех, как говорится

[alramin]

ну, собственно, никто и не призывает учиться в РК.
в россии масса отличных универов, где специалистов готовят по маркетингу - не СПбГУП.

[соискатель]

А у меня другая проблема, год назад я, честно говоря, не знал что означает такая профессия как маркетинг, но очень увлекался рекламой новинками, в рекламе, технологиями. имел незаконченное высшее в менеджементе и нечаянно прочитал несколько книг по маркетингу. Вот тут-то я и загорелся! Вот то что мне нравится, т.е. МОЕ! Восстановился в университет уже на факультет маркетинга, успешно закончил и ... столкнулся с проблемой, что никого не интересует твое рвение, искра в глазах, нужен опыт. А где его взять? Бесплатно идти практиковаться, в серьезные компании не берут т.к. секреты, в меленькие где тебя поимеют и выбросят... да и дети кушать хотят а объяснять, HR-овцам, что именно к этому душа лежит бессмысленно. ИМХО если есть кому научить на предрпиятии, то лучше брать молодежь, у которых и взгляд свеж, и идеи кой какие есть, если конечно не требуются ну очень профессиональные работники. Может кто подскажет как и с чего начать, пока искра не совсем угасла?

[Флай]

То соискатель
ну вот тут я не соглашусь с Вами, каждую неделю заглядываю в газету Срочно требуется и на сайты, и вижу массу вакансий, где готовы принять маркетолога без опыта работы, зарплата может и правда не велика - долларов 300, но для начала вполне подходяще. Идеалов-то не бывает..
Да и человек у которого есть увлеченность маркетингом и к тому же он будет выстраивать свою работу (и знания) системно, как правило, очень быстро делает карьеру. Маркетологов-то не хватает - "днем с огнем".
Главное чтобы было внутреннее видение как выстраивать свою маркетоложью работу на предприятии, и определиться с рынками: b-t-b или потребительский.

[соискатель]

каждую неделю заглядываю в газету Срочно требуется и на сайты, и вижу массу вакансий, где готовы принять маркетолога без опыта работы, зарплата может и правда не велика - долларов 300, но для начала вполне подходяще.



Бесспорно объявления есть, да вот жаль одни и те же что говорит уже о многом. Да и карьеру в какой-нибудь компашке проблемно сделать. Была возможность перейти в "отдел маркетинга" на старой работе, но не решился ибо это была насмешка над маркетингом. Вот и думаешь потом.
А есть какой нибудь совет? Как лучше и безопасней?

Разговаривают на вечере маркетолог и дантист, тут к дантисту подходит пациент и спрашивает совета. Дантист естественно дал, но после спрашивает у маркетолога: "А как вы поступаете если у вас спрашивают совета в нерабочее время?" На что маркетолог ответил:"Высылаю им счет на следующий день."
на следующее утро дантист высылает счет своему пациету на 100 $, а вечером получает такой же счет от маркетолога на 200$