Заявление об уходе по собственному желаниюМогу ли я его забрать?
#9
Отправлено 11.03.2009, 14:14:28
Трудовой Кодекс РК, а именно п.5 ст.57 предоставляет Вам право отзовать свое заявление, что делается в письменной форме.
Цитирую два пунта 5-ый вытекает из 4-го:
Ст.57
....
П.4. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечение 7-дневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.
П.5. В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора
.....
Т.е. просто так отозвать заявление без каких-либо проступков со стороны работодателя нельзя, я так понимаю. Может еще какие статьи есть, по которым отозвать заявление можно?
#10
Отправлено 11.03.2009, 14:49:20
#12
Отправлено 11.03.2009, 18:54:46
это конечно все хорошо ... но вот как потом работать??? как человек-мотыль .. хочу уйду, хочу останусь, на месте работодателя уволил бы по не соответствию или бы сначала понизил, потом уволил....
У мотылей тоже бывают обстоятельства, а отношения у вас с работником трудовые и пока он нормально выполняет свою работу вы не имеете права предъявлять претензии по поводу того, что у него помимо трудовой есть еще и личная жизнь. Я считаю, что норма закона вполне нормальная. Уволить по несоответствию достаточно сложно, так как нигде не прописана процедура аттестации и пр. Понизить просто потому что он вам неудобен или не нравиться-тоже не получится, закон это не позволит. Мы же говорим о законе? Так что у вас только один путь-выжить этого человека, создав для него невыносимые условия труда, но это уже из области этики. Когда мы сами научимся уважать статус наемного работника, тогда и работодатель будет относиться к нам по другому.
#14
Отправлено 11.03.2009, 22:38:14
Цитирую два пунта 5-ый вытекает из 4-го:
Ст.57
....
П.4. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечение 7-дневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.
П.5. В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора
.....
Т.е. просто так отозвать заявление без каких-либо проступков со стороны работодателя нельзя, я так понимаю. Может еще какие статьи есть, по которым отозвать заявление можно?
Geneva, Вы не правы, п.5 вовсе не вытекает из п.4, а действует в отношении всей статьи 57, как это и указано в нем.
Сообщение отредактировал Brand_U: 11.03.2009, 22:40:36
#15
Отправлено 11.03.2009, 23:21:00
в порыве написала об уходе, потом пожалела, написала прошу отозвать. не отозвали. фирма была частная, да и хотели избавиться
а жаль, закон не исполняется
судиться не хотелось, репутацию портить, и скандалить. а так конечно в мес. срок можно, только чтобы потом не было сложно работать с шефом
#16
Отправлено 20.03.2009, 13:41:34
По сабжу: Считаю, что надо сходить к начальнику, поговорить по человечески, мол погорячился и т.д. и все станет ясно, в конце концов все мы люди, нам свойственно ошибаться.
Если-же настроение в отношении Вас негативное, хоть тут и советовали действовать по закону я бы всё-же советовал поискать другую работу.
Удачи ВАМ!!!
#17
Отправлено 20.03.2009, 16:17:54
#20
Отправлено 10.09.2009, 14:29:09
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
пользователей: 0, неизвестных прохожих: 1, скрытых пользователей: 0