Сообщений в теме: 17

[K@trin@]

Привет всем. Хотелось бы узнать Вашн мнение по поводу того, следует ли создавать HR-клуб сегодня. Для молодых - это обучение. для опытных - обмен этим самым опытом. В общем, Ваши мысли. И сеть ли у нас такие сообщества для HRов?

[Titikaka]

Кажется, все что было потихоньку затухло.... Мне кажется, это было бы неплохо - иметь арену для обмена мнениями... А какие у Вас соображения?

[Работа]

Да попытки были много раз, сама участвовавала в сайте hr-info, который к сожалению умер. Кое что размещаю потихоньку здесь: http://www.gep.kz/ru/pages/hr

[vodoley5]

родственница хочет стать HRом, ищет курсы, чтобы недорого и сердито. ей психолог сказал на профориентации, что эта профессия ей подходит. а какими кач-ми надо обладать, чтобы работать HR?

[K@trin@]

Есть проектпо созданию профессинального клуба HR-ов. Но необходимо ли это сегодня самим специалистам? Ведь многие относятся к работе в первую очередь, как к источнику заработка, а не как к возможности совершенствования и роста. А одно без другого не существует.

Поэтому и создала я такую тему,чтобы узнать,насколько это актуально. Узнать мнение самих hr-ов. Что они хотят видеть в такого рода клубе? В чем нуждаются? В каком консалтинге? В какий информации? Вообщем все,все пожелания!!

[Onaibek]

родственница хочет стать HRом, ищет курсы, чтобы недорого и сердито. ей психолог сказал на профориентации, что эта профессия ей подходит. а какими кач-ми надо обладать, чтобы работать HR?

Вот вам ссылка на центр где дают обучение по HR (не дорого и качественно) http://www.kjc.kz/businesscourses контакты можете найти тамже...

[Onaibek]

по поводу клуба идея хорошая, но все клубы которые я знаю, потихоньку затихли... это связано и с работой (ее объемами), а также, думаю, с тем, что нет настоящей хорошой площадки для общения.
в КИМЭПе есть HR клуб, вот вам ссылка...позвоните http://www.kimep.kz/...mics/cce/hrclub

[K@trin@]

Спасибо,но там не совсем то Точнее,далеко не то

[Flamenco]

Много уже было попыток создавать HR е... при одной из рекрутинговых компаний была даже создана такая ассоциация, с ужасным названием "ПАУК" (даже не помню как они это расшифровали), но в названии они быстро скатились только в кадры, что большинство HR быстро утратило интерес.
Клуб нужен, где можно будет не столько обучаться (такого уже полно), сколько обсуждать, делится, искать и находить решения. Зачастую, бывает так что в рамках своей компании, не смотря на обилие своих задач, становится скучно и хочется посмотреть на что-то еще - поэтому мне кажется, что многие с удовольствием бы вникали и предлагали решение чужих задач.

[Flamenco]

глюк

Сообщение отредактировал Flamenco: 24.01.2010, 16:02:28

[K@trin@]

Много уже было попыток создавать HR е... при одной из рекрутинговых компаний была даже создана такая ассоциация, с ужасным названием "ПАУК" (даже не помню как они это расшифровали), но в названии они быстро скатились только в кадры, что большинство HR быстро утратило интерес.
Клуб нужен, где можно будет не столько обучаться (такого уже полно), сколько обсуждать, делится, искать и находить решения. Зачастую, бывает так что в рамках своей компании, не смотря на обилие своих задач, становится скучно и хочется посмотреть на что-то еще - поэтому мне кажется, что многие с удовольствием бы вникали и предлагали решение чужих задач.

Согласна полностью,нужен обмен знаниями и опытом. Мало кто понимает.что такое HR. Все сейчас скатывается к банальному ведению кадровой документации, а не на человечесие ресурсы,как их принято понимать по еропейским стандартам. Совковый подход пока еще рулит

[Flamenco]

Согласна полностью,нужен обмен знаниями и опытом. Мало кто понимает.что такое HR. Все сейчас скатывается к банальному ведению кадровой документации, а не на человечесие ресурсы,как их принято понимать по еропейским стандартам. Совковый подход пока еще рулит

Года 1.5-2 назад ситуация была чуть лучше.. сейчас кризис многих вновь откатил назад...

[MetalDrive]

Создавайте.
Это кошмар какой то... такие работают что охх..

[Flamenco]

Создавайте.
Это кошмар какой то... такие работают что охх..

Это Вы к чему вообще? Ни один клуб не исправит "такие работают, что охх".
Компания сама выбирает, кого ей принимать на работу , так что каждый достоин того HRа, которого выбрал.
А клуб поможет - собрать экспертное мнение, посмотреть на проблемы с разных ракурсов, подискутировать, как говорится "на злобу дня", помочь другим в решении интересных задач и т.д. и т.п....

[O_LESSYA]

Расширенная информация для HR менеджеров:
Обзор рынка труда РК
Обзор заработных плат в РК
Управление персоналом. Статьи и исследования
Полезные ссылки.
http://www.gep.kz/ru/pages/hr

Для менеджеров по обучению:
Цели обучения
Потребность в обучении
Формы и методы обучения
Выбор тренера
Эффективность обучения
http://www.gep.kz/ru/pages/uchi

[sany11]

Обучение!.. это хорошо. на сегодняшний день рынок тренеров балует изобилием, прямо скажем, на любой вкус и цвет: помимо казахстанских тренеров к нам заглядывают Москва и Киев... и этим мы не ограничиваемся.

Вопрос в другом: насколько мы сами уверены в своем выборе темы? Что кривить душой, многие компании не имеют выстроенной основы - стратегия, ценности, компетенции, поведенческие модели и многое другое. Порой не прописаны даже должностные инструкции.. Отношения и сам бизнес построен на рефлекторном исполнении условных обязательств и этики, субординации.

Давайте подходить к этому вопросу более продуманно: у нас отличный товар/услуга, конкурентно способный, квалифицированные сотрудники. Нам нужно повысить эффективность, результаты, продажи.
вариант 1 - засылаем 1-2 менеджеров на тренинг по продажам. они сеют светлое, что узнали, и ждем ростков. ждем. не вино. еще ждем.
вариант 2 - не дождались. пусто. находим компанию, которая не просто глаголит теорию фаз продаж (утрирую, сорри). нам нужна компания, которая трезво и объективно проведет обследование состояния компании. Пусть попотеет (консультант) и представит нам реальную картину. и не тупо в процентах, а в реальных симптомах и подробным описанием что и почему не так, пусть напряжется и подготовит рекомендации и подбор тренеров и т.п.

останавливаюсь. монолог начинает походить на рекламу. Но наболело. Господа, HRD, Вы реально умные люди. Стоит ли идти на поводу начальника подразделения и искать дешевый тренинг с той темой, которая ему реально не поможет. Его 5 минут назад проштудировал Председатель за неисполнение планов. Тот бежит к Вам и перекладывает на Вас свои якобы решения. Вы находите и проводите тренинг, нет результата - теперь виноваты Вы!

Обучение это не статья затрат - это вложение. Это такое же сырье для менеджмента компании. Чем качественнее и правильнее подобранный ингредиент, тем и выже показатели в годовых отчетах. и киньте камень в меня если я не прав.

[Ciber_crime]

Свершилось чудо!!! Не так давно наткнулся в сети на вот это-> Профессиональная HR Ассоциация Казахстана.
http://www.реклама.kz

Видимо сайт запущен на так давно, но ссылка весьма полезна.
Возможно это начало новой эры HR в Казахстане

Свято верю в это!

Сообщение отредактировал Farmer: 01.07.2010, 18:19:19

[Farmer]

MODERATORIAL [Farmer]

Ciber_crime - предупреждение по п. 2.2.4 Правил