Завтра иду на интервьюделимся секретами и ответами на каверзные вопросы
#103
Отправлено 01.08.2009, 11:05:49
И что вы думаете, прошла я тест, который зачитывал мне с ноута их HR, а вопросы наитупейшие просто!!! И за день до выхода мне сообщают, что я им не подхожу!! Причем, и документы назад не отдают. Длится эта котовасия уже почти месяц. В общем, я в подвешенном состоянии..
Сообщение отредактировал Ванда: 01.08.2009, 11:06:40
#105
Отправлено 02.08.2009, 07:11:19
думаю они изначально не хотели (передумали в самый последний момент брать вас) вот и придумали тупейший тест,а теперь доки не возращают дабы бояться последствии,но вы все равно сможете отсудить свое право,тк доки у них фактически!правильно пишут пусть компенсируют все вам!
#106
Отправлено 02.08.2009, 09:00:34
Тест не нес в себе вообще какого бы то ни было смысла. Не понимаю, как мне можно было сказать, что я не прошла тест, я ведь не химию с физикой решала. Там просто ситуативные вопросы. С подвохами, конечно, но я тоже не вчера родилась...
Пару раз звонила им на предмет когда заехать за документами, ответ был: давайте еще подождем, мы вам перезвоним.. Чего ждать??
#113
Отправлено 06.08.2009, 11:57:21
Ка отвечать на собеседовании на вопрос, есть ли у меня предложения от других компаний? Если у меня больше нет предложений, кроме этой компании и если есть?
Вы можете ответить, что только начали рассматривать предложения о работе. Дальше я думаю вопросы отпадут.
Может кому-то поможет следующее.
Подготовка к собеседованию.
1. Постарайтесь обеспечить себя сведениями об организации, в которую Вы хотите трудоустроиться.
2. Точно узнайте место расположения организации и маршрут, чтобы не опаздывать.
3. Позаботьтесь о том, чтобы иметь достаточный запас времени - и могли не нервничать, если собеседование будет затягиваться.
4. Придерживайтесь делового стиля в одежде, украшениях, косметики. Кандидаты вынимайте жвачку из рта до собеседования!
5. Составьте список ожидаемых вопросов и подготовьте варианты ответов.
6. Специально подготовьтесь к обсуждению вопроса об оплате труда. Это уже обсуждается в конце интервью. Чтобы вам было легче проведите небольшой анализ по оплате труда в вашей сфере.
7. Хорошо отработайте ответы на наиболее вероятные вопросы (осуществляя это в форме игровой репетиции собеседования).
8. Обязательно заготовьте вопросы, которые Вы зададите, если Вам предложат такую возможность. Стандартные вопросы: обязанности, график, сколько людей в отделе, в связи с чем открыта позиция и т.д.
Поведение на собеседовании
1.Придя в офис, постарайтесь быть со всеми вежливым и терпеливым.
2.Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника.
3. Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника.
4. Если Вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить ("Правильно ли я понял, что...").
5. Избегайте многословия, отвечайте по существу.
6. Будьте объективны и правдивы - но не слишком откровенничайте.
7. Столкнувшись с необходимостью дать негативную информацию о себе, не отрицайте факты, которые соответствуют истине,- но обязательно старайтесь сбалансировать их положительной информацией о себе.
Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека; однако воздержитесь от вызывающей манеры поведения.
8. Если Вам предложат возможность задать вопросы, обязательно задавайте, но не увлекайтесь (2-3 вопроса вполне достаточно).
9. Задавая вопросы, прежде всего интересуйтесь содержанием работы и условиями ее успешного выполнения.
10. Избегайте на первом этапе собеседования задавать вопросы об оплате труда.
11. Обязательно уточните, как именно Вы сможете узнать о результате собеседования, постарайтесь оговорить право позвонить самому.
12. Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости.
По большинству вопросов Вам не придется каждый раз готовиться заново. Но по некоторым пунктам к каждому новому работодателю нужно подходить с учетом его специфики - а следовательно, необходимо время и усилия на подготовку к собеседованию. В любом случае помните: работодатель прежде всего заинтересован в квалифицированных специалистах, профессионалах. Постарайтесь продемонстрировать соответствующие качества во время беседы.
Удачи всем на собеседованиях!!
Сообщение отредактировал Katea: 06.08.2009, 11:58:32
#114
Отправлено 06.08.2009, 12:26:20
во всех абсолютно случаях всегда говорила, что ухожу с раюоты из-за маленькой зп. Зато честно.лушче не стоит.. могут понять так, что вы не заслужили карьерного роста на прежнем месте работы, сидели себе тихонько.. можно сказать, что в той компании, где вы работали, вы уже подчерпнули все, что было нужно.. и сейчас хотели бы поробовать себя в новом направлении..
мне одна рекрутер посоветовала не говорит о ЗП (низная) одна из прчин ухода в прежней работы,можно еще ссылаться на отсутствие карьерного роста.
можно, кстати, сказать и что ЗП не устраивала, зато поймут что вы честный, открытый чел.. знаете чего хотите.
Меня бесит вопрос на интервью: кем вы себя видлите через 5/3/10 лет. До сих пор внятного ответа придумтаь не могу
#115
Отправлено 06.08.2009, 12:44:43
Меня бесит вопрос на интервью: кем вы себя видлите через 5/3/10 лет. До сих пор внятного ответа придумтаь не могу
Значит, вы не умеете планировать свое будущее и руководитель, например, из вас будет никакой. Живете, так сказать, одним днем, а значит - потенциально ненадежный работник: сегодня хочет работать, а завтра - может и нет. Подумайте об этом. Без обид.
#116
Отправлено 06.08.2009, 14:31:32
Сейчас все не помню, но на первом месте у меня
"что делает пушинка летя на теннисном шарике?!"
видели бы вы ответ моего мужа, я до сих пор как вспомню - хохочу
руки в стороны, и лицо парашютиста во время прыжка - "бррррррррррр" кричит!
т.е. пушинка летит!
Еще был вопрос - назовите 20 способов использования карандаша - просто супер вопрос!
На собеседованиях таких вопросов, к сожалению, не задавали
но просили рассказать анекдот
мне просто повезло - за день до этого рассказали анекдот в тему
HR сказал, я первая кто рассказал
#117
Отправлено 06.08.2009, 14:34:55
так стоит говорить эту причину или нет?и вообще уважаемые рекрутеры если таковы есть тут в темке,вывесите плиз ряд причин которые можно назвать и будут считаться справедливыми..
спасибо!
#118
Отправлено 06.08.2009, 15:13:46
а почему нельзя ответить, что из-за зп?вот многие советуют мол не говорите почему уходите с прежней работы изза ЗП
я много работала, многому научилась, в компании нет должности и зар. платы, на которую я уже готова. То, что Вы готовы к бОльшему - это нормально.
и мне кажется, любой человек понимает - что оплата труда - одно из главных условий выбора.
#119
Отправлено 06.08.2009, 15:48:15
Стоит. Почему нет? Нормальный руководитель понимает, что если человека не удовлетворяет его заработная плата, и конкуренты ему предложат больше - он уйдет. А с ненормальными работать не стоит.вот многие советуют мол не говорите почему уходите с прежней работы изза ЗП
так стоит говорить эту причину или нет?и вообще уважаемые рекрутеры если таковы есть тут в темке,вывесите плиз ряд причин которые можно назвать и будут считаться справедливыми..
спасибо!
Почему? Это вопрос, который нужно обговорить сразу с эйчаром. Не в начале собеседования конечно же, ближе к концу, но на первой встрече. Я собираюсь работать здесь, чтобы зарабатывать деньги на жизнь, а не ради того, чтобы компания развивалась, выполняла свою миссию и прочая корпоративная чушь.10. Избегайте на первом этапе собеседования задавать вопросы об оплате труда.
#120
Отправлено 06.08.2009, 15:52:35
да я не собеседуюсь на управляющие должности)) Да и глупость, извините, Вы сказали. То есть если я не думала о себе через 5 лет, значит я ненадежный работник? Не согласна)))
Меня бесит вопрос на интервью: кем вы себя видлите через 5/3/10 лет. До сих пор внятного ответа придумтаь не могу
Значит, вы не умеете планировать свое будущее и руководитель, например, из вас будет никакой. Живете, так сказать, одним днем, а значит - потенциально ненадежный работник: сегодня хочет работать, а завтра - может и нет. Подумайте об этом. Без обид.
В общем, как итог. Несмотря на то, что на всех собеседованиях я говорила, что ухожу с работы из-за зп, и не могла внятно ответить на вышеупомянутый вопрос, я всегда устраивалась куда хотела)
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
пользователей: 0, неизвестных прохожих: 0, скрытых пользователей: 0