Перейти к содержимому

Уважаемые пользователи!

В связи с тем, что 2 февраля 2016 года вступили в силу Правила осуществления электронной торговли, утверждённые Приказом и.о. Министра национальной экономики РК №720 от 25.11.2015, все цены на товары, работы и услуги должны быть установлены исключительно в национальной валюте — тенге.

Фотография

Кадровый Центр по подбору и развитию "Prosperity Area" предлагает услуги вывода персонала за штат компании (outstaffing)Наш сервис - Ваша надежная опора в управлении выводимым за штат персоналом. Подробности и детали внутри темы.

вывод персонала за штат выведение персонала outstaffing (аутстаффинг) аутсорсинг (outsourcing) staff (персонал)

  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 66

#1
Консультант РА

Консультант РА
  • Гость
  • 7 сообщений
Аутстаффинг - вывод персонала за штат
Prosperity Area выступает в роли формального работодателя (Professional Employer Organization) для Вашего персонала, предоставляя разумную альтернативу традиционным отношениям Работник-Работодатель.

Принятие и содержание персонала в собственном штате, с учетом быстро изменяющихся условий ведения бизнеса и трудовых отношений, становится затратной по времени и исключительно сложной задачей. Она связана с принятием компанией рисков и ответственности неопределенной степени, а так же с временными затратами, направленными не на главную задачу - развитие бизнеса.

Сервис Prosperity Area разработан для оказания Вам помощи в привлечении и удержании лучших сотрудников без головной боли. В рамках универсального Договора возмездного оказания услуг мы принимаем на себя ответственность за Ваших сотрудников, отвечая за ведение рутинной кадровой работы, начисление и выплату заработной платы, уплату налогов, удержаний и судебных отчислений, а также соблюдение всех норм действующего трудового и налогового законодательства РК.

Причины, по которым клиенты выбирают Prosperity Area в качестве стратегического партнера, различны. Обычно они так или иначе связаны с тем, что Клиент не желает тратить слишком много времени и сил на вспомогательные задачи, которые не генерируют прибыль для бизнеса и не приводят к увеличению благосостояния его владельцев.
Наиболее популярные причины таковы:
- проблемы с ограничениями численности персонала или бюджета на оплату труда;
- проблемы с текучестью кадров и удержанием персонала;
- недостаточная компетентность в области трудового и налогового законодательства;
- управление рисками и ответственностью в области трудового и налогового законодательства;
-имеющийся персонал требует увеличения социальных льгот, а этим некогда заниматься.

Prosperity Area: Разумная Альтернатива отношениям с Трудовым и Налоговым Законодательством ! Доверьте эти заботы нам!
  • 0

#2
Консультант РА

Консультант РА
  • Гость
  • 7 сообщений
Наши контакты:
Телефоны:
+7 727 317 73 81
+7 727 290 08 01
+7 777 257 73 45
E-mail: info@proarea.kz
www.proarea.kz


:bow: Мы будем рады видеть Вас в числе наших клиентов!

Сообщение отредактировал Консультант РА: 10.08.2012, 10:20:49

  • 0

#3
Консультант РА

Консультант РА
  • Гость
  • 7 сообщений
Аутстаффинг (out staffing - англ. – вывод персонала вовне) - бизнес-процесс вывода персонала за штат компании-Заказчика в штат компании-аутстаффера (провайдера), оформления по трудовым договорам в штат другой организации (кадрового агентства) и последующего оказания услуг (выполнения работ) этим же персоналом для той организации, за штат которых их вывели.
  • 0

#4
Консультант РА

Консультант РА
  • Гость
  • 7 сообщений
Управленческие ситуации, в которых можно использовать вывод персонала за штат

Представьте себе, есть предприятие, занимающееся производством и продажей макаронных изделий. Беда его в том, что производство сезонное: почему-то летом макароны продаются хуже, чем зимой. Сами понимаете, что для любого бизнеса слишком накладно содержать полный штат сотрудников (как основных, так и обслуживающих) на период с практически нулевыми продажами. А увольнять персонал на зимний период – во-первых, хлопотно, во-вторых, опять же накладно (компенсации придётся выплачивать). Сейчас эта фирма находится в процессе ликвидации. А ведь могло бы быть и по-другому.

Другой пример: скажем, собственники предприятия – представители западной или «продвинутой» российской компании, стремящиеся вывести производительность труда на международный уровень. Как известно, в России производительность труда примерно в пять раз ниже, чем за рубежом. Разумеется, мы можем сослаться на устаревшее оборудование, отечественный менталитет и прочие факторы, но для собственника это не причина, он требует повышения производительности. И когда все технические и технологические возможности исчерпаны, возникает вопрос с персоналом. Собственник требует провести масштабное сокращение. Знаете, что такое сокращение? Всего лишь несколько ассоциаций: группы обозлённых сотрудников (бывших) обращаются в суд или просто пытаются нанести ущерб родному предприятию, каждому придётся выплатить, как минимум, несколько окладов, с каждым предстоит сложный разговор, выливающийся в подпись (или отказ от подписи) предупреждения о сокращении, на каждого надо оформить кадровые документы, которые требуются в службу занятости, например. И так далее. Вы сами это знаете не хуже… А ведь можно этого избежать.

Следующая ситуация: наверное, всем понятно, что упрощённая система налогообложения более удобна и выгодна для бизнеса, чем общая. Мы знаем компанию, у которой соблюдаются ограничения по размеру годовой выручки, а вот среднесписочная численность в налоговом периоде «зашкаливает» за 100 человек. И они вынуждены испытывать на себе все «преимущества» общей системы налогообложения. А мы можем предложить красивое и удобное решение такой проблемы. А если предположить, что фирма, являющаяся плательщиком единого налога на вменённый доход, сумма которого рассчитывается, исходя из количества штатных сотрудников, получает возможность вывести из-под налогообложения часть персонала? Хотим подчеркнуть – все методы оптимизации налогообложения абсолютно законны, то есть предусмотрены действующим налоговым законодательством.

Или, скажем, есть фирма, работающая в сфере высоких технологий. Основная масса штатных сотрудников, приносящих компании прибыль, – программисты высшего класса. Но и там возникают вопросы управления персоналом, требующие содержания недешёвых специалистов кадровой службы, бухгалтерии, юридического отдела. Например, решил сотрудник реализовать своё право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Да, пожалуйста, скажете вы, отдыхайте. Но не так всё просто. Кадровику предстоит оформить график отпусков, приказ об отпуске, сделать расчётную записку. Бухгалтеру необходимо начислить сумму отпускных, рассчитать налоги и сделать соответствующие записи в учёте. Другому бухгалтеру предстоит выплатить сумму отпускных из кассы либо перечислить её на банковский счёт. Вопрос: нужны ли этой фирме все эти сотрудники или их услуги было бы удобнее заказывать по мере необходимости и так же оплачивать? Мы можем предложить свой вариант ответа на этот вопрос, который вам понравится.


Это только небольшая часть случаев, когда вывод персонала - выгоден и удобен.
Можем перейти к открытому обсуждению такой современной услуги, как вывод персонала за штат, которая в зависимости от специфики может называться аутстаффингом, аутсорсингом или лизингом персонала, если кого-то интересует...
  • 0

#5
Консультант РА

Консультант РА
  • Гость
  • 7 сообщений
Услуга, скорее, представлена для юридических лиц.
  • 0

#6
Консультант РА

Консультант РА
  • Гость
  • 7 сообщений
Приглашаем к сотрудничеству!
  • 0

#7
Консультант РА

Консультант РА
  • Гость
  • 7 сообщений
:bow: Ваши сотрудники будут зачислены в штат нашей компании и мы берем на себя расчет и выплату зарплаты, налогов и кадровое делопроизводство.
При аутстаффинге сотрудники могут быть предоставлены самим Заказчиком, а могут быть подобраны нами.
Период, в течение которого сотрудники могут быть оформлены у нас,т не ограничен: от месяца до нескольких лет.

Сообщение отредактировал Консультант РА: 20.08.2012, 10:18:38

  • 0

#8
Консультант РА

Консультант РА
  • Гость
  • 7 сообщений
Ответы на интересующие вопросы Вы можете получить, связавшись с нашими консультантами
по телефонам: +7 727 317 73 81; +7 707 257 73 45
  • 0

#9
Консультант РА

Консультант РА
  • Гость
  • 7 сообщений
Услуги аутстаффинга в Казахстане становятся всё более и более популярными. Они позволяют избежать многих проблем, связанных с наймом и увольнением персонала. Аутстаффинг в Казахстане и Средней Азии (в том числе, иностранных граждан) позволяет решить ряд важных задач организации труда.
  • 0

#10
Консультант РА

Консультант РА
  • Гость
  • 7 сообщений
Наши контакты:
Телефоны:
+7 727 317 73 81
+7 727 290 08 01
+7 777 257 73 45
E-mail: info@proarea.kz
www.proarea.kz


Мы будем рады видеть Вас в числе наших клиентов!
  • 0

#11
Консультант РА

Консультант РА
  • Гость
  • 7 сообщений
Аутстаффинг - вывод персонала за штат
Prosperity Area выступает в роли формального работодателя (Professional Employer Organization) для Вашего персонала, предоставляя разумную альтернативу традиционным отношениям Работник-Работодатель.

Принятие и содержание персонала в собственном штате, с учетом быстро изменяющихся условий ведения бизнеса и трудовых отношений, становится затратной по времени и исключительно сложной задачей. Она связана с принятием компанией рисков и ответственности неопределенной степени, а так же с временными затратами, направленными не на главную задачу - развитие бизнеса.

Сервис Prosperity Area разработан для оказания Вам помощи в привлечении и удержании лучших сотрудников без головной боли. В рамках универсального Договора возмездного оказания услуг мы принимаем на себя ответственность за Ваших сотрудников, отвечая за ведение рутинной кадровой работы, начисление и выплату заработной платы, уплату налогов, удержаний и судебных отчислений, а также соблюдение всех норм действующего трудового и налогового законодательства РК.

Причины, по которым клиенты выбирают Prosperity Area в качестве стратегического партнера, различны. Обычно они так или иначе связаны с тем, что Клиент не желает тратить слишком много времени и сил на вспомогательные задачи, которые не генерируют прибыль для бизнеса и не приводят к увеличению благосостояния его владельцев.
Наиболее популярные причины таковы:
- проблемы с ограничениями численности персонала или бюджета на оплату труда;
- проблемы с текучестью кадров и удержанием персонала;
- недостаточная компетентность в области трудового и налогового законодательства;
- управление рисками и ответственностью в области трудового и налогового законодательства;
-имеющийся персонал требует увеличения социальных льгот, а этим некогда заниматься.

Prosperity Area: Разумная Альтернатива отношениям с Трудовым и Налоговым Законодательством ! Доверьте эти заботы нам!
  • 0

#12
Консультант РА

Консультант РА
  • Гость
  • 7 сообщений
У нас изменились некоторые контакные данные:
Телефоны:
+7 727 317 73 81
+7 727 271 83
+7 707 257 73 45
E-mail: info@proarea.kz
www.proarea.kz

Мы будем рады видеть Вас в числе наших клиентов!
  • 0

#13
Консультант РА

Консультант РА
  • Гость
  • 7 сообщений
:bow: Приглашаем к сотрудничеству!
  • 0

#14
Консультант РА

Консультант РА
  • Гость
  • 7 сообщений
Выведение персонала за штат компании\outstaffing
  • 0

#15
Консультант РА

Консультант РА
  • Гость
  • 7 сообщений
Основная цель аутстаффинговой услуги — это решение вопросов, связанных с оптимизацией штатного расписания и оперирования бюджетом компании, а также снижением рисков, связанных с решением трудовых споров.
  • 0

#16
Консультант РА

Консультант РА
  • Гость
  • 7 сообщений
С нами уже сотрудничают в этом направлении ведущие международные компании! Присоединяйтесь к нам!
  • 0

#17
Консультант РА

Консультант РА
  • Гость
  • 7 сообщений
Аутстаффинг и аренда персонала с круглосуточной поддержкой в г.Алматы и Алматинской области:
- подбор и оформление сотрудников
- оформление всех разрешительных документов
- ежемесячная выплата заработной платы
- выплата налогов
- выплата пособий по временной нетрудоспособности
- компенсация за отпуск
- оформление командировочных сотрудника
- управление компенсационным пакетом сотрудника


Все это Вы найдете у нас! Мы ждем Вас!
  • 0

#18
Консультант РА

Консультант РА
  • Гость
  • 7 сообщений
Немного истории:
Аутстаффинг начал развиваться с начала семидесятых годов прошлого века в Европе и США, в Росии и у нас он начал использоваться в связи с финансовым кризисом, начиная примерное с 2000х.
  • 0

#19
Консультант РА

Консультант РА
  • Гость
  • 7 сообщений
Существует существенная разница между понятиями аутстаффинг и аутсорсинг: аутсорсинг - передача функций другой компании, аутстаффинг предполагает передачу не функций, но конкретных сотрудников. Происходит оформление в штат компании-заказчика, но рабочее место за сотрудником сохраняется. Аутстаффинг используется для делегирования ответственности.
  • 0

#20
Консультант РА

Консультант РА
  • Гость
  • 7 сообщений
Мы предлагаем сотрудничество по аутстаффингу и подбору персонала по специальным ценам, обеспечивая дополнительную поддержку наших клиентов в области администрирования и подбора персонала.
  • 0


Количество пользователей, читающих эту тему: 1

пользователей: 0, неизвестных прохожих: 1, скрытых пользователей: 0

Размещение рекламы на сайте     Предложения о сотрудничестве     Служба поддержки пользователей

© 2011-2022 vse.kz. При любом использовании материалов Форума ссылка на vse.kz обязательна.