Согласна: некорректно сформулированное задание ведет к некорректно исполненной работе. Но здесь речь не о том, что администрация плохо кого-то учит. Не поверю, что при приеме они не проводили стажировку. Речь о сотрудниках, которые сознательно подложили свинью целой марке! Трусливые как зайцы, а пакостливые как кошки. Современный генномодифицированный крысизм: "лишь бы скрысить! Неважно, что накажут, если поймают. А если не поймают, я докажу, что я хитрее!" Дело в принципе: я из принципа теперь не пойду туда, а он из принципа будет тырить по копейке в день. Не обогатиться, нет! Самоутвердиться! И даже если приехать к ним в центральный офис и сказать - у вас там бардак, ничего не изменится!
Возьмите дол...ба и пусть он будет вашим персональным водителем и телохранителем по совместительству. У вас огромный опыт руководить составом подчиненных (фигура речи ещё та!!).
Исполнение зависит от опыта руководить составом подчиненных.
Если исполнение хромает, значит плохой руководитель.
Если он вас разобьёт о ближайший столб, значит вы плохой руководитель, а не он просто дол...б!!
Ребята, мы не раз брали на работу людей без опыта работы. Научить можно почти каждого. Главное чтобы у обучаемого было стремление и руководитель правильно давал знания.
Потому что ВЕСЬ штат уволить невозможно, а если одна зараженная "крыса из старых" останется, она заразит всех новых.