кому в Kcell-е хорошо?отзовитесь сотрудники gsm kazakhstan-a об условиях работы в вашей комп
#23
Отправлено 11.04.2009, 00:39:19
предложение действует только сегодня (на период кризиса) и только для
#24
Отправлено 11.04.2009, 22:30:32
Мое собеседование в К-Сеll, по данному факту излогаю: в прошлом году отправляла свое cv по эл.адресу указ. на их сайте. Реакции не было. пОТОМ нашла контакты на HR- департамент (эл. адреса). Мне красиво отписались что мол Ваше cv действительно хорошее и что в несли в базу. Но сейчас нет набора. Прошел месяц и пригласили. Причем в фин.отдел на вакансию экономиста. Первый этап прошла. Потом с шефом данного департамента. Сказали что приняли. Предоствили перечень необходимых док-тов. Предоставила все: вплоть справку с прокуратуры о несудимости и все рекомендательные письма от пред-щих мест работ. Приказ и договор подписали. Через пару дней надо было выходить на работу. Приезжаю вся одушевленная. А мне с порога звонит сотрудник HR- департамента и просит зайти на пару слов. Сообщают следущее, что мол принятие в данный депапртмент решает не Рук-ль департамента а зам. ФАМИЛИЮ ПИСАТЬ НЕ БУДУ. И что с ним необходимо пройти дополнительно собеседование на всякий случай.Поднимаемся с HR директором к нему и ведем сведскую беседу обо всем кроме работы (начиная с погоды) все на инглише. Благо заканчивала ин.яз. и могу излогать речь граммотно. И болтать без умолку. Сазал: отлично. А потом о моих функциях в данной структуре. И отзыва о тим-билдинге и корпаративном духе и примеальных было все красиво. После HR-директор вышла мотивируя тем что ее ждут. После этого данный господин начал вести себя не пристоенно. Оплеуху он получил. Не думайте повод не давала. При наличии супруга и 2-х детей.
. И по работе я граммотный специалист со знанием анг.яз. Оставивь папку со всеми документами (включа протокол о назначении и договор).Позвонила HR- директору и высказала все что я думала о данной компании. В ответ она тихим голосом сказала что или так или можно договориться. Гудки и еще раз гудки..........
Прошел месяц: моя одноклассница позвонила на НГ праздиники и поделилась о всей действительности данного учреждения. Она там работала 1 год. устроилась благодаря личным отношениям племяника зам-а. Который бывал наездами в лматы. Ничего хорошего я не услышала. А на вопрос как можно устроиться:ответ был таким либо бабло или так как прдлогали....
Ничего личного не имею.
Излогаю факт.
#26
Отправлено 12.04.2009, 05:20:38
Приезжаю вся одушевленная. все на инглише. Благо заканчивала ин.яз. и могу излогать речь граммотно. И болтать без умолку. И по работе я граммотный специалист со знанием анг.яз. Оставивь папку
Излогаю факт.
Действительно создается впечатление, что вы граММотный специалист, при этом инглиш, очевидно, у вас родной... Просто директора департаментов у них все какие-то неодушевленные... Но главное, что вы можете болтать без умолку, это да...
#27
Отправлено 12.04.2009, 06:05:36
Всегда будут те, кто довольны и те, кто будет обсирать почем зря. Но здесь, наверное, не хотят, чтобы кто-то из руководства узнал и уволил или лишил бонуса. Что еще раз доказывает, что несмотря на негатив, за эту работу они все же держатся, значит и платят за нее хорошо.Иначе что терять-то?
За работу держатся, потому что сейчас работу найти очень тяжело, везде сокращения.
знаете, самое главное, что у них есть возможность карьерного роста... Ради это можно терпеть и ненавистного щефа и низкую зарплату... Если ты способный работник и при том неглупый чел, то все в твоих руках. правда, высший менеджмент у них набирается, конечно, исходя из успехов на предыдущем поприще.
Настоящий связист никогда не пропадет - загляните в рубрику Вакансии. Но некоторые не тех.спецы у них действительно иногда вызывают подозрение. вот они-то и боятся сокращений...
#28
Отправлено 12.04.2009, 14:10:53
считаю совсем зарвались, надо бы оставлять их имена на всеобщее обозрение.
иначе так и будет дальше подобная вседозволенность..
Сообщение отредактировал WhyNot?: 12.04.2009, 14:11:07
#30
Отправлено 13.04.2009, 11:55:23
Мое собеседование в К-Сеll, по данному факту излогаю: в прошлом году отправляла свое cv по эл.адресу указ. на их сайте. Реакции не было. пОТОМ нашла контакты на HR- департамент (эл. адреса). Мне красиво отписались что мол Ваше cv действительно хорошее и что в несли в базу. Но сейчас нет набора. Прошел месяц и пригласили. Причем в фин.отдел на вакансию экономиста. Первый этап прошла. Потом с шефом данного департамента. Сказали что приняли. Предоствили перечень необходимых док-тов. Предоставила все: вплоть справку с прокуратуры о несудимости и все рекомендательные письма от пред-щих мест работ. Приказ и договор подписали. Через пару дней надо было выходить на работу. Приезжаю вся одушевленная. А мне с порога звонит сотрудник HR- департамента и просит зайти на пару слов. Сообщают следущее, что мол принятие в данный депапртмент решает не Рук-ль департамента а зам. ФАМИЛИЮ ПИСАТЬ НЕ БУДУ. И что с ним необходимо пройти дополнительно собеседование на всякий случай.Поднимаемся с HR директором к нему и ведем сведскую беседу обо всем кроме работы (начиная с погоды) все на инглише. Благо заканчивала ин.яз. и могу излогать речь граммотно. И болтать без умолку. Сазал: отлично. А потом о моих функциях в данной структуре. И отзыва о тим-билдинге и корпаративном духе и примеальных было все красиво. После HR-директор вышла мотивируя тем что ее ждут. После этого данный господин начал вести себя не пристоенно. Оплеуху он получил. Не думайте повод не давала. При наличии супруга и 2-х детей.
. И по работе я граммотный специалист со знанием анг.яз. Оставивь папку со всеми документами (включа протокол о назначении и договор).
Позвонила HR- директору и высказала все что я думала о данной компании. В ответ она тихим голосом сказала что или так или можно договориться. Гудки и еще раз гудки..........
Прошел месяц: моя одноклассница позвонила на НГ праздиники и поделилась о всей действительности данного учреждения. Она там работала 1 год. устроилась благодаря личным отношениям племяника зам-а. Который бывал наездами в лматы. Ничего хорошего я не услышала. А на вопрос как можно устроиться:ответ был таким либо бабло или так как прдлогали....
Ничего личного не имею.
Излогаю факт.
а когда Вы проходили собеседование?
#31
Отправлено 13.04.2009, 11:59:05
вы видимо работали в справочной 588300, в других отделах то обычный график с 9 до 6Работала там, скажу что условия хорошие, жрачка развозка, номер с оплатой. Но это было аж в 2003 году, что сейчас там происходит не в курсе. На счет графика, то тут сложнее, он тякущий, т.е. сегодня ты работаешь с 13:00 до 22:00, завтра ты работаешь с 8:00 до 17:00, после завтра в ночь, потом один день выходной после ночной, а потом все заново, есть несколько смен, которые чередуются между собой с 8:00 до 17:00, с 9:00 до 18:00, с 13:00 до 22:00, с 16:00 до 24:00, и ночная с 22:00 до 08:00 утра. Пипец как сложно! Времени на личную жизнь практически не остается.
Сообщение отредактировал Cloe: 13.04.2009, 12:05:56
#33
Отправлено 13.04.2009, 12:28:23
"кто все эти люди??" (С) и профи в какой области? пардон за любопытство... набрана новая супер-команда профессионалов,
все-таки станут филиалом Би?... и все должно измениться в этом плане.
все-таки я рад, что в отрасли связи есть некий фильтр для "граммотных" специалистов "излогающих" факты. Удивительно как такой человек мог вообще получить диплом...пьянству - бой!... я граммотный специалист ...Излогаю факт.
#34
Отправлено 14.04.2009, 16:36:02
И очень хорошо знаком с замом. директора финансового отдела. Очень порядочный человек, любящий отец и муж...и просто специалист с большой буквы. И знаете, так просто взять и выдумать историю, это подло с вашей стороны. Видимо, у него были другие причины, чтобы не брать Вас на работу.
И еще, работавшая директором HR в то время была женщина. Она тем более не могла так сказать.
В этом я уверен на 100% Могу поклястья чем угодно.
Насчет карьерного роста.., могу сказать что в данный момент в топ менеджменте работает как минимум три директора, которые начинали с нуля в компании. Например, директор абонентского отдела - она начинала с оператора.. И карьерный рост, слава Аллаху, у нас достаточно развит.
Вообщем, мне здесь нравится, и я не собираюсь покидать свою компанию.
#35
Отправлено 14.04.2009, 16:44:31
А среди 12 топов - их всего 3. Остальные, все - наши. И не забывайте, что основные наши акционеры -это TeliaSonera, т.е шведы.
Я так думаю, в Киселе - один из лучший соц .пакетов. - обед (первое, второе, десерт, кола, соки и т.д.) развозка (утром и вечером), безлимитная связь на Kcell, Activ, а на другие операторы - определенный лимит, мед. страховка на себя + 3 членов семьи, сотовый телефон, кредиты 10% в банках, + различные корпоративные мероприятия, обучение англ.языку, казахскому, тренинги в разных странах мира.
#36
Отправлено 14.04.2009, 17:21:58
#37
Отправлено 15.04.2009, 00:37:58
Работаю в Kcell. И уверен, что ни один из сотрудников нашего департамента не устроился сюда через деньги и постель. У нас очень сложные этапы собеседования. Это и собеседование с HR директором, различные тесты, собеседование с директором данного департамента.
И очень хорошо знаком с замом. директора финансового отдела. Очень порядочный человек, любящий отец и муж...и просто специалист с большой буквы. И знаете, так просто взять и выдумать историю, это подло с вашей стороны. Видимо, у него были другие причины, чтобы не брать Вас на работу.
И еще, работавшая директором HR в то время была женщина. Она тем более не могла так сказать.
В этом я уверен на 100% Могу поклястья чем угодно.
Насчет карьерного роста.., могу сказать что в данный момент в топ менеджменте работает как минимум три директора, которые начинали с нуля в компании. Например, директор абонентского отдела - она начинала с оператора.. И карьерный рост, слава Аллаху, у нас достаточно развит.
Вообщем, мне здесь нравится, и я не собираюсь покидать свою компанию.
Зачет за лояльность к компании
А про директора абонентского отдела - это правда, она грамотный специалист и вообще умница и красавица
и про поклеп Dolores, тоже не могу представить кто же это мог быть, так себя непокорпоративному вести, никто на ум не приходит
#38
Отправлено 15.04.2009, 01:03:52
Работаю в Kcell. И уверен, что ни один из сотрудников нашего департамента не устроился сюда через деньги и постель. У нас очень сложные этапы собеседования. Это и собеседование с HR директором, различные тесты, собеседование с директором данного департамента.
И очень хорошо знаком с замом. директора финансового отдела. Очень порядочный человек, любящий отец и муж...и просто специалист с большой буквы. И знаете, так просто взять и выдумать историю, это подло с вашей стороны. Видимо, у него были другие причины, чтобы не брать Вас на работу.
И еще, работавшая директором HR в то время была женщина. Она тем более не могла так сказать.
В этом я уверен на 100% Могу поклястья чем угодно.
Насчет карьерного роста.., могу сказать что в данный момент в топ менеджменте работает как минимум три директора, которые начинали с нуля в компании. Например, директор абонентского отдела - она начинала с оператора.. И карьерный рост, слава Аллаху, у нас достаточно развит.
Вообщем, мне здесь нравится, и я не собираюсь покидать свою компанию.
Vse eto pokazuha i mishura.
Skajite, a kakaya u vas zarplata? Uverena, chto v drugih SP zarplaty namnogo prilichnee.
A korporativnyi duh - eto da! Zombiruyut tam sotrudnikov navernoe
A komu nujny HOROSHIE zarplaty - tome ne v kcell nado rvatsya , a v P&G, E&Y,HP ....
Сообщение отредактировал Lelok: 15.04.2009, 01:05:57
#39
Отправлено 15.04.2009, 09:14:48
если я сижу в компании уже более 5 лет..., соотdетственно и зарплата у меня не маленькая. Называть ее не буду, так как у нас это строго конфиденциально. К тому же, я уверен, что сотрудники работающие в конкурирующих нам компаниях - получают гораздо меньше. Это раз.
Во-вторых, я забыл упомянуть, что ежегодно.., нам начисляют бонус, в размере двойной-тройной зарплаты, в зависимости кто как работает.... Т.е ежегодно сотрудника оценивают по разным показателям.
Ну еще и раз в год пересматривают заработную плату. И несмотря на кризис.., и в этом году также ожидаются эти весомые "приятности"
teacher, этот вопрос нужно задать специалистам с HR
#40
Отправлено 15.04.2009, 09:23:53
A komu nujny HOROSHIE zarplaty - tome ne v kcell nado rvatsya , a v P&G, E&Y,HP ....
[/quote]
Нууу здесь Вы меня рассмешили Вот Вы сколько тратите денег в день на сотовую связь? А теперь представьте, что столько же тратят, скажем 6 000 000 абонентов... А теперь представьте себе прибыль нашей компании в один день. Я уже не говорю - о прочих услугах - GPRS, SMS, MMS, internet, wap....
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
пользователей: 0, неизвестных прохожих: 0, скрытых пользователей: 0