Сообщений в теме: 26

[Бриз]

Компания примет на работу опытного HR-менеджера.

ОБЯЗАННОСТИ:
Кадровое делопроизводство.
Рекрутинг.
Адаптация персонала.
Обучение персонала.
Разработка программ мотивации персонала.
Контроль результатов.

Резюме пресылайте на почту pisarenko.r@gmail.com.

[Бриз]

Актуально!

[Стюра]

pisarenko.r@gmail.com - на эту почту письма не отходят. напишите, пожалуйста, другую почту. хочу выслать вам свое резюме.спасибо.

[Бриз]

Стюра, Вы абсолютно правы. Так торопилась найти человека, что и в теме опечатка и в адресе.
pisarenko.r@mail.ru

[Бриз]

pisarenko.r@mail.ru

[Танек]

резюме отправила,посмотрите.

[Бриз]

pisarenko.r@mail.ru

[Бриз]

Актуально!

[= MaKe =]

HR-менеджер, ипебуется

кхххмммм

[Кутер]

Ну что взяли уже? Хотя бы отписались что уже взяли, типа спасибо всем что отправили свое резюме.

[Бриз]

Не взяли, потому и не отписываюсь .

[Беспристрастный]

Условия и название организации в личку, пожалуйста.

[Svetik-ik]

И мне пожалуйста условия по зп скиньте в ЛС

[Katea]

мне пожалуйста скиньте информацию о позиции и условия по зп в ЛС

[kseniy503]

а профессиональные требования к должности есть, называется профессиограмма, где указывается психотип предполагаемого кандидата и проф. требования к должности, уровень отвественности и компетенций. Без данной информации вы хорошего спеца для себя не найдете. Если хотите помогу с профессиограммой. Я сама директор департамента по персоналу и знаю, какие специалисты сейчас на рынке. Кадровое делопроизводство.
Да вы и сами, думаю, до конца не представляете какого человека в проф. плане хотите иметь в компании, сужу по вашим требованиям - то ли это специалист по кадровому делопроизводству, то ли вам нужен HR

Рекрутинг.
Адаптация персонала.
Обучение персонала.
Разработка программ мотивации персонала.
Контроль результатов.

[Бриз]

kseniy503, спасибо за Ваши комментарии!

На самом деле, для того, что бы объективно оценить ситуацию, нужно по средствам собеседования рассмотреть реальную ситуацию. Так например кадровым делопроизводством в чистом его виде, занимается отдельный человек, руководить им будет непосредственно HRменеджер, но как он будет им руководить, если не знает кадрового делопроизводства и ТК РК?

Одной из задач стоит обучение персонала. Мы прекрасно осознаем, что, как правило это отдельная единица в компании, но Вы как HR директор, меня поймете. Но опять же есть свои нюансы. Задача по обучению довольно простая. Достаточно однотипная аудитория, не сложные темы.

Так, что любую ситуацию нужно рассматривать конкретно с конкретным кандидатом.

[Daniala-A]

На почту pisarenko.r@gmail.com. письма не уходят. Она заблокирована. Как вам скинуть резюме?

[facepalm]

На почту pisarenko.r@gmail.com. письма не уходят. Она заблокирована. Как вам скинуть резюме?

Если ума даже на простое чтение темы из одной-единственной странички не хватает, то как его хватило на написание целого резюме? o_O

[Бриз]

pisarenko.r@mail.ru

[Бриз]

Доброе утро всем!

Позиция по прежднему актуальна!