Сообщений в теме: 4

[KZh]

Пишу сюда, потому что это не про вакансии. Суть вопроса ниже.
Я работаю вахтой 2/2 с 2008-го. Сейчас на вахте с 10.12 по 23.12.
Следующая по графику должна быть с 07.01 по 20.01.10.
Однако в декабре начальство решило сделать рокировку и меня на следующий год смещают на неделю назад, но 31.12-го меня никто не вызвывает, но а в графике - с 01.01 я должен быть на рабочем месте - до 13.01 и так далее по 2/2.
И главное я об этом узнаю, когда приезжаю на вахту (по почте, хотя конечно я и дома проверял почту)
Но мы же все люди, я так расчитывал на то что НГ буду дома и прочее. Я конечно могу взять отпуск (есть, хотя еще вдруг скажут - за месяц надо было, да и че я свою неделю буду тратить, если я и так должен был после 2 недель работы 2 недели отдыхать). Но тогда почему и меня поставили в известность за 3 недели фактически.
И потом, могу ли я получить компенсацию, или фиг мне?

Я конечно не собираюсь лезть в ..., но хочу какой то компенсации или ответов. А то вон, все зовут в ОК - расписаться с новым графиком...
Помогите

[AmbassadorAS]

Вообще надо смотреть условия которые прописаны в вашем трудовом договоре, в соответствии с трудовым законодательством РК, ваш работодатель имеет право привлечь вас к выполнению работы в выходные и праздничные дни при выполнении нескольких условий.

Статья 97. Работа в выходные и праздничные дни
1. Работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 98 настоящего Кодекса.

Статья 128. Оплата работы в праздничные и выходные дни
Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.


Что касается учета времени при работе вахтовым методом:
Статья 213. Учет рабочего времени и времени отдыха при работе вахтовым методом
1. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
2. Учетный период охватывает рабочее время, время отдыха, время в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму, установленную настоящим Кодексом.
3. Не допускается предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по частям в период межвахтового отдыха.
4. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.


Без вашего согласия работодатель может вас привлечь лишь в случаях прямо указанных в ст.98 ТК РК:
Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
2) для предотвращения и расследования несчастных случаев, гибели или порчи имущества;
3) для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или его отдельных подразделений.

[KZh]

Да я в курсе об этих статьях, все это исполняется. И как бы вс правильно 09-ый год это не 10-ый. Но ведь меня в известность постаили только сейчас, а не вахту назад, к прримеру, а я на НГ может собрался в Тай, а отпуск не могу взять, потому что использовал. Что тогда? Или не могу идти в отпуск, потому что замены нет у меня. т.е. все планы рушаться

[AmbassadorAS]

Что касается графика, см. п.2 ст.84 ТК РК "При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с представителем работников". На практике - обычно составлением графиков занимается ОК, при этом интересы всех работников учесть не возможно.
Отпуск вы можете брать в любое время, если работодатель одобрит, правда размер отпускных зависит от количества отработанного вами времени.

Учитывая все вышеизложенное мной - ваш работодатель везде окажется прав. Но компенсацию за работу в праздничные дни, вы все таки должны получить (положение об оплате работы в выходные дни на вахтовиков не распространяются).

[KZh]

"Удалось" решить этот вопрос по другому:
Я заезжаю на вахту 31-го, чтобы выйти 01-го, ну а т.к. по старому графику я должен был выйти 07-го, то с 01-го по 06-ое мне оформят отзыв с межвахты (не помню 1,5-ый ил 2-ой размер оплаты)
В итоге, небольшая, но хоть, "компенсация" получится