Сообщений в теме: 22

[Wite Crow]

Привет всем!
Я считаю, что тема трудоустройства выпусников и студентов старших курсов является актуальной в Казахсатне.
Давайте обсудим...

[Venus]

Давай. Вот я например выпускник сего года. по спецу информатик. везде требуются специалисты да еще и со стажем не менее 1 года. Что мне делать?

[Wite Crow]

Давай. Вот я например выпускник сего года. по спецу информатик. везде требуются специалисты да еще и со стажем не менее 1 года. Что мне делать?

Принимал ли ВУЗ, который ты окончил, какие-нибудь попытки в помощи по трудоустройству своих выпускников?

[Venus]

Принимал ли ВУЗ, который ты окончил, какие-нибудь попытки в помощи по трудоустройству своих выпускников?

Ну были попытки нас устроить, но я не прошел последний "тур"-собеседование.
А так взяли у нас всех выпускников резюме и все - молчанка! Думал тут что нить найду (в Ате), работал тока оператором комп клуба, но мне уже почти 22. Не буду же я вечно работать опером?!

[Wite Crow]

Принимал ли ВУЗ, который ты окончил, какие-нибудь попытки в помощи по трудоустройству своих выпускников?

Ну были попытки нас устроить, но я не прошел последний "тур"-собеседование.
А так взяли у нас всех выпускников резюме и все - молчанка! Думал тут что нить найду (в Ате), работал тока оператором комп клуба, но мне уже почти 22. Не буду же я вечно работать опером?!

Конечно же нет! Возможно Вам будут необходимы дополнитльные тренинги? Мы предлагаем всем нашим соискателеям услуги по формированию персонального карьерного плана и отслеживаем далее его прогресс. Приходите к нам, начнем работать!

[Wite Crow]

В настоящее время мы готовим к запуску целый ряд мероприятий, направленных на развитие рынка труда молодых специалистов. Участниками этих программ будут Вузы, потенциальные работодатели, государственные и международные организации и сами молодые специалисты. Прошу всех, кого волнует эта тема, давать свои предложения или пожелания. Мы обязательно их учтем!

[[7X]SitEX]

В настоящее время мы готовим к запуску целый ряд мероприятий, направленных на развитие рынка труда молодых специалистов. Участниками этих программ будут Вузы, потенциальные работодатели, государственные и международные организации и сами молодые специалисты. Прошу всех, кого волнует эта тема, давать свои предложения или пожелания. Мы обязательно их учтем!

Сколько это будет мне стоить? (Цена. Конкретно)

[Mustapha]

У меня 2 вуза за спиной и прикол в том, что по специальностям я работу не нашёл. Благо есть свой бизнесс

[Demon Patologoanatom]

2 Venus: Проверь личку

[Nick]

проблема в неустроенности выпускников вузов - в самих выпускниках. в большинстве своём студенты висят на шее родителей и надеятся на то, что они (родители) в будущем их и пристроят. тема близка, сам пытался нанять студентов (150-200$ за неполный рабочий день + бесплатное обучение, имхо, более чем хорошее предложение) так отозвалось с потока в казгу (мехмат) всего-то человек 5, а те, к сожалению, оказались в ситуации "живу в общаге, родители в кызылорде - бедные, а кушать хоцца", но при этом уровень знаний-умений = ацтой.

сейчас взял бы примерно на 100-150 смышленного студента старшего курса из института связи, да только предыдущий опыт меня коробит ...

еще момент, некоторые студенты, не получив от родителей теплого места, но получив пинка и команду "иди работай!" обращаются в конторы, и не имея ни опыта работы, ни должных знаний, залупляют рыночную зарплату - ту, которую стоит специалист в данной области. позже, конечно, не найдя работы, они возвращаются с готовностью работать за сумму раза в 2 меньше, но, предыдущим они себя уже дискредитировали - я бы таких на работу не взял.

менталитет, аднака!

[Вражина]

на само деле работа есть, просто не все выпускники прилагают какие-то усилия по ее поиску, не все готовы работать за 150 -200 у.е в месяц. как же так, я такой умный и красивый, а мне всего ничего предлагают? не буду я работать за такие деньги на дядю... но не надо забывать что у вас нет опыта работы. и что вы пока что на рынке труда большой нолик... в пример могу привести одного знакомого, который 1,5 месяца (!) работал бесплатно, и по чистой случайности оказалось вакантным место, которое он потом занял. когда он шел в эту компанию, он знал, что если вакансия не появится, он окажется не у дел. он рискнул. в любом случае у него бы остался опыт работы. и не надо ждать пока вы станете выпускником, раоту можно начинат ьискать уже с первого курса, пусть парт тайм, пусть оплата маленькая, но опыт, который вам так нужен он рядом. надо не просто хотетть работать, надо стремиться к этому.

если вы хотите сказать, что не все компании берут на стажировку, да. я согласна. но если не прилагать усилий, то вообще ничего не случится.

[Вражина]

Принимал ли ВУЗ, который ты окончил, какие-нибудь попытки в помощи по трудоустройству своих выпускников?

обычно ВУЗы требуют принести справки что выпускника берет на работу та или иная компания. часто такие справки фиктивны. Есть конечно распределение, но опять таки мало кто хочет ехать в далекий урюпинск.

[Demon Patologoanatom]

2 Nick, Вражина:

Респект! Правильно говорите!!!

[Бездельник]

Когда окончил вуз, мне было 24 года. Искал работу месяца 2-3. Устроился по специальности с маленьким окладом (около 100 баков). Первый месяц прошел в поисках высокооплачиваемой работы и не дал результатов... ну и правильно, опыта ведь не было... Зато через год нашел другую работу и ушел... уже на бОльший оклад

[Вражина]

так и надо бездельник. по крайней мере опыт работы у тебя накопился и связями оброс.

[Wite Crow]

Кто-нибудь знает, кто из работодателей проводит GRP программы?

[Nick]

что такое GRP ?

[Wite Crow]

Graduate Recruitment Programme (GRP) - Программа набора молодых специалистов
У каждой компании своя программа GRP. Однако, несмотря на разнообразие подходов, можно выделить сходные этапы:
Конкурс анкет
Интервью
Ассессмент-центр
Завершающий этап

[Вражина]

есть ряд банков кто проводит подобные программы.

на самом деле можно обратиться в любую компанию и при правильном обосновании необходимости компании в вас, молодом специалисте, вам может светить место стажера, практиканта и т.д. А далее открываются перспективы. просто не надо зарываться и хамить..

[Nick]

имхо, любая компания, ведущая грамотную кадровую политику и тем самым достойная того, чтобы в ней работать обеспечит студентов вакансиями на время практики. контора, из которой я ушел полгода назад так поступала. в прошлом году человек 10 брали на практику, правда, сколько из них осталось работать - не знаю.