Обучение и трудовая книжка
#1
Отправлено 08.01.2013, 11:51:43
Работаю в иностранной компании в Казахстане уже в течении 5 лет. Из них 2 года был стажером, компания меня обучала. Коллега сейчас увольняется и отдел кадров не хочет включать эти 2 года, которые обучались в трудовую книжку. На руках есть контракт, где написано Соглашение об оплате обучения, пособие на обучение. Но все эти два года от этой суммы были налоговые и пенсионные отчисления. И по контратку числюсь стажером производственного участка со специальностью. Обязан ли отдел кадров включить эти 2 года в трудовую книжку, есл были налоговые и пенсионные отчисления? Заранее спасибо за ответы
#2
Отправлено 08.01.2013, 12:04:46
Многие ответы я нахожу там и вам советую найти или задать свой вопрос на http://www.defacto.k...tematika/rabota
Сообщение отредактировал SSU2007: 08.01.2013, 12:05:13
#3
Отправлено 08.01.2013, 12:24:07
Спасибо. Попробую еще тамЮридические услуги для предприятий и частных лиц www.defacto.kz
Многие ответы я нахожу там и вам советую найти или задать свой вопрос на http://www.defacto.k...tematika/rabota
#4
Отправлено 09.01.2013, 11:36:51
Обязан. Надо сделать 2 записи - 2 года стажировки и 3 года основной работы, не стажировки. Судя по всему, у ОК просто документы не были оформлены должным образом 5 лет назад, вот они не и хотят париться, менять всё задним числом. Сам факт оплаты пенсионки уже говорит о том, что вы были в штатке и на вас, соответственно, был приказ о приёме на работу. Раз так - настаивайте на вписании ваших 2 лет стажировки в трудовую книжку.Здравствуйте! Возник спорный вопрос на работе, помогите разъяснить ситуации, правильно ли делает работодатель.
Работаю в иностранной компании в Казахстане уже в течении 5 лет. Из них 2 года был стажером, компания меня обучала. Коллега сейчас увольняется и отдел кадров не хочет включать эти 2 года, которые обучались в трудовую книжку. На руках есть контракт, где написано Соглашение об оплате обучения, пособие на обучение. Но все эти два года от этой суммы были налоговые и пенсионные отчисления. И по контратку числюсь стажером производственного участка со специальностью. Обязан ли отдел кадров включить эти 2 года в трудовую книжку, есл были налоговые и пенсионные отчисления? Заранее спасибо за ответы
#5
Отправлено 09.01.2013, 11:57:17
Спасибо большое!Обязан. Надо сделать 2 записи - 2 года стажировки и 3 года основной работы, не стажировки. Судя по всему, у ОК просто документы не были оформлены должным образом 5 лет назад, вот они не и хотят париться, менять всё задним числом. Сам факт оплаты пенсионки уже говорит о том, что вы были в штатке и на вас, соответственно, был приказ о приёме на работу. Раз так - настаивайте на вписании ваших 2 лет стажировки в трудовую книжку.
Здравствуйте! Возник спорный вопрос на работе, помогите разъяснить ситуации, правильно ли делает работодатель.
Работаю в иностранной компании в Казахстане уже в течении 5 лет. Из них 2 года был стажером, компания меня обучала. Коллега сейчас увольняется и отдел кадров не хочет включать эти 2 года, которые обучались в трудовую книжку. На руках есть контракт, где написано Соглашение об оплате обучения, пособие на обучение. Но все эти два года от этой суммы были налоговые и пенсионные отчисления. И по контратку числюсь стажером производственного участка со специальностью. Обязан ли отдел кадров включить эти 2 года в трудовую книжку, есл были налоговые и пенсионные отчисления? Заранее спасибо за ответы
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
пользователей: 0, неизвестных прохожих: 1, скрытых пользователей: 0