Сообщений в теме: 13

[Джунна]

Требуется HR-менеджер

Основные требования:
1. Высшее образование, желательно наличие диплома MBA, как второго высшего образования + курсы по финансовому/бухгалтерскому учету.
2. Общий опыт работы в HR-менеджменте не менее 5-ти лет, на руководящей позиции не менее 2-х лет.
3. Отличные навыки организации и руководства управления человеческими ресурсами, поиска и подбору специалистов.
4. Отличное знание трудового законодательства РК и международного, а также всех сопутствующих HR-менеджменту законодательных актов и документов.
5. Знание ведения кадрового делопроизводства по международным стандартам и в соответствии с законодательством РК.
6. Обязателен свободный уровень английского языка.
7. Навыки разработки и внедрения успешных систем мотивации (обязательно в финансовом сегменте), проектов в HR-управлении.
8. Навыки разработки и проведения мероприятий по оценке и аттестации персонала.
9. Знание ИСО.

Условия:
1. з/п от 1600 у.е. + по договоренности
2. соц.пакет (оплата мобильного, бензина/служебный автомобиль и т.д.)

резюме на адрес: otdelkadrov@ok.kz

[Охотник за головами]

Миня возмите рекрутером...

[Джунна]

Я ознакомилась с Вашим резюме, по некоторым неогласимым пунктам Вы не подходите на данную позицию.

[Охотник за головами]

Какая досада...
А ведь я так, хотел быть рекрутером.

[marisha]

Я ознакомилась с Вашим резюме, по некоторым неогласимым пунктам Вы не подходите на данную позицию.

Интересно, что это еще за "неогласимые пункты"?
Если ищите специалиста, давайте уж полную информацию в объявлении...

[Rik]

А с психологическим опытом подбора персонала возьмёте на работу???
holms@ok.kz

[Джунна]

упс, ...... место базирования - регион РК, проживание и проезд оплачиваемы.

[Тупой,еще тупее]

[quote name='Джунна' date='11.02.2005, 18:16']Требуется HR-менеджер

Основные требования:
1. Высшее образование, желательно наличие диплома MBA, как второго высшего образования + курсы по финансовому/бухгалтерскому учету.


(1. Правильно ли я понимаю, что знание фин. и бух.учета необходимо для разработки и внедрения системы мотивации + заработных плат.
(2. Если нет, то для чего нужны эти знания HR.-у?)


2. Общий опыт работы в HR-менеджменте не менее 5-ти лет, на руководящей позиции не менее 2-х лет.

(опыт 5 лет в какой области, в качестве кого?)

3. Отличные навыки организации и руководства управления человеческими ресурсами, поиска и подбору специалистов.
4. Отличное знание трудового законодательства РК и международного, а также всех сопутствующих HR-менеджменту законодательных актов и документов.

Каких стран ?

5. Знание ведения кадрового делопроизводства по международным стандартам и в соответствии с законодательством РК.
6. Обязателен свободный уровень английского языка.
7. Навыки разработки и внедрения успешных систем мотивации (обязательно в финансовом сегменте), проектов в HR-управлении.
8. Навыки разработки и проведения мероприятий по оценке и аттестации персонала.
9. Знание ИСО.

Условия:
1. з/п от 1600 у.е. + по договоренности
2. соц.пакет (оплата мобильного, бензина/служебный автомобиль и т.д.)

резюме на адрес: otdelkadrov@ok.kz[/quote][COLOR=blue][quote]

Какими личными качествами должен обладать данный кандидат?
Это портрет универсального специалиста. Скорее всего- это директор независимой консалтинговой компании, который получает как минимум в два раза больше
[/quote][QUOTE][COLOR=blue][COLOR=blue][B]

[Твигги]

а помощники HR-у не нужны?

а то, в самом-то деле, везде нужен опыт, а безопытным и без MBA повесится что ли?

[Ezhevichka]

[Tatka]

Требуется HR-менеджер

Основные требования:
1. Высшее образование, желательно наличие диплома MBA, как второго высшего образования + курсы по финансовому/бухгалтерскому учету.
2. Общий опыт работы в HR-менеджменте не менее 5-ти лет, на руководящей позиции не менее 2-х лет.
3. Отличные навыки организации и руководства управления человеческими ресурсами, поиска и подбору специалистов.
4. Отличное знание трудового законодательства РК и международного, а также всех сопутствующих HR-менеджменту законодательных актов и документов.
5. Знание ведения кадрового делопроизводства по международным стандартам и в соответствии с законодательством РК.
6. Обязателен свободный уровень английского языка.
7. Навыки разработки и внедрения успешных систем мотивации (обязательно в финансовом сегменте), проектов в HR-управлении.
8. Навыки разработки и проведения мероприятий по оценке и аттестации персонала.
9. Знание ИСО.

Условия:
1. з/п от 1600 у.е. + по договоренности
2. соц.пакет (оплата мобильного, бензина/служебный автомобиль и т.д.)

резюме на адрес: otdelkadrov@ok.kz

впечатляет..... ничего не скажешь.... если только обратить внимание, что деятельность осуществляется в казахстане и поэтому прежде всего вся документация и кадровый документооборот должен вестись в соответствии с действующим законодательством РК, а уже потом пишите что хотите....да и зарплата маловата будет за такие (язык не поворачивается написать) требования. Интересно мне посмотреть на HR-ка который под все это подходит.... фотографию вывесите? рубрику организуем что то наподобие - их должна знать страна....или очевидное - невероятное HR профессия такая недавняя, так мало хороших специалистов, а вы отличное знание международного!!!!! законодательства. Даже если здесь работают экспаты, они в обязательном порядке должны работать в соответсвии с трудовым законом РК и другими нормативными актами РК, между прочим.....

[Mystery]

упс, ...... место базирования - регион РК, проживание и проезд оплачиваемы.

как понять регион РК??
проживание где?

[Охотник за головами]

2 Твигги

Отправьте резюме на almas@headhunters.kz



C уважением,
Алмас

[NikaVK]

Требуется HR-менеджер

Основные требования:
1. Высшее образование, желательно наличие диплома MBA, как второго высшего образования + курсы по финансовому/бухгалтерскому учету.
2. Общий опыт работы в HR-менеджменте не менее 5-ти лет, на руководящей позиции не менее 2-х лет.
3. Отличные навыки организации и руководства управления человеческими ресурсами, поиска и подбору специалистов.
4. Отличное знание трудового законодательства РК и международного, а также всех сопутствующих HR-менеджменту законодательных актов и документов.
5. Знание ведения кадрового делопроизводства по международным стандартам и в соответствии с законодательством РК.
6. Обязателен свободный уровень английского языка.
7. Навыки разработки и внедрения успешных систем мотивации (обязательно в финансовом сегменте), проектов в HR-управлении.
8. Навыки разработки и проведения мероприятий по оценке и аттестации персонала.
9. Знание ИСО.

А вы сами-то, уважаемая, читаете то, что пишете??? Если у кандидата степень МВА, ему курсы по финансам НЕ НУЖНЫ!!!! Он эти знания, причем базовые, а не на курсах, уже получил, и не от тётенек на курсах, а от управленцев-практиков!!!! Судя по всему, Вашему шефу МВА нужна прежде всего, чтобы знал кого брать или не брать. И кстати, кадровое делопроизводство за рубежом и в РК - это не есть равно. И чего вы самое главное для HR-менеджера в конце пишете, и при чем тут делопроизводство? Интересно бы узнать назнание фирмы, куда кандидат пойдет. Кто там такой "умный" не по теме?

Условия:
1. з/п от 1600 у.е. + по договоренности
2. соц.пакет (оплата мобильного, бензина/служебный автомобиль и т.д.)

резюме на адрес: otdelkadrov@ok.kz