Нужно ли при увольнении с работы, забирать с собой копию рнн,удост.личн,сик,которые обычно приносишь при поступлений на работу?
документы
Автор flashgetgu, 07.09.2010, 12:47
#3
Отправлено 08.09.2010, 12:11:31
'flashgetgu' сказал(а) 07 Сен 2010 - 10:29:
Нет по чему же люди увольняются, вот я например. Что касается документов, то я свои доки оставлял в отделе кадров (копии). Только трудовая книжка если есть, то ее нужно забрать, и желательно чтобы она была заполнена соответствующим образом. Насколько мне известно, доки предоставлЕННЫЕ при трудоустройстве не возвращаются, т.к. своего рода это архив. Скажем такая ситуация, возникли кое какие трудности с пенсионным фондом, он просит предоставить подтверждающие данные о том что такой то сотрудник работал в такой то организации. И тут эти доки предоставляются (ИТД, копии рнн, удавчик и т.д.).неужели никто не увольнялся
К сожалению не могу дать ссылку на какой-либо регламентирующий закон, который может подтвердить либо опровергнуть сказанное выше. Прошу считать сказанное выше только личным моим мнением, ни к чему не обязывающему. Данные предоставлены из личного опыта.
Сообщение отредактировал Valeron_K: 08.09.2010, 12:16:07
#4
Отправлено 08.09.2010, 13:13:46
'Valeron_K' сказал(а) 08 Сен 2010 - 06:11:
Когда сотрудник утраивается на работу он предоставляет все документы в оригинале с них снимают копию и возвращают ему обратно,оригинал документа который остается в компании на время работы сотрудника-трудовая книжка. В отделе кадров специалист создает Ваше личное дело в которое и подшиваются копии вышеназванных документов,а трудовую книжку хранят отдельно в сейфе. Когда Вы увольняетесь Вам обязаны вернуть трудовую книжку с соответствующими записями ,а личное дело хранится в течении 75 лет в архиве,особенно часто запрашивают именно при выходе на пенсию. Перечень необходимых документов при устройстве на работу Вы можете посмотреть в трудовом кодексе РК.'flashgetgu' сказал(а) 07 Сен 2010 - 10:29:
Нет по чему же люди увольняются, вот я например. Что касается документов, то я свои доки оставлял в отделе кадров (копии). Только трудовая книжка если есть, то ее нужно забрать, и желательно чтобы она была заполнена соответствующим образом. Насколько мне известно, доки предоставлЕННЫЕ при трудоустройстве не возвращаются, т.к. своего рода это архив. Скажем такая ситуация, возникли кое какие трудности с пенсионным фондом, он просит предоставить подтверждающие данные о том что такой то сотрудник работал в такой то организации. И тут эти доки предоставляются (ИТД, копии рнн, удавчик и т.д.).
неужели никто не увольнялся
К сожалению не могу дать ссылку на какой-либо регламентирующий закон, который может подтвердить либо опровергнуть сказанное выше. Прошу считать сказанное выше только личным моим мнением, ни к чему не обязывающему. Данные предоставлены из личного опыта.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
пользователей: 0, неизвестных прохожих: 1, скрытых пользователей: 0