Всем доброго дня, почитала немного форум и вижу такую картинку - в РК вообще профессиональных HR специалистов практически нет, а то, что вы пишите, что пробивают сведения - этого сделать невозможно простому кадровику, это может сделать только СБ и то незаконно, т.к. - это уже спец. проверка и незаконное использование государственных и прокурорских баз данных по линии МВД и КНБ, ни какие ваши бумажки - согласия тут не действительны. Все эти проверки - работа в конкурентных компаниях и т.пл. - ни кто и ни когда вам не сможет во-первых, проследить, во-вторых, доказать, другое дело, если вы занимались промышленным шпионажем не являясь гражданином РК, или не законно используете на следующем месте работы клинские досье, технологические схемы, рецептуры - это уже другое. Люди, просто читайте законы и применяйте вашу голову, и соответственно, просто, будьте честны сами с собой и соблюдайте законы сами. Я сама являюсь HR Директором, 22 года в этом бизнесе, кому нужно просто консультация, плиз, в личку. Многие якобы HR-ы, по ключевым компетенциям, не являясь таковыми, используют кейсы проведения интервью, детально не изучив их и не понимания для какой цели, какие сведения им нужны, для каких категорий персонала применять проверки и досье на родителей. Например, для чего я буду тратить время, чтобы узнать у менеджера отдела продаж или просто оператора где работают его родители, предположим узнала, дальше что, даже если работают они у конкурентов, скажите, что может знать простой оператор, какие сведения могут ему делегировать на работе, что с этими сведениями он будет делать=?