Сообщений в теме: 16

[C@lipso]

Добрый день!

Ищу работу на позиции начальника HR-отдела, менеджера по управлению персоналом, начальника отдела кадров.

Высшее образование
Стаж работы по данной специальности - 9 лет, в т.ч. в крупных производственных компаниях



Всем заинтересовавшимся вышлю свое резюме

Сообщение отредактировал C@lipso: 21.05.2009, 16:55:54

[Katea]

Будет ли вам интересна эта позиция?

HR MANAGER (Large foreign FCMG company)
Higher education. Solid experience with large FMCG companies not less than 3 years, experience in production companies is a plus. Excellent knowledge of Kazakhstani legislation. Fluent English and Kazakh.

[C@lipso]

Здравствуйте!

Может быть и была бы интересна, но мое знание английского и казахского языков не соответствует заявленному вами уровню.


Жаль

[C@lipso]

Все еще в поиске

[Legioner1]

vishlite rezume na mukhajan@rambler.ru

[C@lipso]

Добрый день!


Резюме отправлено.

[C@lipso]

Ну где же вы, милые работодатели ?!?!?!?

[4elove4ek]

Здравствуйте! Вышлите, пожалуйста, Ваше резюме на sm_marina@bk.ru

[C@lipso]

Здравствуйте! Вышлите, пожалуйста, Ваше резюме на sm_marina@bk.ru

Марина, день добрый!

Хотела уточнить: у Вас вакансия случайно не в SM-market?


Заранее благодарю за ответ.

Сообщение отредактировал C@lipso: 01.06.2009, 17:02:11

[4elove4ek]

никак нет, позиция в казахстанском холдинге

[C@lipso]

Ждем интересных предложений

Сообщение отредактировал C@lipso: 02.06.2009, 10:20:22

[C@lipso]

А вот и перечень того, что я умею делать :

07.2007 – 02.2009, ТОО «XX»
Информационные технологии/ Интернет/ Телеком

Менеджер по персоналу

 ведение кадрового делопроизводства (учет рабочего времени, составление и соблюдение графика отпусков и т.д.);
 оформление трудовых отношений (прием, увольнение, перевод и т.д.);
 ведение кадрового учета согласно Трудовому Кодексу РК,
 проведение вводного инструктажа по ТБ и ОТ;
 организация ведения воинского учета с «нуля»;
 взаимодействие с банками по части обеспечения сотрудников компании зарплатными карточками;
 организация и контроль получения разрешений на привлечение ИРС (пода-ча в Департамент занятости отчетов, получение и продление разрешений по привлечению иностранной рабочей силы, выполнение особых условий по ИРС);
 администрирование компенсационного пакета (сотовая связь, ГСМ, меди-цинская страховка, фитнес, и.т.д.);
 организация и администрирование страхования гражданско-правовой ответственности работодателя;
 разработка внутренней нормативной документации компании (должно-стные инструкции, внутренние положения);
 составление и ведение штатного расписания;
 участие в ежегодном обзоре заработных плат;
 формирование и контроль бюджета по компенсациям и льготам;
 систематический анализ кадровой работы;
 анализ текучести кадров в Компании;
 осуществление подбора и найма персонала (проведение собеседований, подготовка предложений о работе, изучение рынка труда с целью определе-ния возможных источников обеспечения необходимыми кадрами, организа-ция проведения всех этапов отбора кандидатов по вакантной должности, ведение базы данных по соискателям, ведение отчетности о найме, подготовка и отслеживание бюджета найма, анализ эффективности процесса найма в компании, разработка критериев оценки кандидатов);
 организация прохождения студентами вузов и колледжей производственной практики в компании;
 организация проведения корпоративных мероприятий;
 развитие и поддержание корпоративной культуры компании;
 предоставление отчетности руководству;
 организация прохождения сотрудниками Компании ежегодного медицин-ского осмотра.


10.2005 - 07.2007, ТОО «XX»
Строительство/архитектура/недвижимость

Менеджер по персоналу/ начальник отдела кадров

 организация и контроль работы отдела в целом;
 координация и контроль ведения кадрового делопроизводства (оформление трудовых отношений, кадровый учет (более 500 работников) в 1С (7.7) со-гласно ТК РК);
 ведение воинского учета;
 составление и соблюдение графика отпусков;
 ведение личных дел сотрудников компании;
 контроль соблюдения сотрудниками правил внутреннего трудового распо-рядка и иных этических норм и правил, принятых в компании;
 выявление анализа текучести кадров;
 осуществление ежегодного пересмотра заработных плат;
 бюджетное планирование затрат отдела в целом;
 разработка внутренней нормативной документации (положения компании, должностные инструкции, внутренние документы по управлению персона-лом);
 разработка и внедрение системы оплаты и премирования персонала, про-грамм адаптации;
 подбор всех категорий персонала;
 взаимодействие с руководителями подразделений (согласование заявок на закрытие вакансий, определение перечня ключевых требований к кандидату и т.д.);
 проведение интервью;
 подготовка предложений о работе;
 организация и осуществление наставничества;
 организация проведения корпоративных мероприятий.


Продолжение следует

Сообщение отредактировал C@lipso: 02.06.2009, 14:37:30

[C@lipso]

Продолжение...


05.2005 - 10.2005, ТОО «XX»
Строительство/архитектура/недвижимость

Заместитель директора по общим вопросам

 оформление гарантийных обязательств;
 регистрация паспортов сделки и доп. листов к ним;
 подготовка документов для предварительного декларирования;
 взаимодействие с брокерами;
 работа с партнерами (поставщиками продукции);
 организация погрузочно-разгрузочных работ;
 взаимодействие с СВХ;
 обеспечение предприятия мебелью и хозяйственным инвентарем;
 заключение договоров на оказание услуг (интернет, телефония и т.д.);
 закуп канцелярских принадлежностей и обеспечение ими структурных под-разделений;
 организация рационального питания сотрудников в обеденное время;
 внедрение средств связи;
 организация проведения корпоративных мероприятий;
 выполнение иных поручений руководства.

07.2000 - 04.2005, ТОО «XX»
Сфера обслуживания/ Продукты питания

Менеджер отдела кадров, начальник отдела кадров

 кадровый учет (более 150 человек) согласно Закону о Труде РК в 1С (6.0, 7.0);
 учет рабочего времени;
 оформление трудовых отношений (прием, увольнение, перевод и т.д.);
ведение трудовых книжек;
 формирование и ведение личных дел сотрудников;
 составление и ведение графика отпусков;
 разработка внутренней нормативной документации;
 разработка должностных инструкций и положений компании;
 разработка и поддержание в актуальном состоянии штатного расписания;
 ведение воинского учета;
 проведение систематического анализа кадровой работы в организации;
 осуществление найма персонала различного уровня (размещение объяв-лений в СМИ, проведение интервью, тестирования и т.д.);
 администрирование компенсационного пакета (медицинская страховка, ГСМ, сотовая связь, питание);
 организация проведения корпоративных мероприятий;
 предоставление отчетности руководству компании о работе отдела.


Уважаемые работодатели, милости просим!!!

Сообщение отредактировал C@lipso: 02.06.2009, 14:38:55

[C@lipso]

Все еще в поиске....

[C@lipso]

Ну где же вы, милые работодатели?

[C@lipso]

все еще в ожидании

[C@lipso]

Уважаемые модераторы!

Тема неактуальна, в связи с чем прошу ее закрыть.