Перейти к содержимому

Фотография

Скорая юридическая помощь [часть 2]


  • Закрытая тема Тема закрыта
Сообщений в теме: 5002

#28645884
KAZANOVA

KAZANOVA

    Я инквизитор, мужчина ужасный.

  • Модератор
  • 5 705 сообщений

MODERATORIAL  Uncovered

В данной теме пользователи ВВ отвечают на вопросы таких же пользователей ВВ. Помните, что здесь пользователи просто дают ответы исходя из собственного опыта. Администрация ВВ не несет ответственности за неверные консультации.


  • 0

#21
Кот Без Примуса

Кот Без Примуса
  • В доску свой
  • 1 334 сообщений

,,,,,,,,,,,,,,,,да да в прокуратуру... :D кому то не нравится мои ответе..велком в личку господа :idea:


Вы вообще о чем, мадам? :) Изначально был задан вопрос "законно ли это?", ответ - с большой степенью вероятности, да, не законно. Чтобы это изменить, нужна активная гражданская позиция. Если хотите оставаться в положении дойной коровы, это тоже ваше право. :bow:

Сообщение отредактировал Кот Без Примуса: 23.09.2012, 17:07:58

  • 0

#22
xakep2000

xakep2000
  • Завсегдатай
  • 262 сообщений



Добрый день! Возник вопрос,в одной из фирм города Алматы директор издал указы(приведены ниже)


В департамент по труду и в прокуратуру.
Зы: Интересно было глянуть в какие собственные отверстия и с какой скоростью он будет засовывать прятать свои Указы )))
По сабжу = незаконно...

Хотелось бы узнать есть ли где нибудь прописанные аспекты которые запрещают эти распоряжения что бы ссылаться на них,зарание спасибо!
Что делать когда
1)Не дают отпуск либо дают по 1-2 дня отдыхать и так растягивают на несколько недель.
2)Не дают больничный и вычитают деньги за прапущенные дни.
3)При выходе на учебу (заочное отделение на один месяц) требуют быть на работе хотя бы пол дня и вычитают деньги за пропущенное время и дни.
Законно ли все это и если нет то на что можно ссылаться!?


Трудовой договор то с вами заключен?

Нет не заключен но пенсионные отчисляються
  • 0

#23
Funtik1

Funtik1
  • Завсегдатай
  • 168 сообщений
Доброго времени суток!!! Я как то писала вопрос, по поводу Кулинарии, которую Мы хозяева забрали с аренды.
И то что, женщина которая арендовала нашу кулинарию и магазин пишет смс сообщения с угрозами о расправе, и очень жестко оскорбляет.
Так вот это все продолжается и до сих пор, с весны этого года. очень прошу, помочь советом. т.к. боюсь потому что она написала в последней смс что жди гостей тебе пиз....ц( извиняюсь, но мне страшно.)
Это смс пришло сегодня.
Ни единого ответа она так и не получила с тех пор потому как я не хочу заниматься самоуправством.
Пришла в милицию на Грэссе п. Отеген- батыра там сказали на основании смс мы не можем ничего сделать.вот ждите когда что ни будь случится.
Прошу помогите скиньте информацию как можно повлиять на эту женщину с помощью правоохранительных органов.
  • 0

#24
Кот Без Примуса

Кот Без Примуса
  • В доску свой
  • 1 334 сообщений

Доброго времени суток!!! Я как то писала вопрос, по поводу Кулинарии, которую Мы хозяева забрали с аренды.
И то что, женщина которая арендовала нашу кулинарию и магазин пишет смс сообщения с угрозами о расправе, и очень жестко оскорбляет.
Так вот это все продолжается и до сих пор, с весны этого года. очень прошу, помочь советом. т.к. боюсь потому что она написала в последней смс что жди гостей тебе пиз....ц( извиняюсь, но мне страшно.)
Это смс пришло сегодня.
Ни единого ответа она так и не получила с тех пор потому как я не хочу заниматься самоуправством.
Пришла в милицию на Грэссе п. Отеген- батыра там сказали на основании смс мы не можем ничего сделать.вот ждите когда что ни будь случится.
Прошу помогите скиньте информацию как можно повлиять на эту женщину с помощью правоохранительных органов.


Грэс? Это ваш родной район? Если вы с Алматы, то проще было обратится в свой РУВД. А что за история, можно повторить с подробностями?

УК РК:

"Статья 112. Угроза
Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью, а равно иным тяжким насилием над личностью либо уничтожением имущества поджогом, взрывом или иным общеопасным способом при наличии достаточных оснований опасаться приведения этой угрозы в исполнение -
наказывается штрафом в размере от ста до двухсот месячных расчетных показателей либо ограничением свободы на срок до двух лет."

Сообщение отредактировал Кот Без Примуса: 24.09.2012, 01:11:12

  • 0

#25
lin_k

lin_k
  • В доску свой
  • 2 603 сообщений

В любом случае, п.19 "Типовых правил деятельности дошкольных организаций образования" утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 21 декабря 2004 года N 1353, говорит четко и ясно, что коммерческие группы в казенных детсадах организуются только "при наличии свободных мест и площадей" . Т.е. в любом случае подразумевается наличие бюджетных некоммерческих групп. Вот и можете написать заявление в прокуратуру, чтобы пришли и проверили, что это за такой казенный детсад без бюджетных групп и куда идут ваши деньги и деньги государства. А можно сразу и в финпол... но факты нужны для начала. :bow:

Спасибо за ответ!!!! Я тоже думаю что должны быть сначала бюджетные группы, и уж потОм коммерческие. А немного разъясните еще по фактам - какие именно должны быть факты? Пока у меня только чеки за оплату, и договор, где указана сумма оплаты в месяц.
  • 0

#26
kasdora

kasdora
  • Гость
  • 26 сообщений
По последней теме из первой части по поводу хранения квартиры в залоге. В залог ставилась и оценивалась квартира, будучи в черновой отделке.
  • 0

#27
Михаил Кленчин

Михаил Кленчин
  • Свой человек
  • 900 сообщений


Доброго времени суток!!! Я как то писала вопрос, по поводу Кулинарии, которую Мы хозяева забрали с аренды.
И то что, женщина которая арендовала нашу кулинарию и магазин пишет смс сообщения с угрозами о расправе, и очень жестко оскорбляет.
Так вот это все продолжается и до сих пор, с весны этого года. очень прошу, помочь советом. т.к. боюсь потому что она написала в последней смс что жди гостей тебе пиз....ц( извиняюсь, но мне страшно.)
Это смс пришло сегодня.
Ни единого ответа она так и не получила с тех пор потому как я не хочу заниматься самоуправством.
Пришла в милицию на Грэссе п. Отеген- батыра там сказали на основании смс мы не можем ничего сделать.вот ждите когда что ни будь случится.
Прошу помогите скиньте информацию как можно повлиять на эту женщину с помощью правоохранительных органов.


Грэс? Это ваш родной район? Если вы с Алматы, то проще было обратится в свой РУВД. А что за история, можно повторить с подробностями?

УК РК:

"Статья 112. Угроза
Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью, а равно иным тяжким насилием над личностью либо уничтожением имущества поджогом, взрывом или иным общеопасным способом при наличии достаточных оснований опасаться приведения этой угрозы в исполнение -
наказывается штрафом в размере от ста до двухсот месячных расчетных показателей либо ограничением свободы на срок до двух лет."

Нет здесь состава статьи 112 УК РК, сотрудники РОВД правы. Однако, в зависимости от текста СМС, имеются основания для привлечения по ч. 1 ст. 130 УК РК.
  • 0

#28
ZakonvKz

ZakonvKz
  • Завсегдатай
  • 105 сообщений


Добрый день! Возник вопрос,в одной из фирм города Алматы директор издал указы(приведены ниже)


В департамент по труду и в прокуратуру.
Зы: Интересно было глянуть в какие собственные отверстия и с какой скоростью он будет засовывать прятать свои Указы )))
По сабжу = незаконно...

Хотелось бы узнать есть ли где нибудь прописанные аспекты которые запрещают эти распоряжения что бы ссылаться на них,зарание спасибо!
Что делать когда
1)Не дают отпуск либо дают по 1-2 дня отдыхать и так растягивают на несколько недель.
2)Не дают больничный и вычитают деньги за прапущенные дни.
3)При выходе на учебу (заочное отделение на один месяц) требуют быть на работе хотя бы пол дня и вычитают деньги за пропущенное время и дни.
Законно ли все это и если нет то на что можно ссылаться!?


Добрый день.

Прошу смотреть ниже отсылки на Трудовой кодекс

ОТНОСИТЕЛЬНО УСЛОВИЙ ВЫДАЧИ ЗП:

5]Статья 134. Порядок и сроки выплаты заработной платы

1. Заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами.
2. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
3. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.
4. При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.
5. При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

ОТНОСИТЕЛЬНО ОБЪЯВЛЕНИЯ СУББОТЫ РАБОЧИМ ДНЕМ:

К сожалению, Вы не указали, какое у работников установлено рабочее время: нормальной продолжительности, сокращенной продолжительной и неполная. А также не указали вид рабочей недели – 5-ти дневная или 6-ти дневная.

5]Статья 81. Виды рабочей недели

1. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя с учетом специфики работы и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.
2. В организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.
3. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем в соответствии с условиями трудового и (или) коллективного договоров.

5]Статья 82. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены)

1. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов и 5 часов при недельной норме 24 часа.
2. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа.
3. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели правилами трудового распорядка организации, трудовым, коллективным договорами.
4. Для творческих работников профессиональных организаций искусства и культурного досуга, работников средств массовой информации, спортсменов, тренеров может устанавливаться иная продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, актами работодателя, коллективным или трудовым договором.

Если у Вас установлена 5-ти дневная рабочая неделя – это будет являться привлечение к работе в выходные дни, которое должно производиться только с письменного согласия работника:

5]Статья 97. Работа в выходные и праздничные дни

1. Работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 98 настоящего Кодекса.
2. Работа в выходные и праздничные дни допускается по инициативе работника на основании акта работодателя.
3. При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 128 настоящего Кодекса.
4. В целях рационального использования рабочего времени в период национальных и государственных праздников, а также в случаях, предусмотренных пунктом 4 статьи 96 настоящего Кодекса, Правительство Республики Казахстан вправе переносить выходные дни на другие рабочие дни.

5]Статья 127. Оплата сверхурочной работы

При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из тарифной ставки (должностного оклада) работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника.
  • 2

#29
ZakonvKz

ZakonvKz
  • Завсегдатай
  • 105 сообщений
ОТНОСИТЕЛЬНО УВЕЛИЧЕНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ВО ВТОРНИК:

Это будет сверхурочными работами, привлечение к которым должно производиться только с письменного согласия работника.

5]Статья 88. Ограничение привлечения к сверхурочной работе

1. К сверхурочным работам не допускаются:
1) беременные женщины;
2) работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста.
2. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 90 настоящего Кодекса.

5]Статья 89. Предельное количество сверхурочных работ

1. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда — один час.
2. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.
3. Ограничение предельного количества сверхурочных работ не распространяется на работы в случаях, предусмотренных подпунктом 1) статьи 90 настоящего Кодекса.

5]Статья 128. Оплата работы в праздничные и выходные дни

Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.


ОТНОСИТЕЛЬНО ВЫЯВЛЕННЫХ НЕДОСТАЧ:

К сожалению, Вы также не отметили, являются ли лица, работающие на складах, материально ответственными работниками, с которыми заключен договор о полной материальной ответственности.

ЕСЛИ НЕТ:

5]Статья 161. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора за причинение ущерба (вреда)

1. Материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
2. Работодатель несет материальную ответственность перед работником:
1) за ущерб, причиненный незаконным лишением работника возможности трудиться на своем рабочем месте;
2) за ущерб, причиненный имуществу работника;
3) за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника.
3. Работник несет материальную ответственность перед работодателем:
1) за ущерб, причиненный утратой или повреждением имущества работодателя;
2) за ущерб, возникший в результате действия (бездействия) работника.
4. Работодатель и работник несут взаимную материальную ответственность в других случаях, установленных коллективным, трудовым договорами.

5]Статья 165. Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю

1. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, наступает в случаях и размерах, предусмотренных настоящим Кодексом.
2. Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.
3. Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, исключается, если ущерб возник в результате непреодолимой силы либо крайней необходимости, необходимой обороны, а также неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, переданного работнику.
4. Недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.
5. Работодатель обязан создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества.
6. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

5]Статья 166. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своей средней месячной заработной платы, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.


ЕСЛИ ДА:

5]Статья 167. Случаи полной материальной ответственности работника за причинение ущерба работодателю

Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях:
1) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности;
2) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу;
3) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов);
4) недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование;
5) причинения ущерба незаконными действиями работника, подтвержденными в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

5]Статья 168. Договоры о полной индивидуальной и коллективной (солидарной) материальной ответственности

1. Работник, занимающий должность или выполняющий работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства переданных ему имущества и ценностей, и работодатель заключают в письменной форме договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику.
2. Работники, совместно выполняющие работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства переданных им имущества и ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника за причинение ущерба, и работодатель заключают в письменной форме договор о полной коллективной (солидарной) материальной ответственности работников за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам.
3. Договоры о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности могут быть заключены как при заключении трудового договора, так и в дополнение к трудовому договору.
4. Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной и коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются коллективным договором (при его наличии) или актами работодателя.

5]Статья 169. Порядок возмещения сторонами трудового договора причиненного ущерба (вреда)

Сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в размерах, установленных настоящим Кодексом и законами Республики Казахстан, на основании решения суда либо в добровольном порядке.


5]Статья 137. Удержания из заработной платы

1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.
2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника.
3. ОБЩИЙ РАЗМЕР ЕЖЕМЕСЯЧНОГО УДЕРЖАНИЯ НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ ПЯТЬДЕСЯТ ПРОЦЕНТОВ ПРИЧИТАЮЩЕЙСЯ РАБОТНИКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
  • 2

#30
ZakonvKz

ZakonvKz
  • Завсегдатай
  • 105 сообщений
ОТНОСИТЕЛЬНО НАЛОЖЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ ЗА ИНЫЕ «НАРУШЕНИЯ»:

Работодатель не имеет права производить удержания из ЗП за осуществление подобных нарушений, за исключением случаев, когда ЗП состоит за 2-х частей – основной и надбавки, которая служит как премиальная выплата.

ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ — мера дисциплинарного воздействия на работника, применяемого работодателем за совершение дисциплинарного проступка;
ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОСТУПОК — нарушение работником трудовой дисциплины, а также противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;

5]Статья 72. Дисциплинарные взыскания

1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом.
2. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.

5]Статья 73. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий

1. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя.
2. Работодатель обязан затребовать письменное объяснение от работника до применения дисциплинарного взыскания. Отказ работника от письменного объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
3. При определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее и последующее поведение работника, отношение его к труду.
4. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
5. Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:
1) временной нетрудоспособности работника;
2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;
3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;
4) нахождения работника в командировке.
6. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить акт работнику письмом с уведомлением.
7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, установленном настоящим Кодексом.
  • 2

#31
ZakonvKz

ZakonvKz
  • Завсегдатай
  • 105 сообщений
ОТНОСИТЕЛЬНО ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВОПРОСОВ:

ЧТО ДЕЛАТЬ КОГДА – предъявить претензию работодателю, либо обратиться с жалобой с Департамент труда.
  • Не дают отпуск либо дают по 1-2 дня отдыхать и так растягивают на несколько недель.

Согласно п. 3 ст. 105 – по соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части. Если такого соглашения нет – соответственно, можно делать вывод, что отпуск предоставляется единовременно. Т.е. Вы пишите заявление на отпуск, например, на 10 дней, если работодатель его подписывает – значит, соглашение достигнуто. Если нет – необходимо апеллировать к ст. 107 ТК, согласно которой очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон. Если в целом работодатель не идет на уступки, предлагаем вообще не брать отпуск до истечения 12-ти месячного периода с начала Вашей трудовой деятельности в данной организации, в таком случае работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска, только перенести его – но только с согласия работника.

5]Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
2. Особенности предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работникам, работающим вахтовым методом, устанавливаются статьей 213 настоящего Кодекса.
3. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.
4. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится, продлевается, прерывается в случаях и порядке, установленных в статьях 108 и 109 настоящего Кодекса, с соблюдением требований пункта 3 статьи 108 настоящего Кодекса.
5. Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика - не позднее трех календарных дней со дня его предоставления.

5]Статья 106. Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

5]Статья 107. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

1. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон.
2. В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска.

5]Статья 108. Случаи и порядок перенесения оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:
временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы.
2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) переносится только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.
3. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.

5]Статья 109. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины.
2. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.
3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
4. Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда.

2) Не дают больничный и вычитают деньги за прапущенные дни.

5]Статья 159. Выплата работникам социального пособия за счет средств работодателя

1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
2. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы нетрудоспособности, выданные в порядке, утвержденном Правительством Республики Казахстан.
3. Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности из расчета их средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
3-1. Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:
1) работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие травм, полученных при совершении им преступления, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда;
2) за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);
3) за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы, в случае установления его виновности вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
4) при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств;
5) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
4. Размеры социального пособия, порядок назначения и выплаты* определяются Правительством Республики Казахстан. Работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия, установленного законодательством Республики Казахстан.

*Размер пособия определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате согласно листу нетрудоспособности.


3)При выходе на учебу (заочное отделение на один месяц) требуют быть на работе хотя бы пол дня и вычитают деньги за пропущенное время и дни.

Работодатель обязан предоставлять учебный отпуск:

5]Статья 112. Учебный отпуск

1. Работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва.
2. Оплата учебного отпуска определяется трудовым, коллективным договорами, договором обучения.
  • 3

#32
Кот Без Примуса

Кот Без Примуса
  • В доску свой
  • 1 334 сообщений



Доброго времени суток!!! Я как то писала вопрос, по поводу Кулинарии, которую Мы хозяева забрали с аренды.
И то что, женщина которая арендовала нашу кулинарию и магазин пишет смс сообщения с угрозами о расправе, и очень жестко оскорбляет.
Так вот это все продолжается и до сих пор, с весны этого года. очень прошу, помочь советом. т.к. боюсь потому что она написала в последней смс что жди гостей тебе пиз....ц( извиняюсь, но мне страшно.)
Это смс пришло сегодня.
Ни единого ответа она так и не получила с тех пор потому как я не хочу заниматься самоуправством.
Пришла в милицию на Грэссе п. Отеген- батыра там сказали на основании смс мы не можем ничего сделать.вот ждите когда что ни будь случится.
Прошу помогите скиньте информацию как можно повлиять на эту женщину с помощью правоохранительных органов.


Грэс? Это ваш родной район? Если вы с Алматы, то проще было обратится в свой РУВД. А что за история, можно повторить с подробностями?

УК РК:

"Статья 112. Угроза
Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью, а равно иным тяжким насилием над личностью либо уничтожением имущества поджогом, взрывом или иным общеопасным способом при наличии достаточных оснований опасаться приведения этой угрозы в исполнение -
наказывается штрафом в размере от ста до двухсот месячных расчетных показателей либо ограничением свободы на срок до двух лет."

Нет здесь состава статьи 112 УК РК, сотрудники РОВД правы. Однако, в зависимости от текста СМС, имеются основания для привлечения по ч. 1 ст. 130 УК РК.


Обоснуйте, почему здесь нет состава ст.112 УК РК?
  • 0

#33
Кот Без Примуса

Кот Без Примуса
  • В доску свой
  • 1 334 сообщений




Добрый день! Возник вопрос,в одной из фирм города Алматы директор издал указы(приведены ниже)


В департамент по труду и в прокуратуру.
Зы: Интересно было глянуть в какие собственные отверстия и с какой скоростью он будет засовывать прятать свои Указы )))
По сабжу = незаконно...

Хотелось бы узнать есть ли где нибудь прописанные аспекты которые запрещают эти распоряжения что бы ссылаться на них,зарание спасибо!
Что делать когда
1)Не дают отпуск либо дают по 1-2 дня отдыхать и так растягивают на несколько недель.
2)Не дают больничный и вычитают деньги за прапущенные дни.
3)При выходе на учебу (заочное отделение на один месяц) требуют быть на работе хотя бы пол дня и вычитают деньги за пропущенное время и дни.
Законно ли все это и если нет то на что можно ссылаться!?


Трудовой договор то с вами заключен?

Нет не заключен но пенсионные отчисляються


С этого надо было и начать. Можете начать жалобу в деп.труда и занятости с того, что с вами, не смотря на то, что вы выполняете трудовые функции не заключен трудовой договор.

Вообще, что за организация у вас такая веселая, полный бардак в области соблюдения трудового законодательства?
  • 0

#34
Михаил Кленчин

Михаил Кленчин
  • Свой человек
  • 900 сообщений




Доброго времени суток!!! Я как то писала вопрос, по поводу Кулинарии, которую Мы хозяева забрали с аренды.
И то что, женщина которая арендовала нашу кулинарию и магазин пишет смс сообщения с угрозами о расправе, и очень жестко оскорбляет.
Так вот это все продолжается и до сих пор, с весны этого года. очень прошу, помочь советом. т.к. боюсь потому что она написала в последней смс что жди гостей тебе пиз....ц( извиняюсь, но мне страшно.)
Это смс пришло сегодня.
Ни единого ответа она так и не получила с тех пор потому как я не хочу заниматься самоуправством.
Пришла в милицию на Грэссе п. Отеген- батыра там сказали на основании смс мы не можем ничего сделать.вот ждите когда что ни будь случится.
Прошу помогите скиньте информацию как можно повлиять на эту женщину с помощью правоохранительных органов.


Грэс? Это ваш родной район? Если вы с Алматы, то проще было обратится в свой РУВД. А что за история, можно повторить с подробностями?

УК РК:

"Статья 112. Угроза
Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью, а равно иным тяжким насилием над личностью либо уничтожением имущества поджогом, взрывом или иным общеопасным способом при наличии достаточных оснований опасаться приведения этой угрозы в исполнение -
наказывается штрафом в размере от ста до двухсот месячных расчетных показателей либо ограничением свободы на срок до двух лет."

Нет здесь состава статьи 112 УК РК, сотрудники РОВД правы. Однако, в зависимости от текста СМС, имеются основания для привлечения по ч. 1 ст. 130 УК РК.


Обоснуйте, почему здесь нет состава ст.112 УК РК?

Потому что состав образуется только при наличии достаточных оснований опасаться приведения этой угрозы в исполнение.
Обязательным признаком данного состава является реальность угрозы, т.е. наличие достаточных оснований опасаться осуществления этой угрозы. Это означает, что потерпевший воспринимает угрозу не как пустое или шутливое заявление, а как реальное намерение реализовать эту угрозу. О реальности угрозы может свидетельствовать рад факторов конкретная ситуация, обстановка, место, время, характеристика виновного, его тип поведения, прежняя судимость и другие. Так угрозу можно признать реальной, когда она сопровождается подысканием соответствующих орудий для ее исполнения, высказывания в процессе серьезного конфликта, а не случайного спора или скандала.
  • -1

#35
Кот Без Примуса

Кот Без Примуса
  • В доску свой
  • 1 334 сообщений





Доброго времени суток!!! Я как то писала вопрос, по поводу Кулинарии, которую Мы хозяева забрали с аренды.
И то что, женщина которая арендовала нашу кулинарию и магазин пишет смс сообщения с угрозами о расправе, и очень жестко оскорбляет.
Так вот это все продолжается и до сих пор, с весны этого года. очень прошу, помочь советом. т.к. боюсь потому что она написала в последней смс что жди гостей тебе пиз....ц( извиняюсь, но мне страшно.)
Это смс пришло сегодня.
Ни единого ответа она так и не получила с тех пор потому как я не хочу заниматься самоуправством.
Пришла в милицию на Грэссе п. Отеген- батыра там сказали на основании смс мы не можем ничего сделать.вот ждите когда что ни будь случится.
Прошу помогите скиньте информацию как можно повлиять на эту женщину с помощью правоохранительных органов.


Грэс? Это ваш родной район? Если вы с Алматы, то проще было обратится в свой РУВД. А что за история, можно повторить с подробностями?

УК РК:

"Статья 112. Угроза
Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью, а равно иным тяжким насилием над личностью либо уничтожением имущества поджогом, взрывом или иным общеопасным способом при наличии достаточных оснований опасаться приведения этой угрозы в исполнение -
наказывается штрафом в размере от ста до двухсот месячных расчетных показателей либо ограничением свободы на срок до двух лет."

Нет здесь состава статьи 112 УК РК, сотрудники РОВД правы. Однако, в зависимости от текста СМС, имеются основания для привлечения по ч. 1 ст. 130 УК РК.


Обоснуйте, почему здесь нет состава ст.112 УК РК?

Потому что состав образуется только при наличии достаточных оснований опасаться приведения этой угрозы в исполнение.
Обязательным признаком данного состава является реальность угрозы, т.е. наличие достаточных оснований опасаться осуществления этой угрозы. Это означает, что потерпевший воспринимает угрозу не как пустое или шутливое заявление, а как реальное намерение реализовать эту угрозу. О реальности угрозы может свидетельствовать рад факторов конкретная ситуация, обстановка, место, время, характеристика виновного, его тип поведения, прежняя судимость и другие. Так угрозу можно признать реальной, когда она сопровождается подысканием соответствующих орудий для ее исполнения, высказывания в процессе серьезного конфликта, а не случайного спора или скандала.


Во-первых, уважаемый, давайте не будем выдавать комментарии профессора Рахметова С.М. к статье 112 УК РК за свои собственные, приличные люди все-таки ставят " " (с) при цитировании чужого текста.

Во-вторых, все что вы удачно подглядели у профессора Рахметова С.М. по этой статье присутствует у заявителя:
1. Воспринимает она угрозу отнюдь ни как шутку, а испытывает страх. И говорится не о "случайном споре или скандале", а о целенаправленных и длительных угрозах физического насилия и расправы.
2. Какие по факту действия совершает указанная женщина, кроме угроз по телефону, мы сейчас сказать не можем, но это не означает, что она ничего не делает. Возможно уже нашла каких-нибудь бродяг, чтобы претворить обещанное в жизнь. Работа следователя выяснить это.

Если вам так нравится цитировать комментарии профессора Рахметова С.М. по этой статье, то почему не указали этот фрагмент: "Угроза может быть высказана непосредственно предполагаемой жертве или передана через третьих лиц (устно, письменно, по телефону, при помощи определенных жестов и т.п.)" И там же: "Данное преступление относится к формальным составам, т.е. окончательным оно признается с момента выражения угрозы" (с) Комментарии к Уголовному Кодексу Республики Казахстан, ст.112, профессор Рахметов С.М. :bow:

Сообщение отредактировал Кот Без Примуса: 24.09.2012, 20:49:50

  • 0

#36
AlexPol

AlexPol
  • В доску свой
  • 12 522 сообщений

Нет не заключен но пенсионные отчисляються

а вы 100% уверены что они перечисляются на ваш пенсионный счет?
Может быть просто с ваших денег снимаются, а до счета не доходят.
  • 0

#37
Леопольд Мышкин

Леопольд Мышкин
  • В доску свой
  • 1 949 сообщений
Прошу помочь рекомендацией по такому вопросу:
Есть купленная в браке квартира. При разводе, по хорошему - продать по рыночной стоимости и разделить ее я не хочу. Предлагаю мужу продать мне свою половину, но на моих условиях он не соглашается.
Вопрос. Если муж подаст на меня в суд на раздел имущества, то суд оценит официально квартиру (через БТИ, что гораздо удешевит стоимость, как говорят люди) и (опять же, говорят) что я имею по закону право первой выкупить эту оцененную часть.
То есть для меня с дочерью - это очень выгодно. Я по закону выкуплю половину оцененной по гос.цене квартиры.
Это так? Или у меня ошибочное мнение?
  • 0

#38
Леопольд Мышкин

Леопольд Мышкин
  • В доску свой
  • 1 949 сообщений
Еще вопрос. Есть информация, что если ребенок является учащимся..или студентом(очного отделения), то алименты выплачиваются до 23 лет. Это правда?

И еще такая тонкость - алименты взыскиваются только после официального развода? А если мы просто не живем вместе, и не разведены? Но деньгами муж не помогает. В таком случае алименты не выплачиваются?

Сообщение отредактировал Леопольд Мышкин: 25.09.2012, 15:01:21

  • 0

#39
Михаил Кленчин

Михаил Кленчин
  • Свой человек
  • 900 сообщений

Если вам так нравится цитировать комментарии профессора Рахметова С.М. по этой статье, то почему не указали этот фрагмент: "Угроза может быть высказана непосредственно предполагаемой жертве или передана через третьих лиц (устно, письменно, по телефону, при помощи определенных жестов и т.п.)" И там же: "Данное преступление относится к формальным составам, т.е. окончательным оно признается с момента выражения угрозы" (с) Комментарии к Уголовному Кодексу Республики Казахстан, ст.112, профессор Рахметов С.М. :bow:

Во-первых, я выдержку из комментария выставил с красной строки и новым абзацем.

Во-вторых, самое главное, для возбуждения у/д по признакам преступления по ст. 112 УК РК является наличие судимости за умышленное преступление, которое соответствует угрозе. Например, если лицо уже судимо за убийство и угрожает убить - есть основания. Если судимо за умышленное уничтожение чужого имущества и угрожает дом сжечь - тоже. В иных случаях все это шелуха, поскольку если основываться только лишь на субъективном восприятии жертвы, то эдак 1/2 населения можно смело привлечь в течение недели к уголовной ответственности по ст. 112 УК РК.

Неспроста указано - "при наличии достаточных оснований опасаться приведения этой угрозы в исполнение". Т.о., что если безногий инвалид угрожает потерпевшему тем, что он пинком выбьет тому глаз, то как бы субъективно не было страшно лицу, оснований для возбуждения уголовного дела не имеется.

Давайте еще раз посмотрим, что произошло, исходя из тех данных, которые были указаны автором вопроса. Вот что она пишет:

т.к. боюсь потому что она написала в последней смс что жди гостей тебе пиз....ц( извиняюсь, но мне страшно.)

То есть, всего лишь смс, в котором и угрозы-то нет. "Жди гостей" - и? "Тебе п......ц" - и? Далее автор извиняется и указывает на свое субъективное ощущение о том, что ей страшно.

P.S. Еще проще можно - обратиться к практике возбуждения уголовных дел по ст. 112 УК РК. И сразу все станет ясно, где есть состав, а где нет.

Сообщение отредактировал Михаил Кленчин: 25.09.2012, 15:47:34

  • -1

#40
Михаил Кленчин

Михаил Кленчин
  • Свой человек
  • 900 сообщений

Прошу помочь рекомендацией по такому вопросу:
Есть купленная в браке квартира. При разводе, по хорошему - продать по рыночной стоимости и разделить ее я не хочу. Предлагаю мужу продать мне свою половину, но на моих условиях он не соглашается.
Вопрос. Если муж подаст на меня в суд на раздел имущества, то суд оценит официально квартиру (через БТИ, что гораздо удешевит стоимость, как говорят люди) и (опять же, говорят) что я имею по закону право первой выкупить эту оцененную часть.
То есть для меня с дочерью - это очень выгодно. Я по закону выкуплю половину оцененной по гос.цене квартиры.
Это так? Или у меня ошибочное мнение?

Ошибочное.


Из п. 5 НП ВС РК от 9 июля 1999 года № 10 «О некоторых вопросах применения законодательства о праве собственности на жилище» (далее по тексту – «НП ВС») следует, что только жилище, находящееся в долевой (но не совместной) собственности, может быть разделено между ее участниками по соглашению между ними.

Также, п. 5 вышеназванного НП ВС установлено, что выдел собственнику принадлежащей ему доли означает передачу в его собственность определенной изолированной части жилища и построек хозяйственно-бытового назначения, соответствующих его доле. В соответствии с п. 6 НП ВС, суд при выделе доли в натуре должен передать сособственнику часть жилища и нежилых построек, соответствующую по размеру и стоимости его доле.

Таким образом, действующим законодательством императивно установлено, что выдел доли должен производиться в натуре, а не путем продажи имущества с публичных торгов. Выплата компенсации или публичные торги предусмотрены в качестве альтернативного, но не основного способа выдела доли, когда выдел в натуре невозможен без несоразмерного ущерба хозяйственному назначению строений.

Выдел путем продажи квартиры с публичных торгов, равно как и выплата компенсации не могут быть применены, поскольку в соответствии с п. 8 НП ВС, при наличии реальной возможности выдела доли в натуре денежная компенсация за часть жилища не должна взыскиваться как в пользу выделяющегося, так и остальных сособственников, если они возражают против ее получения, поскольку право распоряжаться имуществом принадлежит только самому собственнику и он может быть лишен права лишь в случаях и по основаниям, указанным в законе.


При невозможности выдела в натуре денежная компенсация за долю в праве собственности на жилище определяется соглашением сторон. Если соглашение не достигнуто, то по иску выделяющегося собственника размер компенсации устанавливается судом, исходя из рыночной стоимости (а не "оценки БТИ") жилища на момент разрешения спора.
  • -1


Количество пользователей, читающих эту тему: 0

пользователей: 0, неизвестных прохожих: 0, скрытых пользователей: 0

Размещение рекламы на сайте     Предложения о сотрудничестве     Служба поддержки пользователей

© 2011-2022 vse.kz. При любом использовании материалов Форума ссылка на vse.kz обязательна.