Перейти к содержимому

Уважаемые пользователи!

В связи с тем, что 2 февраля 2016 года вступили в силу Правила осуществления электронной торговли, утверждённые Приказом и.о. Министра национальной экономики РК №720 от 25.11.2015, все цены на товары, работы и услуги должны быть установлены исключительно в национальной валюте — тенге.

Фотография

документы


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 3

#1
flashgetgu

flashgetgu
  • Частый гость
  • 72 сообщений
Нужно ли при увольнении с работы, забирать с собой копию рнн,удост.личн,сик,которые обычно приносишь при поступлений на работу?
  • 0

#2
flashgetgu

flashgetgu
  • Частый гость
  • 72 сообщений
неужели никто не увольнялся
  • 0

#3
Valeron_K

Valeron_K
  • Гость
  • 24 сообщений

'flashgetgu' сказал(а) 07 Сен 2010 - 10:29:

неужели никто не увольнялся

Нет по чему же люди увольняются, вот я например. Что касается документов, то я свои доки оставлял в отделе кадров (копии). Только трудовая книжка если есть, то ее нужно забрать, и желательно чтобы она была заполнена соответствующим образом. Насколько мне известно, доки предоставлЕННЫЕ при трудоустройстве не возвращаются, т.к. своего рода это архив. Скажем такая ситуация, возникли кое какие трудности с пенсионным фондом, он просит предоставить подтверждающие данные о том что такой то сотрудник работал в такой то организации. И тут эти доки предоставляются (ИТД, копии рнн, удавчик и т.д.).
К сожалению не могу дать ссылку на какой-либо регламентирующий закон, который может подтвердить либо опровергнуть сказанное выше. Прошу считать сказанное выше только личным моим мнением, ни к чему не обязывающему. Данные предоставлены из личного опыта. :dandy:

Сообщение отредактировал Valeron_K: 08.09.2010, 12:16:07

  • 0

#4
Танек

Танек
  • Завсегдатай
  • 106 сообщений

'Valeron_K' сказал(а) 08 Сен 2010 - 06:11:

'flashgetgu' сказал(а) 07 Сен 2010 - 10:29:


неужели никто не увольнялся

Нет по чему же люди увольняются, вот я например. Что касается документов, то я свои доки оставлял в отделе кадров (копии). Только трудовая книжка если есть, то ее нужно забрать, и желательно чтобы она была заполнена соответствующим образом. Насколько мне известно, доки предоставлЕННЫЕ при трудоустройстве не возвращаются, т.к. своего рода это архив. Скажем такая ситуация, возникли кое какие трудности с пенсионным фондом, он просит предоставить подтверждающие данные о том что такой то сотрудник работал в такой то организации. И тут эти доки предоставляются (ИТД, копии рнн, удавчик и т.д.).
К сожалению не могу дать ссылку на какой-либо регламентирующий закон, который может подтвердить либо опровергнуть сказанное выше. Прошу считать сказанное выше только личным моим мнением, ни к чему не обязывающему. Данные предоставлены из личного опыта. :dandy:

Когда сотрудник утраивается на работу он предоставляет все документы в оригинале с них снимают копию и возвращают ему обратно,оригинал документа который остается в компании на время работы сотрудника-трудовая книжка. В отделе кадров специалист создает Ваше личное дело в которое и подшиваются копии вышеназванных документов,а трудовую книжку хранят отдельно в сейфе. Когда Вы увольняетесь Вам обязаны вернуть трудовую книжку с соответствующими записями ,а личное дело хранится в течении 75 лет в архиве,особенно часто запрашивают именно при выходе на пенсию. Перечень необходимых документов при устройстве на работу Вы можете посмотреть в трудовом кодексе РК.
  • 0


Количество пользователей, читающих эту тему: 1

пользователей: 0, неизвестных прохожих: 1, скрытых пользователей: 0

Размещение рекламы на сайте     Предложения о сотрудничестве     Служба поддержки пользователей

© 2011-2022 vse.kz. При любом использовании материалов Форума ссылка на vse.kz обязательна.