Войти
Регистрация
Собственно сабж.
Опыт работы
Диагностика проблемных зон организации,
Планирование изменений и сопровождение инноваций,
Планирование обучения,
Связь стратегических целей организации с ценностными ориентирами руководителя,
- Формирование и поддержание ценностей компании
Подбор, оценка персонала в организации
Коучинг- связь целей сотрудника с целями компании.
Интересует з\п от 135000 тг.
Пишите в личку или мыло lissa29@yandex.ru
HR- менеджерищет работу
Автор _Лиса_, 28.02.2005, 12:00
Наверх
#4
Отправлено 02.03.2005, 14:02:02
Tatka
-
- Свой человек
- 596 сообщений
Собственно сабж.
Опыт работы
Диагностика проблемных зон организации,
Планирование изменений и сопровождение инноваций,
Планирование обучения,
Связь стратегических целей организации с ценностными ориентирами руководителя,
- Формирование и поддержание ценностей компании
Подбор, оценка персонала в организации
Коучинг- связь целей сотрудника с целями компании.
Интересует з\п от 135000 тг.
Пишите в личку или мыло lissa29@yandex.ru
такая заработная плата реальна, если Вы владеете английским свободно. Если нет, то затруднительно будет. Объясняю:понятие HR и чем н должен заниматься пришло с запада. соответственно что хорошие персолнальщики конечно требуются в иностранные компании, работающие у нас нас но со знанием английского. и такая заработная плата вполне реальная. если брать местные казахстанские компании, то:
1. либо они под понятием персональщика имеют ввиду обычного кадровика
2. либо у них нет возможности платить такие еньги да они и не понимают в принципе за что они должны платить такие деньги...
3. и только малое количество казахстанских компаний знает и понимает кто такой персональщик, чем он занимается и какой заработной платы он достоин.
Есть большой опыт прохождения собеседований, мониторинга рынка зарплат именно персональщиков, а также предъявляемых к ним требований.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
пользователей: 0, неизвестных прохожих: 1, скрытых пользователей: 0
