Сообщений в теме: 15

[***]

Ну вот и вопрос, собственно...

[tan122]

а в чем смысл объединения?

[Zamutbek]

седьмой отдел, идеология

[toltec]

Выкидыш кризиса. птому как никто в здравом уме не будет скрищивать бульдога с носорогом.

[Driada]

а что прикольно) может так толку будет больше?

[Robin Hood from Yorkshire]

Странное, конечно, решение, но раз уж котопес родился и ему нужно имя, то почему бы не обозвать его службой по работе с персоналом и общественностью?

[NiKKusya]

Да не напрягайтесь вы над решением. Такая структура долго не просуществует - их либо снова разделят, либо одна функция вытеснит другую. Сама идея, конечно бредовая.

[Disciple-X]

PHR

Читайте с добавлением гласных *о*е*

[grubiyansky]

Ну вот. Наконец-то что-то появляется достойное внимания...

[Немец]

PHR

Читайте с добавлением гласных *о*е*

PoH пиарщик в эйчар
NaH налоговик в эйчар

[Tashika]

Ну вот и вопрос, собственно...

название названием, чувствую теперь ПР служба вместо пресс-релизов будет готовить объявления для стенгазет, этим HR-ам вечно чем-то будет нужно помочь так сказать во благо поднятия корпоративного духа

не завидую!

Сообщение отредактировал Tashika: 10.03.2009, 15:15:25

[santa]

служба корпоративных коммуникаций, фигли там. корпоративные же коммуникации же могут быть направлены как вовне, так и унутрь. в кризисное время сойдет. наверное так

[Fudji]

Выкидыш кризиса. птому как никто в здравом уме не будет скрищивать бульдога с носорогом.

+100

[Robby Rotten]

служба корпоративных коммуникаций

+1
Реально самое правильное название

[Liner]

в одной из компании это называлось "развитие общественных связей"

А вообще можно например маркетинг соединить с АХО. Тож может толку больше будет )))))

[Chertenok]

Ох, знаю я, кажись, о какой компании вы говорите! )))
Причем сначала это называлось Развитие общественных связей. НО!!! Этот отдел не относился к HR!!! Это была служба PR!!! А вот когда её к HR отнесли, он стал называться Отдел развития корпоративной культуры. И тогда уже было ясно, что на внешний PR мы практически не распыляем силы, а централизованно воздействуем на корпоративную культуру (читай: религию).
Кстати сказать, выкидышем кризиса это не являлось, это было вполне осознанное решение.