Войти
Регистрация
Вывод персонала за штат компании.
Кадровый Центр по подбору и развитию "Prosperity Area" предлагает услуги вывода персонала за штат компании (outstaffing)Наш сервис - Ваша надежная опора в управлении выводимым за штат персоналом. Подробности и детали внутри темы.
Автор Консультант РА, 10.08.2012, 10:16
вывод персонала за штат выведение персонала outstaffing (аутстаффинг) аутсорсинг (outsourcing) staff (персонал)
Наверх
#63
Отправлено 28.10.2013, 10:51:31
Консультант РА
-
- Гость
- 7 сообщений
Аутстаффинг = Вывод перонала за штат компании
- подбор и оформление сотрудников
- оформление всех разрешительных документов
- ежемесячная выплата заработной платы
- выплата налогов
- выплата пособий по временной нетрудоспособности
- компенсация за отпуск
- оформление командировочных сотрудника
- управление компенсационным пакетом сотрудника
Все это Вы найдете у нас! Мы ждем Вас!
Сообщение отредактировал Консультант РА: 28.10.2013, 10:51:42
#65
Отправлено 12.11.2013, 11:13:40
Консультант РА
-
- Гость
- 7 сообщений
Актуальность:
К услугам аутстаффинга прибегают во многих случаях, например:
- если есть намерение сократить количество штатных единиц без потери квалифицированных кадров (позволяет регулировать, увеличивать или сокращать, фактическое число сотрудников компании без изменения численности персонала в штате).
- есть желание сэкономить средства при расчете единого социального налога, снизить административные расходы на ведение кадрового учета и расчет заработной платы;
- компания хочет нанять временных работников для реализации конкретного проекта без оформления их в штат;
- если Вы хотите получить юридическую защищенность в решении кадровых вопросов (в штате компании есть персонал, который чаще всего подвергается проверкам различных контролирующих органов, например, у продавцов — медицинские книжки. При приеме иностранных граждан компания должна, как минимум, получить разрешение на работу по каждому из них, что дорого и хлопотно);
- компания планирует нанять работников в регионах, но не хочет там открывать при этом представительства и филиалы. В этом случае решаются и другие задачи, к примеру, пропадает необходимость получения юридического статуса, и, соответственно, сдачи отчетов и налогов в фискальные органы; пропадает необходимость вникать в тонкости Закона РК, доверившись профессионалам;
- компания хочет вывести за штат новых сотрудников на время их испытательного срока для оценки их профессиональной пригодности;
- есть потребность снизить риски взаимодействия с фискальными органами, недовольства персонала, споров по поводу Трудового Законодательства о несоблюдении прав работников;
- хочет перепоручить отношения с трудовой и налоговой инспекциями квалифицированному персоналу.
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
пользователей: 0, неизвестных прохожих: 0, скрытых пользователей: 0
