Сообщений в теме: 15

[avstrolidianka]

Всем Добрый день.
Не нашла похожей темы, поэтому решила открыть новую. Надеюсь, даже если такая тема и есть, то наши Уважаемые Модераторы ее не закроют.
Очень нужен Ваш совет.
Дело в том, что фирма в которой я работаю передает дистрибуцию по продаже товара, другой фирме.При этом, моя фирма продолжает работать.
Многие сотрудники останутся без работы, им будет предложена двухмесячная компенсация.
Я мать ребенка до трех лет. Мне предлагают должность ниже, чем я сейчас занимаю или двухмесячную компенсацию.
Хотела у знающих людей спросить: правомерны ли действия отдела кадров, могу ли я расчитывать на компенсацию, больше чем за два месяца? И вообще все плюсы и минусы сложившейся ситуации.
У меня нет ни одного выговора, я соответствую своей должности.
Очень надеюсь на вашу помощь.
Заранее благодарю!

[антинейтрон]

Трудовой кодекс РК

Статья 185. Ограничение расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) - 18) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.

Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
..
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;
4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
5) отрицательного результата работы в период испытательного срока;
6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
7) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);
8) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии;
9) совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
10) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
11) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
12) разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
13) повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
14) прекращения допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан;
15) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора;
16) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю;
17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.
18) совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы.

Сообщение отредактировал антинейтрон: 21.06.2012, 18:38:26

[антинейтрон]

Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
2) сокращения численности или штата работников;

[Цап-Царапыч]

Таким образом, на законных основаниях уволить вас не могут в принципе.

[антинейтрон]

т.е. если докажете, что все 17 подпунктов (кроме подпунтка 2) пункта 1 статьи 54 - к вам никакого отношения не имеют, то уволить вас не могут, потому что уволить вас из-за сокращения численности не могут. Но вот если сокращена ваша должность - т.е. сокращение шата (а видимо это имеет место) - то нужно соглашаться на понижение, иначе работодатель имеет право вас уволить

Сообщение отредактировал антинейтрон: 21.06.2012, 18:46:23

[avstrolidianka]

т.е защиты прав женщины с ребенком до трех лет, при сокращении должности, никакой нет. И если грубо говоря, женщина работала помощником бухгалтера и при данной ситуации ей предлагают должность ресепшиониста, то выхода нет, как принимать условия работодателя. А где права женщин? Не уже ли нет вариантов?

[антинейтрон]

ну, требовать от работодателя сохранять (ради вас) ставший ненужным целый участок производства - тоже не совсем справедливо...

[Cbuty]

Тут надо определиться если передают другому юридическому лицу фирму со сменой штата, уволить могут, если нет смены юрлица то нет.

[Финиш]

Короче - могут и на основательных причинах. А приписать могут не только 2 пункт, получается несоответствие работника тоже можно отнести к данной ситуации. А про вот это вообще говорить нечего
4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
можно же и простуду отнести к припятствию продолжения работы! Получается у нас все инвалиды не соответствуют!?!
И самое интересное, что никто за тебя в такой ситуации не заступится! Пойдешь в органы, получишь ответ "больше денег потратишь, чем что-то докажешь". У меня так было - устроилась на работу, на испытательном сроке не выдали 30% зарплаты, а не нравится уходи. Я ушла, в органах мне сказали "они откупятся, а вы потеряете время, деньги, нервы. Хотите откроем дело и подадим на них в суд?".

[avstrolidianka]

Согласна, что сохранять участок производства ради меня не правильно. Но остается много других участков, где можно найти мне работу, не понижая в должности.

На вопрос есть ли смена юр.лица, отвечаю нет. Просто какую- то часть работы будет выполнять другая фирма.

Вопрос к Финиш: Компания или фирма в которой Вы работали и не получили свои 30%, была местная или иностранная, так как если это местная фирма, то это реальная ситуация нашего государства.

Также хочу сказать по поводу выше перечисленных 18 пунктов, в паять мне их, при всем своем желании не смогут.

Подскажите, может все таки есть возможность вытащить как минимум за пол года компенсацию!?

[Yessil]

Ха и еще раз ха, у меня одна знакомая как грится держит кота за яйца в том плане что ей один раз попытались указать на дверь, она работает бухгалтером. И как известно бухи знают очень много "плохих" делишек фирмы где они работают. Так что после того как она пригрозила проверками начиная от СЭС кончая пожарниками и налоговой, щас живет спокойной и размеренной жизнью.

[Финиш]

Вопрос к Финиш: Компания или фирма в которой Вы работали и не получили свои 30%, была местная или иностранная, так как если это местная фирма, то это реальная ситуация нашего государства.

Наша местная.

[avstrolidianka]

Спасибо всем за советы! В голове начинает проясняться и уже кое-что приходит на ум.

[Olala Handmade]

нужно идти в министерство труда к инспектору, могу в л/с дать контакты
он Вам бесплатно грамотно все разъяснит и поможет!

[kirsten]

нужно идти в министерство труда к инспектору, могу в л/с дать контакты
он Вам бесплатно грамотно все разъяснит и поможет!

ДД!
У нас в банке аналогичная ситуация, только под шум реструктуризации планируют уволить всех
"социально защищенных". Ситуация ведь решается достаточно просто, нет никакой производственной необходимости,
рисуют новую штатку, в ней сокращают позиции всех "социально защищенных", им дают уведомления о сокращении штата и соответственно
предлагают занять позиции гораздо ниже текущих (соответственно ЗП также гораздо ниже).
Можно ли что-то предпринять в эжтом случае? Кто сталкивался ? В нашем департаменте 11 человек в такой ситуации, куда обратиться?
И имеется ли смысл ?

Заранее спасибо за советы/рекомендации.

[Olala Handmade]

нужно идти в министерство труда к инспектору, могу в л/с дать контакты
он Вам бесплатно грамотно все разъяснит и поможет!

ДД!
У нас в банке аналогичная ситуация, только под шум реструктуризации планируют уволить всех
"социально защищенных". Ситуация ведь решается достаточно просто, нет никакой производственной необходимости,
рисуют новую штатку, в ней сокращают позиции всех "социально защищенных", им дают уведомления о сокращении штата и соответственно
предлагают занять позиции гораздо ниже текущих (соответственно ЗП также гораздо ниже).
Можно ли что-то предпринять в эжтом случае? Кто сталкивался ? В нашем департаменте 11 человек в такой ситуации, куда обратиться?
И имеется ли смысл ?

Заранее спасибо за советы/рекомендации.

коллективные заявки намного действеннее.