Сообщений в теме: 5

[Мымраааа]

Добрый день)
Уважаемые HR и рекрутеры, пользуетесь ли вы тестами для оценки персонала, при приеме на работу, например? Если да, то какими)?
Авторскими или другими?
Что можете посоветовать в этой связи?
Спасибо)

[keep_distance]

Добрый день)
Уважаемые HR и рекрутеры, пользуетесь ли вы тестами для оценки персонала, при приеме на работу, например? Если да, то какими)?
Авторскими или другими?
Что можете посоветовать в этой связи?
Спасибо)

наши пользуют из инета, могу выслать если хочеться,

[Джунна]

Могу предложить - авторские и платные

Сообщение отредактировал Джунна: 28.04.2005, 16:11:16

[Мымраааа]

на ваш взгляд можно ли доверять результатам такого тестирования, вопросы и интертрепация которых основана на ненадежных данных(Интернет)? какова погрешность? есть ли гарантия достоверности? я вот слышала о профессиональных типа Брамса и т.д.

[Black Maria]

На самом деле психологическое тестирование при приеме на работу не оправдано, погрешности огромные. Т.к. по всем правилам для достачно верного результата надо проводить тестирование несколько раз, в разное время суток , при разной степени усталости и т.д. и т.п.
При приеме на работу лучше всего себя оправдывает метод проективных и ситуационных (CASES) перекрестных вопросов.
Есть очень толковая книга С.Ивановой по подбору, там очень толково все описано, весь процесс. Рекомендую.

[Tatka]

[quote name='Black Maria' date='04.05.2005, 15:57']На самом деле психологическое тестирование при приеме на работу не оправдано, погрешности огромные. Т.к. по всем правилам для достачно верного результата надо проводить тестирование несколько раз, в разное время суток , при разной степени усталости и т.д. и т.п.
При приеме на работу лучше всего себя оправдывает метод проективных и ситуационных (CASES) перекрестных вопросов.
Есть очень толковая книга С.Ивановой по подбору, там очень толково все описано, весь процесс. Рекомендую.[/QUOT}

очень согласна. сама пользуюсь, хорошие результаты.
А по поводу тестов, да еще из Нета - во первых Вы не психолог, что бы проводить тесты, а тем более их интерпритировать. А во вторых - действительно на результаты теста может сказываться от настроения человека, проблем, сущ-х у него на момент прохождения теста и время суток.