Сообщений в теме: 3

[Filipacchi]

Знакомый и его сотрудница работают в компании. Он был принят на работу в марте 2008, она в ноябре 2008.
До июля 2009 все было в порядке. Вовремя выплачивали ЗП, платился налог, соц. отчисления, пенсионные отчисления. Но письменный ИТД не заключали. Была лишь устная договоренность.
В июле и их якобы отправили в отпуск без содержания. Притом не выплатили ни отпускные за отработанный период, ни сформировавшуюся задолженость(черная ЗП). Он проработал еще месяц и ушел, сотрудница - еще два месяца.
На данный момент они формально числятся в компании, приказ об увольнении или отпуске без сохранения зарплаты не издавался.
Как можно вернут всю задолженость?
У него это порядка 200 000
У нее - 85 000
Из них не черными у него 20 000 и нее 18 500.
Долги по черной требовать не реально. Но т.к. они не уволены и не в отпуске по сей день, могут ли они потребовать выплату ЗП с июля 2009 по сей день плюс к тому отпускные. Эти суммы как раз бы покрыли Всю задолжность.
Какие есть рычаги воздействия на должников?

[Askhat_Zhakupov]

Знакомый и его сотрудница работают в компании. Он был принят на работу в марте 2008, она в ноябре 2008.
До июля 2009 все было в порядке. Вовремя выплачивали ЗП, платился налог, соц. отчисления, пенсионные отчисления. Но письменный ИТД не заключали. Была лишь устная договоренность.

Почему?

В июле и их якобы отправили в отпуск без содержания. Притом не выплатили ни отпускные за отработанный период, ни сформировавшуюся задолженость(черная ЗП). Он проработал еще месяц и ушел, сотрудница - еще два месяца.
На данный момент они формально числятся в компании, приказ об увольнении или отпуске без сохранения зарплаты не издавался.

Пусть пишут заявления о расторжении трудового договора по соглашению сторон и ставят запись в трудовой книжке о том, что они там проработали. Желательно письмо направить с уведомлением, чтобы компания потом отвертеться не могла.

Как можно вернут всю задолженость?
У него это порядка 200 000
У нее - 85 000
Из них не черными у него 20 000 и нее 18 500.
Долги по черной требовать не реально. Но т.к. они не уволены и не в отпуске по сей день, могут ли они потребовать выплату ЗП с июля 2009 по сей день плюс к тому отпускные. Эти суммы как раз бы покрыли Всю задолжность.
Какие есть рычаги воздействия на должников?

Написать письмо с просьбой выплатить сумму задолженности по настоящий день со всеми полагающимися выплатами (компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и так далее) с указанием размера заработной платы в месяц, легальной.

Пока будете ждать ответ взять выписку с пенсионного фонда о поступлениях за 2009 год (будет служить доказательстовм того, что вы действительно там работали).

После отказа работодателя обратиться в Департамент труда и соц защиты по городу Алматы с жалобой на их действия и параллельно подать иск в суд о взыскании задолженности.

[Boris1974]

только через суд.

[Filipacchi]

Почему?

Потому что работодатели это друзья-знакомые, потому что целый год все платили вовремя. Даже заранее в 27-29 числах месяца...

Пусть пишут заявления о расторжении трудового договора по соглашению сторон и ставят запись в трудовой книжке о том, что они там проработали

Так нету трудового договора. Или вы говорите о заявлении об увольнении?
Запись о приеме на работу в трудовой есть. Поставить запись об увольнении тоже можно.

Пока будете ждать ответ взять выписку с пенсионного фонда о поступлениях за 2009 год

выписка есть.

обратиться в Департамент труда и соц защиты по городу Алматы с жалобой на их действия и параллельно подать иск в суд о взыскании задолженности

только через суд.

так ведь в чем главная заморочка, то что основной долг по черной!
Белыми идут только отпускные за период работы до июля 2009. А это порядка 10-15% от общего долга. Суд то обяжет их вернуть. Но тогда про остальные деньги придется забыть.

Больше интересует этот вариант: "т.к. они не уволены и не в отпуске по сей день, могут ли они потребовать выплату ЗП с июля 2009 по сей день плюс к тому отпускные." Или же работодатль издаст приказ задним числом об увольнении за прогулы?