Аутстаффинг - вывод персонала за штат
Prosperity Area выступает в роли формального работодателя (Professional Employer Organization) для Вашего персонала, предоставляя разумную альтернативу традиционным отношениям Работник-Работодатель.
Принятие и содержание персонала в собственном штате, с учетом быстро изменяющихся условий ведения бизнеса и трудовых отношений, становится затратной по времени и исключительно сложной задачей. Она связана с принятием компанией рисков и ответственности неопределенной степени, а так же с временными затратами, направленными не на главную задачу - развитие бизнеса.
Сервис Prosperity Area разработан для оказания Вам помощи в привлечении и удержании лучших сотрудников без головной боли. В рамках универсального Договора возмездного оказания услуг мы принимаем на себя ответственность за Ваших сотрудников, отвечая за ведение рутинной кадровой работы, начисление и выплату заработной платы, уплату налогов, удержаний и судебных отчислений, а также соблюдение всех норм действующего трудового и налогового законодательства РК.
Причины, по которым клиенты выбирают Prosperity Area в качестве стратегического партнера, различны. Обычно они так или иначе связаны с тем, что Клиент не желает тратить слишком много времени и сил на вспомогательные задачи, которые не генерируют прибыль для бизнеса и не приводят к увеличению благосостояния его владельцев.
Наиболее популярные причины таковы:
- проблемы с ограничениями численности персонала или бюджета на оплату труда;
- проблемы с текучестью кадров и удержанием персонала;
- недостаточная компетентность в области трудового и налогового законодательства;
- управление рисками и ответственностью в области трудового и налогового законодательства;
-имеющийся персонал требует увеличения социальных льгот, а этим некогда заниматься.
Prosperity Area: Разумная Альтернатива отношениям с Трудовым и Налоговым Законодательством ! Доверьте эти заботы нам!
Кадровый Центр по подбору и развитию "Prosperity Area" предлагает услуги вывода персонала за штат компании (outstaffing)Наш сервис - Ваша надежная опора в управлении выводимым за штат персоналом. Подробности и детали внутри темы.
Автор Консультант РА, 10.08.2012, 10:16
вывод персонала за штат выведение персонала outstaffing (аутстаффинг) аутсорсинг (outsourcing) staff (персонал)
#3
Отправлено 10.08.2012, 12:31:04
Аутстаффинг (out staffing - англ. – вывод персонала вовне) - бизнес-процесс вывода персонала за штат компании-Заказчика в штат компании-аутстаффера (провайдера), оформления по трудовым договорам в штат другой организации (кадрового агентства) и последующего оказания услуг (выполнения работ) этим же персоналом для той организации, за штат которых их вывели.
#4
Отправлено 13.08.2012, 15:18:48
Управленческие ситуации, в которых можно использовать вывод персонала за штат
Представьте себе, есть предприятие, занимающееся производством и продажей макаронных изделий. Беда его в том, что производство сезонное: почему-то летом макароны продаются хуже, чем зимой. Сами понимаете, что для любого бизнеса слишком накладно содержать полный штат сотрудников (как основных, так и обслуживающих) на период с практически нулевыми продажами. А увольнять персонал на зимний период – во-первых, хлопотно, во-вторых, опять же накладно (компенсации придётся выплачивать). Сейчас эта фирма находится в процессе ликвидации. А ведь могло бы быть и по-другому.
Другой пример: скажем, собственники предприятия – представители западной или «продвинутой» российской компании, стремящиеся вывести производительность труда на международный уровень. Как известно, в России производительность труда примерно в пять раз ниже, чем за рубежом. Разумеется, мы можем сослаться на устаревшее оборудование, отечественный менталитет и прочие факторы, но для собственника это не причина, он требует повышения производительности. И когда все технические и технологические возможности исчерпаны, возникает вопрос с персоналом. Собственник требует провести масштабное сокращение. Знаете, что такое сокращение? Всего лишь несколько ассоциаций: группы обозлённых сотрудников (бывших) обращаются в суд или просто пытаются нанести ущерб родному предприятию, каждому придётся выплатить, как минимум, несколько окладов, с каждым предстоит сложный разговор, выливающийся в подпись (или отказ от подписи) предупреждения о сокращении, на каждого надо оформить кадровые документы, которые требуются в службу занятости, например. И так далее. Вы сами это знаете не хуже… А ведь можно этого избежать.
Следующая ситуация: наверное, всем понятно, что упрощённая система налогообложения более удобна и выгодна для бизнеса, чем общая. Мы знаем компанию, у которой соблюдаются ограничения по размеру годовой выручки, а вот среднесписочная численность в налоговом периоде «зашкаливает» за 100 человек. И они вынуждены испытывать на себе все «преимущества» общей системы налогообложения. А мы можем предложить красивое и удобное решение такой проблемы. А если предположить, что фирма, являющаяся плательщиком единого налога на вменённый доход, сумма которого рассчитывается, исходя из количества штатных сотрудников, получает возможность вывести из-под налогообложения часть персонала? Хотим подчеркнуть – все методы оптимизации налогообложения абсолютно законны, то есть предусмотрены действующим налоговым законодательством.
Или, скажем, есть фирма, работающая в сфере высоких технологий. Основная масса штатных сотрудников, приносящих компании прибыль, – программисты высшего класса. Но и там возникают вопросы управления персоналом, требующие содержания недешёвых специалистов кадровой службы, бухгалтерии, юридического отдела. Например, решил сотрудник реализовать своё право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Да, пожалуйста, скажете вы, отдыхайте. Но не так всё просто. Кадровику предстоит оформить график отпусков, приказ об отпуске, сделать расчётную записку. Бухгалтеру необходимо начислить сумму отпускных, рассчитать налоги и сделать соответствующие записи в учёте. Другому бухгалтеру предстоит выплатить сумму отпускных из кассы либо перечислить её на банковский счёт. Вопрос: нужны ли этой фирме все эти сотрудники или их услуги было бы удобнее заказывать по мере необходимости и так же оплачивать? Мы можем предложить свой вариант ответа на этот вопрос, который вам понравится.
Это только небольшая часть случаев, когда вывод персонала - выгоден и удобен.
Можем перейти к открытому обсуждению такой современной услуги, как вывод персонала за штат, которая в зависимости от специфики может называться аутстаффингом, аутсорсингом или лизингом персонала, если кого-то интересует...
Представьте себе, есть предприятие, занимающееся производством и продажей макаронных изделий. Беда его в том, что производство сезонное: почему-то летом макароны продаются хуже, чем зимой. Сами понимаете, что для любого бизнеса слишком накладно содержать полный штат сотрудников (как основных, так и обслуживающих) на период с практически нулевыми продажами. А увольнять персонал на зимний период – во-первых, хлопотно, во-вторых, опять же накладно (компенсации придётся выплачивать). Сейчас эта фирма находится в процессе ликвидации. А ведь могло бы быть и по-другому.
Другой пример: скажем, собственники предприятия – представители западной или «продвинутой» российской компании, стремящиеся вывести производительность труда на международный уровень. Как известно, в России производительность труда примерно в пять раз ниже, чем за рубежом. Разумеется, мы можем сослаться на устаревшее оборудование, отечественный менталитет и прочие факторы, но для собственника это не причина, он требует повышения производительности. И когда все технические и технологические возможности исчерпаны, возникает вопрос с персоналом. Собственник требует провести масштабное сокращение. Знаете, что такое сокращение? Всего лишь несколько ассоциаций: группы обозлённых сотрудников (бывших) обращаются в суд или просто пытаются нанести ущерб родному предприятию, каждому придётся выплатить, как минимум, несколько окладов, с каждым предстоит сложный разговор, выливающийся в подпись (или отказ от подписи) предупреждения о сокращении, на каждого надо оформить кадровые документы, которые требуются в службу занятости, например. И так далее. Вы сами это знаете не хуже… А ведь можно этого избежать.
Следующая ситуация: наверное, всем понятно, что упрощённая система налогообложения более удобна и выгодна для бизнеса, чем общая. Мы знаем компанию, у которой соблюдаются ограничения по размеру годовой выручки, а вот среднесписочная численность в налоговом периоде «зашкаливает» за 100 человек. И они вынуждены испытывать на себе все «преимущества» общей системы налогообложения. А мы можем предложить красивое и удобное решение такой проблемы. А если предположить, что фирма, являющаяся плательщиком единого налога на вменённый доход, сумма которого рассчитывается, исходя из количества штатных сотрудников, получает возможность вывести из-под налогообложения часть персонала? Хотим подчеркнуть – все методы оптимизации налогообложения абсолютно законны, то есть предусмотрены действующим налоговым законодательством.
Или, скажем, есть фирма, работающая в сфере высоких технологий. Основная масса штатных сотрудников, приносящих компании прибыль, – программисты высшего класса. Но и там возникают вопросы управления персоналом, требующие содержания недешёвых специалистов кадровой службы, бухгалтерии, юридического отдела. Например, решил сотрудник реализовать своё право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Да, пожалуйста, скажете вы, отдыхайте. Но не так всё просто. Кадровику предстоит оформить график отпусков, приказ об отпуске, сделать расчётную записку. Бухгалтеру необходимо начислить сумму отпускных, рассчитать налоги и сделать соответствующие записи в учёте. Другому бухгалтеру предстоит выплатить сумму отпускных из кассы либо перечислить её на банковский счёт. Вопрос: нужны ли этой фирме все эти сотрудники или их услуги было бы удобнее заказывать по мере необходимости и так же оплачивать? Мы можем предложить свой вариант ответа на этот вопрос, который вам понравится.
Это только небольшая часть случаев, когда вывод персонала - выгоден и удобен.
Можем перейти к открытому обсуждению такой современной услуги, как вывод персонала за штат, которая в зависимости от специфики может называться аутстаффингом, аутсорсингом или лизингом персонала, если кого-то интересует...
#7
Отправлено 20.08.2012, 10:18:23
Ваши сотрудники будут зачислены в штат нашей компании и мы берем на себя расчет и выплату зарплаты, налогов и кадровое делопроизводство.
При аутстаффинге сотрудники могут быть предоставлены самим Заказчиком, а могут быть подобраны нами.
Период, в течение которого сотрудники могут быть оформлены у нас,т не ограничен: от месяца до нескольких лет.
При аутстаффинге сотрудники могут быть предоставлены самим Заказчиком, а могут быть подобраны нами.
Период, в течение которого сотрудники могут быть оформлены у нас,т не ограничен: от месяца до нескольких лет.
Сообщение отредактировал Консультант РА: 20.08.2012, 10:18:38
#9
Отправлено 24.08.2012, 13:15:06
Услуги аутстаффинга в Казахстане становятся всё более и более популярными. Они позволяют избежать многих проблем, связанных с наймом и увольнением персонала. Аутстаффинг в Казахстане и Средней Азии (в том числе, иностранных граждан) позволяет решить ряд важных задач организации труда.
#11
Отправлено 07.09.2012, 15:25:40
Аутстаффинг - вывод персонала за штат
Prosperity Area выступает в роли формального работодателя (Professional Employer Organization) для Вашего персонала, предоставляя разумную альтернативу традиционным отношениям Работник-Работодатель.
Принятие и содержание персонала в собственном штате, с учетом быстро изменяющихся условий ведения бизнеса и трудовых отношений, становится затратной по времени и исключительно сложной задачей. Она связана с принятием компанией рисков и ответственности неопределенной степени, а так же с временными затратами, направленными не на главную задачу - развитие бизнеса.
Сервис Prosperity Area разработан для оказания Вам помощи в привлечении и удержании лучших сотрудников без головной боли. В рамках универсального Договора возмездного оказания услуг мы принимаем на себя ответственность за Ваших сотрудников, отвечая за ведение рутинной кадровой работы, начисление и выплату заработной платы, уплату налогов, удержаний и судебных отчислений, а также соблюдение всех норм действующего трудового и налогового законодательства РК.
Причины, по которым клиенты выбирают Prosperity Area в качестве стратегического партнера, различны. Обычно они так или иначе связаны с тем, что Клиент не желает тратить слишком много времени и сил на вспомогательные задачи, которые не генерируют прибыль для бизнеса и не приводят к увеличению благосостояния его владельцев.
Наиболее популярные причины таковы:
- проблемы с ограничениями численности персонала или бюджета на оплату труда;
- проблемы с текучестью кадров и удержанием персонала;
- недостаточная компетентность в области трудового и налогового законодательства;
- управление рисками и ответственностью в области трудового и налогового законодательства;
-имеющийся персонал требует увеличения социальных льгот, а этим некогда заниматься.
Prosperity Area: Разумная Альтернатива отношениям с Трудовым и Налоговым Законодательством ! Доверьте эти заботы нам!
Prosperity Area выступает в роли формального работодателя (Professional Employer Organization) для Вашего персонала, предоставляя разумную альтернативу традиционным отношениям Работник-Работодатель.
Принятие и содержание персонала в собственном штате, с учетом быстро изменяющихся условий ведения бизнеса и трудовых отношений, становится затратной по времени и исключительно сложной задачей. Она связана с принятием компанией рисков и ответственности неопределенной степени, а так же с временными затратами, направленными не на главную задачу - развитие бизнеса.
Сервис Prosperity Area разработан для оказания Вам помощи в привлечении и удержании лучших сотрудников без головной боли. В рамках универсального Договора возмездного оказания услуг мы принимаем на себя ответственность за Ваших сотрудников, отвечая за ведение рутинной кадровой работы, начисление и выплату заработной платы, уплату налогов, удержаний и судебных отчислений, а также соблюдение всех норм действующего трудового и налогового законодательства РК.
Причины, по которым клиенты выбирают Prosperity Area в качестве стратегического партнера, различны. Обычно они так или иначе связаны с тем, что Клиент не желает тратить слишком много времени и сил на вспомогательные задачи, которые не генерируют прибыль для бизнеса и не приводят к увеличению благосостояния его владельцев.
Наиболее популярные причины таковы:
- проблемы с ограничениями численности персонала или бюджета на оплату труда;
- проблемы с текучестью кадров и удержанием персонала;
- недостаточная компетентность в области трудового и налогового законодательства;
- управление рисками и ответственностью в области трудового и налогового законодательства;
-имеющийся персонал требует увеличения социальных льгот, а этим некогда заниматься.
Prosperity Area: Разумная Альтернатива отношениям с Трудовым и Налоговым Законодательством ! Доверьте эти заботы нам!
#17
Отправлено 02.10.2012, 13:18:27
Аутстаффинг и аренда персонала с круглосуточной поддержкой в г.Алматы и Алматинской области:
- подбор и оформление сотрудников
- оформление всех разрешительных документов
- ежемесячная выплата заработной платы
- выплата налогов
- выплата пособий по временной нетрудоспособности
- компенсация за отпуск
- оформление командировочных сотрудника
- управление компенсационным пакетом сотрудника
Все это Вы найдете у нас! Мы ждем Вас!
- подбор и оформление сотрудников
- оформление всех разрешительных документов
- ежемесячная выплата заработной платы
- выплата налогов
- выплата пособий по временной нетрудоспособности
- компенсация за отпуск
- оформление командировочных сотрудника
- управление компенсационным пакетом сотрудника
Все это Вы найдете у нас! Мы ждем Вас!
#19
Отправлено 22.10.2012, 10:46:18
Существует существенная разница между понятиями аутстаффинг и аутсорсинг: аутсорсинг - передача функций другой компании, аутстаффинг предполагает передачу не функций, но конкретных сотрудников. Происходит оформление в штат компании-заказчика, но рабочее место за сотрудником сохраняется. Аутстаффинг используется для делегирования ответственности.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
пользователей: 0, неизвестных прохожих: 1, скрытых пользователей: 0