Войти
Регистрация
Лирическое отступление - "с чего это вдруг"....
Так уж получилось... что моя профессиональная подготовка оказалась не востребована.... (будем считать что всем нам повезло)...
но возник вопрос - надо жить, поживать, добра наживать - зарабатывать чего нибудь, трудоустраиваться....
шоб трудоустроиться необходимо переквалифицироваться, определиться с видом деятельности к чему сердце лежити что доход приносит...
подучиться и трудоустроится....
и вроде как нет проблем.... Однако....
Однако иногда попадаются вакансии с такими требованиями к кандидату, что в пору получить комплекс неполноценности или...
или требования по этим вакансиям придумывают не компетентные товаррищи...
или... или эти вакансии - "пустышки", рассчитанные на кандидатов стремящихся к бесконечному совершенству и погрязших в нём...
вот и хотелось бы спросить совета у профессионалов об адекватности требований к профессиональной пригодности кандидатов на ваканты.... а за одно собрать коллекцию обязанностей "Аппаратчиков по насасыванию диафрагм", "Разводчиков (распусчиков) холяв и др. "яйцебоев"....
Перфекционизмстандарты соответствия или "человек красит место"
Автор Duskiness, 27.06.2011, 22:07
Наверх
#2
Отправлено 27.06.2011, 22:12:50
Duskiness
-
- В доску свой
- 1 225 сообщений
перфекционизм — убеждение, что наилучшего результата можно (и нужно) достичь. В патологической форме — убеждение, что несовершенный результат работы неприемлем. Может быть как «нормальной» характеристикой личности, так и невротическим психическим отклонением. (с) Вики....
Итак! начнём пожалуй....
Вопрос к профи и др. участникам нашей викторины! чур в Inter-User_неты не подглядывать!!!!
какой должности (иерархически и номинально) соответствуют заявленные обязанности?
Обязанности:
* Отвечает за движением денежных средств компании и регулирование финансовых отношений для эффективного использования ресурсов в процессе производства и реализации товаров и услуг с целью получения максимальной прибыли.
* Определяет источники финансирования
* Осуществляет поиск внешних источников финансирования, а также оценку стоимости источников, оценку финансового риска, соотношение собственных и привлекаемых источников финансирования.
* Непосредственно ведет переговоры с банками, иными кредитными учреждениями и другими внешними организациями.
* Осуществляет анализ финансово-экономического состояния предприятия (анализа бухгалтерской отчетности, горизонтального и вертикального анализа, трендового анализа, расчета финансовых коэффициентов).
* Обеспечивает разработку учетной политики предприятия (определение: методов списания сырья и материалов в производство; вариантов списания малоценных и быстроизнашивающихся предметов; методов оценки незавершенного строительства; возможности применения ускоренной амортизации; форм планирования новых производств и участков; методов учета готовой продукции; пр.).
* Осуществляет руководство работами по формированию кредитной политики, включающими: проведение анализа структуры баланса; определение уровня соотношения собственных и заемных средств; принятие решения о привлечении заемных средств; определение выгоды от привлечения заемных средств; изучение кредитных организаций; анализ договорной документации; составление плана возврата заемных средств; расчет процентных ставок за период кредита; определение суммы процентов по кредитным договорам; установление источников выплаты суммы кредита и процентов; разработку планов и схем погашения кредитов;
* Осуществляет управление активами предприятия (финансирование текущей производственной деятельности; инвестиции, направляемые предприятием на техническое развитие (реконструкцию, обновление и ремонт оборудования, выпуск новых видов продукции, строительство зданий и сооружений, пр.); управление временно свободными денежными средствами; реорганизация, ликвидация, реализация отдельных объектов имущественного комплекса предприятия).
* Организует исследование и анализ затрат на закупку сырья и материалов, потребление электроэнергии, транспортных издержек, и иных расходов, затрат на амортизационные отчисления, процентов за кредит, арендной платы, затрат на содержание аппарата управления, на текущий ремонт оборудования и других издержек с целью определения политики управления издержками.
* Участвует в разработке разделов бизнес-плана (раздела основных показателей финансово-экономического состояния предприятия; раздела оценки финансового и производственного рисков и способов их страхования; раздела прогноза прибыли и убытков, прогноза движения (потока) наличных средств; пр.).
* Осуществляет организацию подготовительных работ по бюджетному планированию (подготовке предложений по формированию системы функциональных бюджетов (бюджета погашения кредитов, налогового бюджета); разработке предложений по составлению сводного бюджета, определению структуры бюджета, определению ответственности за исполнение бюджета, установлению процедуры согласования, утверждения и контроля исполнения бюджета).
* Организует и обеспечивает контроль: за исполнением финансовых планов (в т.ч. плана по прибыли) и бюджетов с целью выявления отклонений от плановых значений, разработки мероприятий по ликвидации непроизводственных затрат и удорожающих факторов, выявленных в ходе анализа, оперативной корректировки бюджета и плана; за прекращением производства продукции, не имеющей сбыта; за правильным расходованием денежных средств и целевым использованием собственных и заемных оборотных средств.
* Организует работы по проведению финансового анализа по следующим показателям: поступление средств на счет предприятия за отгруженную продукцию и оказанные услуги; расходование выручки от продаж по основным направлениям (закупка сырья и материалов, оплата труда, постоянные расходы и другие текущие потребности предприятия); выплата процентов по кредитам; инвестиционные расходы; величина свободных средств предприятия (или величина их дефицита).
* По результатам финансового анализа обеспечивает разработку предложений, направленных на обеспечение платежеспособности, предупреждение образования и ликвидацию неиспользуемых товарно-материальных ценностей, повышение рентабельности производства, увеличение прибыли, снижение издержек на производство и реализацию продукции, укрепление финансовой дисциплины.
* Обеспечивает своевременное поступление доходов, оформление в установленные сроки финансово-расчетных и банковских операций, оплату счетов поставщиков и подрядчиков, погашение займов, выплату процентов, заработной платы сотрудникам, перечисление платежей в банковские учреждения.
* Обеспечивает разработку налоговой политики предприятия (формирование налоговой базы по всем видам налогов и сборов; выбор формы налогового учета; определение состава затрат, относимых на себестоимость продукции (товаров, работ, услуг) для целей налогообложения; определение механизмов использования налоговых льгот и т.д.).
* Организует: разработку налогового бюджета, позволяющего определять плановое значения прибыли; проведение расчетов прибыли и налогов на прибыль.
* Контролирует перечисление налогов и сборов в республиканский и местный бюджеты, в государственные внебюджетные социальные фонды в установленном законодательством порядке.
* Осуществляет руководство разработкой стандартов финансового учета и взаимосвязи с бухгалтерским учетом (форм отчетности, не утвержденных на нормативно-правовом уровне; сроков; системы информационных потоков и документооборота, пр.).
* Обеспечивает ведение учета движения финансовых средств и составления отчетности о результатах финансовой деятельности в соответствии со стандартами финансового учета и отчетности, достоверность финансовой информации; контролирует правильность составления и оформления отчетной документации.
* Координирует работы по составлению пояснительных записок (ежемесячных, ежеквартальных, ежегодных) по формам финансового учета и отчетности с расчетными показателями, с подробным анализом отклонений (от плановых, среднеотраслевых показателей, показателей предыдущего года, предприятий-конкурентов, пр.).
* Организует работы по подготовке отчетов для руководителя предприятия по финансовым вопросам.
Итак! начнём пожалуй....
Вопрос к профи и др. участникам нашей викторины! чур в Inter-User_неты не подглядывать!!!!
какой должности (иерархически и номинально) соответствуют заявленные обязанности?
Обязанности:
* Отвечает за движением денежных средств компании и регулирование финансовых отношений для эффективного использования ресурсов в процессе производства и реализации товаров и услуг с целью получения максимальной прибыли.
* Определяет источники финансирования
* Осуществляет поиск внешних источников финансирования, а также оценку стоимости источников, оценку финансового риска, соотношение собственных и привлекаемых источников финансирования.
* Непосредственно ведет переговоры с банками, иными кредитными учреждениями и другими внешними организациями.
* Осуществляет анализ финансово-экономического состояния предприятия (анализа бухгалтерской отчетности, горизонтального и вертикального анализа, трендового анализа, расчета финансовых коэффициентов).
* Обеспечивает разработку учетной политики предприятия (определение: методов списания сырья и материалов в производство; вариантов списания малоценных и быстроизнашивающихся предметов; методов оценки незавершенного строительства; возможности применения ускоренной амортизации; форм планирования новых производств и участков; методов учета готовой продукции; пр.).
* Осуществляет руководство работами по формированию кредитной политики, включающими: проведение анализа структуры баланса; определение уровня соотношения собственных и заемных средств; принятие решения о привлечении заемных средств; определение выгоды от привлечения заемных средств; изучение кредитных организаций; анализ договорной документации; составление плана возврата заемных средств; расчет процентных ставок за период кредита; определение суммы процентов по кредитным договорам; установление источников выплаты суммы кредита и процентов; разработку планов и схем погашения кредитов;
* Осуществляет управление активами предприятия (финансирование текущей производственной деятельности; инвестиции, направляемые предприятием на техническое развитие (реконструкцию, обновление и ремонт оборудования, выпуск новых видов продукции, строительство зданий и сооружений, пр.); управление временно свободными денежными средствами; реорганизация, ликвидация, реализация отдельных объектов имущественного комплекса предприятия).
* Организует исследование и анализ затрат на закупку сырья и материалов, потребление электроэнергии, транспортных издержек, и иных расходов, затрат на амортизационные отчисления, процентов за кредит, арендной платы, затрат на содержание аппарата управления, на текущий ремонт оборудования и других издержек с целью определения политики управления издержками.
* Участвует в разработке разделов бизнес-плана (раздела основных показателей финансово-экономического состояния предприятия; раздела оценки финансового и производственного рисков и способов их страхования; раздела прогноза прибыли и убытков, прогноза движения (потока) наличных средств; пр.).
* Осуществляет организацию подготовительных работ по бюджетному планированию (подготовке предложений по формированию системы функциональных бюджетов (бюджета погашения кредитов, налогового бюджета); разработке предложений по составлению сводного бюджета, определению структуры бюджета, определению ответственности за исполнение бюджета, установлению процедуры согласования, утверждения и контроля исполнения бюджета).
* Организует и обеспечивает контроль: за исполнением финансовых планов (в т.ч. плана по прибыли) и бюджетов с целью выявления отклонений от плановых значений, разработки мероприятий по ликвидации непроизводственных затрат и удорожающих факторов, выявленных в ходе анализа, оперативной корректировки бюджета и плана; за прекращением производства продукции, не имеющей сбыта; за правильным расходованием денежных средств и целевым использованием собственных и заемных оборотных средств.
* Организует работы по проведению финансового анализа по следующим показателям: поступление средств на счет предприятия за отгруженную продукцию и оказанные услуги; расходование выручки от продаж по основным направлениям (закупка сырья и материалов, оплата труда, постоянные расходы и другие текущие потребности предприятия); выплата процентов по кредитам; инвестиционные расходы; величина свободных средств предприятия (или величина их дефицита).
* По результатам финансового анализа обеспечивает разработку предложений, направленных на обеспечение платежеспособности, предупреждение образования и ликвидацию неиспользуемых товарно-материальных ценностей, повышение рентабельности производства, увеличение прибыли, снижение издержек на производство и реализацию продукции, укрепление финансовой дисциплины.
* Обеспечивает своевременное поступление доходов, оформление в установленные сроки финансово-расчетных и банковских операций, оплату счетов поставщиков и подрядчиков, погашение займов, выплату процентов, заработной платы сотрудникам, перечисление платежей в банковские учреждения.
* Обеспечивает разработку налоговой политики предприятия (формирование налоговой базы по всем видам налогов и сборов; выбор формы налогового учета; определение состава затрат, относимых на себестоимость продукции (товаров, работ, услуг) для целей налогообложения; определение механизмов использования налоговых льгот и т.д.).
* Организует: разработку налогового бюджета, позволяющего определять плановое значения прибыли; проведение расчетов прибыли и налогов на прибыль.
* Контролирует перечисление налогов и сборов в республиканский и местный бюджеты, в государственные внебюджетные социальные фонды в установленном законодательством порядке.
* Осуществляет руководство разработкой стандартов финансового учета и взаимосвязи с бухгалтерским учетом (форм отчетности, не утвержденных на нормативно-правовом уровне; сроков; системы информационных потоков и документооборота, пр.).
* Обеспечивает ведение учета движения финансовых средств и составления отчетности о результатах финансовой деятельности в соответствии со стандартами финансового учета и отчетности, достоверность финансовой информации; контролирует правильность составления и оформления отчетной документации.
* Координирует работы по составлению пояснительных записок (ежемесячных, ежеквартальных, ежегодных) по формам финансового учета и отчетности с расчетными показателями, с подробным анализом отклонений (от плановых, среднеотраслевых показателей, показателей предыдущего года, предприятий-конкурентов, пр.).
* Организует работы по подготовке отчетов для руководителя предприятия по финансовым вопросам.
#5
Отправлено 04.07.2011, 14:10:35
Duskiness
-
- В доску свой
- 1 225 сообщений
А вот и не угадали!
Это реально заявленные требования к "финансовому менеджеру"...
размещённые на одном SuperHater_овском сайте...
страшно даж подумать какие требования там предъявляются к ФинДиректору.... "ГАМ" явно не хватит квалификации....
да и ещё вопрос - если чел реально в состоянии обеспечить все заявленные условия - на кой_ляд ему "менеджерить" в какой то конторке?
И так! Продолжаем конкурс!
для начала подсказка - поговорка "...дъявол прячется в мелочах.."...
какой позиции соответствуют ниже указанные требования?
Уровень зарплаты - от 150 000 до 200 000 KZT
Регион - *
Требуемый опыт работы - 3-6 лет
Обязанности:
* выполнять план продаж компании;
* осуществлять надзор и контроль за статусами исполнения поставленных задач;
* осуществлять продажу продукции, заявленной в действующих прайс-листах (прейскурантах), а также различных сопутствующих товаров;
* осуществлять консультацию Заказчиков и Партнеров по вопросам, связанным с продаваемой продукцией;
* контролировать доходность компании; повышать уровень технических знаний, согласно планов компании;
* составлять отчетность за период по проделанной работе, в том числе по продажам; самостоятельно изучать технические возможности предлагаемого оборудования.
Требования: - ответственность, коммуникабельность, высшее образование (желательно техническое), знание ПК, наличие автотранспорта и прав категории В, умение вести переговоры, умение работать в команде.
Условия: - рабочий день с 9.00 до 18.00, перерыв с13.00 до 14.00
Тип занятости - Полная занятость, полный день
HR_щики - Вэл кам! Алл пиплз - активнее!
Это реально заявленные требования к "финансовому менеджеру"...
размещённые на одном SuperHater_овском сайте...страшно даж подумать какие требования там предъявляются к ФинДиректору.... "ГАМ" явно не хватит квалификации....
да и ещё вопрос - если чел реально в состоянии обеспечить все заявленные условия - на кой_ляд ему "менеджерить" в какой то конторке?
И так! Продолжаем конкурс!
для начала подсказка - поговорка "...дъявол прячется в мелочах.."...
какой позиции соответствуют ниже указанные требования?
Уровень зарплаты - от 150 000 до 200 000 KZT
Регион - *
Требуемый опыт работы - 3-6 лет
Обязанности:
* выполнять план продаж компании;
* осуществлять надзор и контроль за статусами исполнения поставленных задач;
* осуществлять продажу продукции, заявленной в действующих прайс-листах (прейскурантах), а также различных сопутствующих товаров;
* осуществлять консультацию Заказчиков и Партнеров по вопросам, связанным с продаваемой продукцией;
* контролировать доходность компании; повышать уровень технических знаний, согласно планов компании;
* составлять отчетность за период по проделанной работе, в том числе по продажам; самостоятельно изучать технические возможности предлагаемого оборудования.
Требования: - ответственность, коммуникабельность, высшее образование (желательно техническое), знание ПК, наличие автотранспорта и прав категории В, умение вести переговоры, умение работать в команде.
Условия: - рабочий день с 9.00 до 18.00, перерыв с13.00 до 14.00
Тип занятости - Полная занятость, полный день
HR_щики - Вэл кам! Алл пиплз - активнее!
#9
Отправлено 25.07.2011, 17:53:37
Winky
-
- Свой человек
- 641 сообщений
И так! Продолжаем конкурс!
для начала подсказка - поговорка "...дъявол прячется в мелочах.."...
какой позиции соответствуют ниже указанные требования?
Уровень зарплаты - от 150 000 до 200 000 KZT
Регион - *
Требуемый опыт работы - 3-6 лет
Обязанности:
* выполнять план продаж компании;
* осуществлять надзор и контроль за статусами исполнения поставленных задач;
* осуществлять продажу продукции, заявленной в действующих прайс-листах (прейскурантах), а также различных сопутствующих товаров;
* осуществлять консультацию Заказчиков и Партнеров по вопросам, связанным с продаваемой продукцией;
* контролировать доходность компании; повышать уровень технических знаний, согласно планов компании;
* составлять отчетность за период по проделанной работе, в том числе по продажам; самостоятельно изучать технические возможности предлагаемого оборудования.
Требования: - ответственность, коммуникабельность, высшее образование (желательно техническое), знание ПК, наличие автотранспорта и прав категории В, умение вести переговоры, умение работать в команде.
Условия: - рабочий день с 9.00 до 18.00, перерыв с13.00 до 14.00
Тип занятости - Полная занятость, полный день
HR_щики - Вэл кам! Алл пиплз - активнее!
по-моему, нормальные требования к хорошему продавцу
вызвал сомнение только пункт "контролировать доходность компании"
а все остальное делаю на своей работе простым менеджером по продажам.
Сообщение отредактировал Winky: 25.07.2011, 17:54:08
#10
Отправлено 27.07.2011, 08:13:18
Ta Homo
-
- Гость
- 30 сообщений
Вы слишком серьезно относитесь к жизни. К требованииям никогда нельзя относиться сеоьезно. Их пишут обыкновенные люди, среди которых есть тупицы, дураки, люди с куриными мозгами и т. д. Я офис-менеджер, часто меняющий работу. Никогда не читаю требования, это ни к чему, разве что знание языков и 1С. Хотя один раз на моих глазах искали ресепшн в административное здание. Одно из требований английский. Приняли девушку, которая уверяла, что знает английский (сомневаюсь). За пол года в здание защел один иностранец и на ломаном русском спросил где то-то и то-то. Девушка ему жестом показала направление и все. Вот вам и требования.
Перфекционистом хорошо быть одиночкам. Когда ни от кого не зависешь. А если ты работаешь в команде обыкновенных людей и под началом дурака, то засуньте свой перфекционизм в з............... и будьте как все.
Перфекционистом хорошо быть одиночкам. Когда ни от кого не зависешь. А если ты работаешь в команде обыкновенных людей и под началом дурака, то засуньте свой перфекционизм в з............... и будьте как все.
#11
Отправлено 28.07.2011, 18:22:22
Duskiness
-
- В доску свой
- 1 225 сообщений
Hi All!
Дика сорри шо долго не поддерживал тему....
проста.... ну... ну ничё такого выдающегося пока не попадалось...
а просто глупости от HR_щиков обсуждать нет желания, да и оФФтоп это будет...
и так!!! и эдак...
в общем - Winky, Creep & Chapa - были "на волосок " от победы...
но "на волосок" не считова! поэтому "...два полцарства.." уходят в следующий тур викторины!
А! выше заявленные обязанности якобы соответствуют должности - Коммерческий директор.... 0_о
видимо конторка из разряда - "чем выше должностное звание - тем платить меньше.."... а при необходимости "оправдать" - ещё и "свои кровные" выложить попросят....
2 Ta Homo
про куриные мозги - согласен....
про трактовку
перфекционизм - это когда для трудоустройства с тебя спрашивают реально никому не нужные знания и опыт...
предлагают "подъучиться" и в конечном итоге - череда курсов, семинаров и т.д. и т.п. превращается в бег по кругу - а с тебя просто "стригут баблосы" за твоё "развитие"...
эт в "навязанном" варианте....
"слишком серьезно относитесь к жизни..."... - эТ дАаааа.... но с улыбкой....
по поступлении " соответствующих" перлов и изысков с радостью выложу их на обсуждение....
а пока - п0ка!
Дика сорри шо долго не поддерживал тему....
проста.... ну... ну ничё такого выдающегося пока не попадалось...
а просто глупости от HR_щиков обсуждать нет желания, да и оФФтоп это будет...
и так!!! и эдак...
в общем - Winky, Creep & Chapa - были "на волосок " от победы...
но "на волосок" не считова! поэтому "...два полцарства.." уходят в следующий тур викторины!
А! выше заявленные обязанности якобы соответствуют должности - Коммерческий директор.... 0_о
видимо конторка из разряда - "чем выше должностное звание - тем платить меньше.."... а при необходимости "оправдать" - ещё и "свои кровные" выложить попросят....
2 Ta Homo
про куриные мозги - согласен....
про трактовку
не согласен........если ты работаешь в команде обыкновенных людей и под началом дурака, то засуньте свой перфекционизм в з.....
перфекционизм - это когда для трудоустройства с тебя спрашивают реально никому не нужные знания и опыт...
предлагают "подъучиться" и в конечном итоге - череда курсов, семинаров и т.д. и т.п. превращается в бег по кругу - а с тебя просто "стригут баблосы" за твоё "развитие"...
эт в "навязанном" варианте....
"слишком серьезно относитесь к жизни..."... - эТ дАаааа.... но с улыбкой....
по поступлении " соответствующих" перлов и изысков с радостью выложу их на обсуждение....
а пока - п0ка!
#12
Отправлено 30.09.2011, 17:29:10
smug
-
- Свой человек
- 513 сообщений
а мне вот интересно что будет если ты подашь резюме на директора заявишь что всем необходимыми скиллами обучен
а в кадрах не особо знающие люди сидят ведь, упадешь на уши им и попытаешься продержаться хотя бы месяц(ну если принят) до зп.
конечно нужна наглось.
а в кадрах не особо знающие люди сидят ведь, упадешь на уши им и попытаешься продержаться хотя бы месяц(ну если принят) до зп.
конечно нужна наглось.
#13
Отправлено 03.10.2011, 11:09:03
Шакко
-
- Гость
- 8 сообщений
перфекционизм — убеждение, что наилучшего результата можно (и нужно) достичь. В патологической форме — убеждение, что несовершенный результат работы неприемлем. Может быть как «нормальной» характеристикой личности, так и невротическим психическим отклонением. (с) Вики....
Итак! начнём пожалуй....
Вопрос к профи и др. участникам нашей викторины! чур в Inter-User_неты не подглядывать!!!!
какой должности (иерархически и номинально) соответствуют заявленные обязанности?
Обязанности:
* Отвечает за движением денежных средств компании и регулирование финансовых отношений для эффективного использования ресурсов в процессе производства и реализации товаров и услуг с целью получения максимальной прибыли.
* Определяет источники финансирования
...
на мой средне-экспертный взгляд тут функционал далеко не только фин отдела... не говоря уже об исполнении данного перечня обязанностей одним человеком) один человек все это выполнить не сможет в принципе) даже если бы это был герой фильма "Области тьмы")
...
И так! Продолжаем конкурс!
для начала подсказка - поговорка "...дъявол прячется в мелочах.."...
какой позиции соответствуют ниже указанные требования?
Уровень зарплаты - от 150 000 до 200 000 KZT
Регион - *
Требуемый опыт работы - 3-6 лет
Обязанности:
* выполнять план продаж компании;
* осуществлять надзор и контроль за статусами исполнения поставленных задач;
* осуществлять продажу продукции, заявленной в действующих прайс-листах (прейскурантах), а также различных сопутствующих товаров;
* осуществлять консультацию Заказчиков и Партнеров по вопросам, связанным с продаваемой продукцией;
* контролировать доходность компании; повышать уровень технических знаний, согласно планов компании;
* составлять отчетность за период по проделанной работе, в том числе по продажам; самостоятельно изучать технические возможности предлагаемого оборудования.
Требования: - ответственность, коммуникабельность, высшее образование (желательно техническое), знание ПК, наличие автотранспорта и прав категории В, умение вести переговоры, умение работать в команде.
Условия: - рабочий день с 9.00 до 18.00, перерыв с13.00 до 14.00
Тип занятости - Полная занятость, полный день
HR_щики - Вэл кам! Алл пиплз - активнее!
а это уже вполне реальные требования, ИМХО
#14
Отправлено 10.10.2011, 11:56:16
Unforgivable sinner
-
- В доску свой
- 3 348 сообщений
"Без права на ошибку"
Да это все уловки HR дабы формально провести подбор и сказать - увы нет людей соответствующих - столько много приходило, а потом агашкин родственник не обладающий и десятой частью заявленных требований садится на теплое местечко. Кстати фишка излюбленная в иностранных представительствах на ключевые должности - они наших брать не хотят, а потом выписывают из-за бугра оболтусов-неудачников, но зато своих. Типа увы, но местные - не в состоянии...
#15
Отправлено 10.10.2011, 12:25:22
Мафиози
-
- В доску свой
- 7 247 сообщений
Незнайка
У нас есть клиенты... в названии есть слово Холдинг количеством 8 человек и Должность..к примеру Управляющий аналитик департамента развития технологий
в депе 2 чела он и еще одна девочка.. Второй департамент- Ит в нем дир депа и зам дира и все....
и еще два департамента по 2 чела в каждом...зато как звучит
в депе 2 чела он и еще одна девочка.. Второй департамент- Ит в нем дир депа и зам дира и все....
и еще два департамента по 2 чела в каждом...зато как звучит
#16
Отправлено 11.10.2011, 20:54:22
Nigrum cygnum
-
- В доску свой
- 1 201 сообщений
У нас есть клиенты... в названии есть слово Холдинг количеством 8 человек и Должность..к примеру Управляющий аналитик департамента развития технологий
в депе 2 чела он и еще одна девочка.. Второй департамент- Ит в нем дир депа и зам дира и все....
Если не ошибаюсь то в уставе компании прописываются основные группы, хотя это действительно глупо, от 3х человек - Отдел, Объединение 3х отделов - Управление, и так далее, насколько знаю Деп выше управления, странная организация...
#17
Отправлено 20.10.2011, 19:37:54
Duskiness
-
- В доску свой
- 1 225 сообщений
Всем 3дра$ти!
Оказывается не один я в шоке от представления работодателей о перспективном работнике (сотруднике)...
...кому нужна "коллекция" дипломов?...
Оказывается не один я в шоке от представления работодателей о перспективном работнике (сотруднике)...
...кому нужна "коллекция" дипломов?...
#18
Отправлено 23.11.2011, 13:21:25
Ленка в улете
-
- Завсегдатай
- 294 сообщений
Офис-менеджер/ HR менеджер
Уровень зарплаты
от 300 USD
Алматы
3-6 лет
Офис-менеджер, HR менеджер, менеджер по работе с клиентами
Обязанности:
Ведение документации согласно нормам и требованиям СМК
* Делопроизводство, регистрация входящей, исходящей корреспонденции.
* Работа с оргтехникой ксерокс, факс, сканер ,
* Распределение звонков внутри компании по Мини АТС,
* Бронирование авиабилетов, гостиниц;
* Оформление визовой поддержки, и открытие виз.
* Закуп необходимых товаров для офиса;
* Ведение табеля учета рабочего времени;
* Инвентаризация ТМЦ
* Кадровая работа:
o ведение учета личного состава компании;
o поиск и подбор кадров, формирование и ведение личных дел сотрудников компании;
o ведение табеля учета рабочего времени сотрудников;
o оформление приема, увольнения, перемещения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством;
o составление и внесение изменений в штатное расписание;
o график отпусков;
o хранение и заполнение трудовых книжек, ведение установленной документации по кадрам;
o ведение кадрового делопроизводства, оформление приказов и трудовых договоров, справок;
* Заказ полиграфической продукции (бэйджи, договора, визитки, буклеты) для сотрудников компании;
* Закуп канцелярских товаров, хоз товаров, расходных материалов;
* Приобретение корпоративных номеров сотовой связи Beeline, блокировка, восстановление, активизация при утере сотрудниками, управление счетами сотрудников;
* Прием и передача корреспонденции, посылок и др. материальных ценностей;
* Оформление тендерной документации и т.д;
* Ведение договоров субподряда и финансовый контроль исполнения.
Требования:
* Работа на ПК: Word, Excel, Outlook, Internet, Photo Shop и т.д.
* Орг.техника: копир, принтер, сканер, факс, мини АТС.
* Английский
вот такие требования для з/п от 300 баков??? не охренелили ли?
нет слов...
Уровень зарплаты
от 300 USD
Алматы
3-6 лет
Офис-менеджер, HR менеджер, менеджер по работе с клиентами
Обязанности:
Ведение документации согласно нормам и требованиям СМК
* Делопроизводство, регистрация входящей, исходящей корреспонденции.
* Работа с оргтехникой ксерокс, факс, сканер ,
* Распределение звонков внутри компании по Мини АТС,
* Бронирование авиабилетов, гостиниц;
* Оформление визовой поддержки, и открытие виз.
* Закуп необходимых товаров для офиса;
* Ведение табеля учета рабочего времени;
* Инвентаризация ТМЦ
* Кадровая работа:
o ведение учета личного состава компании;
o поиск и подбор кадров, формирование и ведение личных дел сотрудников компании;
o ведение табеля учета рабочего времени сотрудников;
o оформление приема, увольнения, перемещения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством;
o составление и внесение изменений в штатное расписание;
o график отпусков;
o хранение и заполнение трудовых книжек, ведение установленной документации по кадрам;
o ведение кадрового делопроизводства, оформление приказов и трудовых договоров, справок;
* Заказ полиграфической продукции (бэйджи, договора, визитки, буклеты) для сотрудников компании;
* Закуп канцелярских товаров, хоз товаров, расходных материалов;
* Приобретение корпоративных номеров сотовой связи Beeline, блокировка, восстановление, активизация при утере сотрудниками, управление счетами сотрудников;
* Прием и передача корреспонденции, посылок и др. материальных ценностей;
* Оформление тендерной документации и т.д;
* Ведение договоров субподряда и финансовый контроль исполнения.
Требования:
* Работа на ПК: Word, Excel, Outlook, Internet, Photo Shop и т.д.
* Орг.техника: копир, принтер, сканер, факс, мини АТС.
* Английский
вот такие требования для з/п от 300 баков??? не охренелили ли?
нет слов...
#19
Отправлено 28.11.2011, 20:07:27
Ленка в улете
-
- Завсегдатай
- 294 сообщений
Санитарка
Центр красоты и здоровья
Уровень зарплаты до 75 000 KZT
Регион
Требуемый опыт работы
Алматы
3-6 лет
Требования:
исполнительность
дисциплинированность
ответственность
Обязанности:
поддержание чистоты в офисе
Тип занятости
Полная занятость, полный день
сравните требования выше, предъявляемые к кандидатам...... в санитарки что ли податься)
Центр красоты и здоровья
Уровень зарплаты до 75 000 KZT
Регион
Требуемый опыт работы
Алматы
3-6 лет
Требования:
исполнительность
дисциплинированность
ответственность
Обязанности:
поддержание чистоты в офисе
Тип занятости
Полная занятость, полный день
сравните требования выше, предъявляемые к кандидатам...... в санитарки что ли податься)
Сообщение отредактировал Ленка в улете: 28.11.2011, 20:08:06
#20
Отправлено 21.02.2012, 20:00:05
Duskiness
-
- В доску свой
- 1 225 сообщений
Hi All!
запустили темку... неужТ похвастаться нечем?
ну тогда "отсебятина" или "отменятина" - как бишь то пральна будет.....
искал я значит источник дохода.... работу в смысле...
ну привычка у меня такая - переодически работу искать... с зарплатой шоб была значит....
и смотрю я значит - нет проблем с работой.... Да...
хош, значит работу - На... и даж в престижной Банке - тож На...
а вот с зарплатой проблемы.... Да... вот...
ну и вот для примера типа -
и вот такой Мя значит вопрос мучает....
практикант чего иль кого в тот Банк требуется?
и вот чего думаю Я...
я тут на Appriser_а учуся.....
год вот осталося.... ну диплом там защитить... то да сьё...
ну так я в тот банк на практику не пойду..... нееее...
а вот Вы как думаете товарищи? А?
запустили темку... неужТ похвастаться нечем?
ну тогда "отсебятина" или "отменятина" - как бишь то пральна будет.....
искал я значит источник дохода.... работу в смысле...
ну привычка у меня такая - переодически работу искать... с зарплатой шоб была значит....
и смотрю я значит - нет проблем с работой.... Да...
хош, значит работу - На... и даж в престижной Банке - тож На...
а вот с зарплатой проблемы.... Да... вот...
ну и вот для примера типа -
и вот такой Мя значит вопрос мучает....
практикант чего иль кого в тот Банк требуется?
и вот чего думаю Я...
я тут на Appriser_а учуся.....
год вот осталося.... ну диплом там защитить... то да сьё...
ну так я в тот банк на практику не пойду..... нееее...
а вот Вы как думаете товарищи? А?
Сообщение отредактировал Duskiness: 21.02.2012, 20:01:22
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
пользователей: 0, неизвестных прохожих: 0, скрытых пользователей: 0
