Войти
Регистрация
Вакансия: Начальник Отдела инфраструктуры IT
Две вакансии: Главный специалист Отдела инфраструктуры IT
Общие обязанности:
Планирование и организация работы отдела инфраструктуры IT, взаимодействие с производителями СКС по техническим и коммерческим вопросам, проектирование систем прецизионного кондиционирования, а так же систем бесперебойного питания, организация работ инженеров-проектировщиков, организация работ субподрядных проектных организаций, организация обучения и сертификации сотрудников отдела инфраструктуры IT, участие в формировании проектной группы, планирование и реализация развития отдела СКС и т. д.
Условия:
Рабочий день с 9.00 до 18.00
Обед с 13.00 до 14.00
Испытательный срок – 2 месяца.
Медицинская страховка.
Уровень ЗП: только после собеседования.
Все вакансии в Алматы
Резюме присылать на E-mail: enclave84@mail.ru
В отдел инфраструктуры IT срочно требуютсяАО "Евразийский банк"
Автор ENCLAVE, 09.12.2008, 21:16
Наверх
#6
Отправлено 23.12.2008, 23:55:55
ENCLAVE
-
- Завсегдатай
- 171 сообщений
Получил около 16 резюме. Ни в одном резюме не сказано, что кто-то знает системы прецизионного кондиционирования, системы бесперебойного питания. Люди! Как вы читали обязанности ???
Вообщем поясняю для слабовидящих...
СКС, Кондиционирование, ИБП - Основные обязанности! Начальник должен знать все! Глав. спецы либо то, либо то или все вместе. Резюме снова принимаются. Ни одного кандидата я не выбрал! Если вдруг я что-то где-то не доглядел, то пишите и будем рассматривать.
Вообщем поясняю для слабовидящих...
СКС, Кондиционирование, ИБП - Основные обязанности! Начальник должен знать все! Глав. спецы либо то, либо то или все вместе. Резюме снова принимаются. Ни одного кандидата я не выбрал! Если вдруг я что-то где-то не доглядел, то пишите и будем рассматривать.
#7
Отправлено 24.12.2008, 23:42:00
Long Wolf
-
- Гость
- 48 сообщений
Добрый день. Прошу пояснить следующие вопросы:
- взаимодействие с производителями СКС по техническим и коммерческим вопросам - под даным взаимодействием понимается постановка задачи, проведение конкурса или тендера и заключение договора или еще что-то?
- проектирование систем прецизионного кондиционирования а так же систем бесперебойного питания - начальник отдела сам проектирует или делает постановку задачи (по крайней мере в моей практике мы делали постановку задачи, а проектированием занимались специализированные организации)?
- организация работ инженеров-проектировщиков - проектировщики работают в банке? А если нет, то как можно организовать их работу?
- организация работ субподрядных проектных организаций - в чем заключается организация работ (если это специалисты исполнителя, то у них будет их руководство, а обеспечить доступ спецов подрядчика в помещения и принять работы, так это работы в рамках проекта и заключенного договора)?
- организация обучения и сертификации сотрудников отдела инфраструктуры IT - понятно.
- участие в формировании проектной группы - а это разве не регламентированно нормативными документами? И в чем заключается участие?
- планирование и реализация развития отдела СКС и т. д. - а обучение и сертификация не является развитием отдела или Вы понимаете что-либо другое?
СКС, Кондиционирование, ИБП - Основные обязанности! Начальник должен знать все! - Это общие слова. Каким уровнем знаний должен обладать начальник? Знать принцип работы данных систем для их развития или заниматься их ремонтом? Если заниматься их ремонтом, то боюсь, что Вы не найдете такого специалиста. И еще вопрос. Данные системы поддерживаются поставщиками или нет?
Вернемся к СКС и ИБП - оборудование какого производителя используется или вы планируете их приобретать? Думаю, что Вы не ответите на данный вопрос из соображений безопасности.
И еще. Если в резюме будет указано, что участвовал в рабочей группе по созданию резервного центра, контролировал ведение проекта по разработке проекта развития корпоративной сети Банка, руководил рабочей группой по созданию системы жизнеобеспечения технических помещений здания Банка (климат-контроль, видеонаблюдение серверных комнат и контроль электропитания на ИБП и вводах) от постановки задачи до ее полной реализации. Этого будет достаточно или Вам необходим опыт сопровождения данных систем (по крайней мере, если не ошибаюсь, их сопровождением занимались подразделения не входящие в ИТ).
- взаимодействие с производителями СКС по техническим и коммерческим вопросам - под даным взаимодействием понимается постановка задачи, проведение конкурса или тендера и заключение договора или еще что-то?
- проектирование систем прецизионного кондиционирования а так же систем бесперебойного питания - начальник отдела сам проектирует или делает постановку задачи (по крайней мере в моей практике мы делали постановку задачи, а проектированием занимались специализированные организации)?
- организация работ инженеров-проектировщиков - проектировщики работают в банке? А если нет, то как можно организовать их работу?
- организация работ субподрядных проектных организаций - в чем заключается организация работ (если это специалисты исполнителя, то у них будет их руководство, а обеспечить доступ спецов подрядчика в помещения и принять работы, так это работы в рамках проекта и заключенного договора)?
- организация обучения и сертификации сотрудников отдела инфраструктуры IT - понятно.
- участие в формировании проектной группы - а это разве не регламентированно нормативными документами? И в чем заключается участие?
- планирование и реализация развития отдела СКС и т. д. - а обучение и сертификация не является развитием отдела или Вы понимаете что-либо другое?
СКС, Кондиционирование, ИБП - Основные обязанности! Начальник должен знать все! - Это общие слова. Каким уровнем знаний должен обладать начальник? Знать принцип работы данных систем для их развития или заниматься их ремонтом? Если заниматься их ремонтом, то боюсь, что Вы не найдете такого специалиста. И еще вопрос. Данные системы поддерживаются поставщиками или нет?
Вернемся к СКС и ИБП - оборудование какого производителя используется или вы планируете их приобретать? Думаю, что Вы не ответите на данный вопрос из соображений безопасности.
И еще. Если в резюме будет указано, что участвовал в рабочей группе по созданию резервного центра, контролировал ведение проекта по разработке проекта развития корпоративной сети Банка, руководил рабочей группой по созданию системы жизнеобеспечения технических помещений здания Банка (климат-контроль, видеонаблюдение серверных комнат и контроль электропитания на ИБП и вводах) от постановки задачи до ее полной реализации. Этого будет достаточно или Вам необходим опыт сопровождения данных систем (по крайней мере, если не ошибаюсь, их сопровождением занимались подразделения не входящие в ИТ).
#8
Отправлено 25.12.2008, 10:44:43
Money Mike
-
- В доску свой
- 2 997 сообщений
Читатель
Кондиционирование это совсем другая специальность, вы так не считаете?Получил около 16 резюме. Ни в одном резюме не сказано, что кто-то знает системы прецизионного кондиционирования, системы бесперебойного питания. Люди! Как вы читали обязанности ???
Вообщем поясняю для слабовидящих...
СКС, Кондиционирование, ИБП - Основные обязанности! Начальник должен знать все! Глав. спецы либо то, либо то или все вместе. Резюме снова принимаются. Ни одного кандидата я не выбрал! Если вдруг я что-то где-то не доглядел, то пишите и будем рассматривать.
#9
Отправлено 25.12.2008, 11:54:56
ENCLAVE
-
- Завсегдатай
- 171 сообщений
to Long Wolf:
Q: - взаимодействие с производителями СКС по техническим и коммерческим вопросам - под даным взаимодействием понимается постановка задачи, проведение конкурса или тендера и заключение договора или еще что-то?
A: Абсолютно верно! Плюс составление ТЗ, согласование схем с другими отделами Банка.
Q: - проектирование систем прецизионного кондиционирования а так же систем бесперебойного питания - начальник отдела сам проектирует или делает постановку задачи (по крайней мере в моей практике мы делали постановку задачи, а проектированием занимались специализированные организации)?
A: Нет. Начальник отдела должен четко понимать как проектировать данные решения, где горячий, холодный коридоры, как лучше будет воздух дуть итд. Это все нужно для проектирование серверных комнат. Так же четко понимать нагрузку на источники питания, уметь посчитать выделяемое тепловыделение, потребляемую мощность и тд. Постановку задачи и я могу сделать, а вот понимать как все это работает...
Q: - организация работ инженеров-проектировщиков - проектировщики работают в банке? А если нет, то как можно организовать их работу?
A: Допустим Вы выбрали какую-то организацию, которая делает проект. Нужно проверять их работу, направлять в нужное русло, делать какие-то изменения, если они будут.
Q: - организация работ субподрядных проектных организаций - в чем заключается организация работ (если это специалисты исполнителя, то у них будет их руководство, а обеспечить доступ спецов подрядчика в помещения и принять работы, так это работы в рамках проекта и заключенного договора)?
A: Опять же не только доступ, но и следить за процессом. Ситуации разные бывают!
Q: - планирование и реализация развития отдела СКС и т. д. - а обучение и сертификация не является развитием отдела или Вы понимаете что-либо другое?
A: не только обучения и сертификация, а внедрение новых решений, развитие рабочего процесса. Каждый начальник сам знает, как ему правильно построить рабочий процесс и как развиваться дальше.
Q: СКС, Кондиционирование, ИБП - Основные обязанности! Начальник должен знать все! - Это общие слова. Каким уровнем знаний должен обладать начальник? Знать принцип работы данных систем для их развития или заниматься их ремонтом? Если заниматься их ремонтом, то боюсь, что Вы не найдете такого специалиста. И еще вопрос. Данные системы поддерживаются поставщиками или нет?
A: Опять же объясняю, что Начальник только понимает теорию и сам процесс, но отдел не должен заниматься ремонтом этих систем. На это есть сервис от организации. Другой вопрос СКС. Тут уже нельзя каждый раз вызывать подрядчика, чтобы они протянули кабель до точки. Отдел должен уметь делать монтаж. Я не говорю о крупных проектах, а лишь о доп. точке.
Q: Вернемся к СКС и ИБП - оборудование какого производителя используется или вы планируете их приобретать? Думаю, что Вы не ответите на данный вопрос из соображений безопасности.
A: СКС - Legrand. Это пассив и к безопасности не относится. ИБП - не могу ответить на этот вопрос, т.к. отдел только открывается и еще ничего не куплено.
Q: И еще. Если в резюме будет указано, что участвовал в рабочей группе по созданию резервного центра, контролировал ведение проекта по разработке проекта развития корпоративной сети Банка, руководил рабочей группой по созданию системы жизнеобеспечения технических помещений здания Банка (климат-контроль, видеонаблюдение серверных комнат и контроль электропитания на ИБП и вводах) от постановки задачи до ее полной реализации. Этого будет достаточно или Вам необходим опыт сопровождения данных систем (по крайней мере, если не ошибаюсь, их сопровождением занимались подразделения не входящие в ИТ).
A: Приходите и поговорим об этом... Пишите в ЛС.
Q: - взаимодействие с производителями СКС по техническим и коммерческим вопросам - под даным взаимодействием понимается постановка задачи, проведение конкурса или тендера и заключение договора или еще что-то?
A: Абсолютно верно! Плюс составление ТЗ, согласование схем с другими отделами Банка.
Q: - проектирование систем прецизионного кондиционирования а так же систем бесперебойного питания - начальник отдела сам проектирует или делает постановку задачи (по крайней мере в моей практике мы делали постановку задачи, а проектированием занимались специализированные организации)?
A: Нет. Начальник отдела должен четко понимать как проектировать данные решения, где горячий, холодный коридоры, как лучше будет воздух дуть итд. Это все нужно для проектирование серверных комнат. Так же четко понимать нагрузку на источники питания, уметь посчитать выделяемое тепловыделение, потребляемую мощность и тд. Постановку задачи и я могу сделать, а вот понимать как все это работает...
Q: - организация работ инженеров-проектировщиков - проектировщики работают в банке? А если нет, то как можно организовать их работу?
A: Допустим Вы выбрали какую-то организацию, которая делает проект. Нужно проверять их работу, направлять в нужное русло, делать какие-то изменения, если они будут.
Q: - организация работ субподрядных проектных организаций - в чем заключается организация работ (если это специалисты исполнителя, то у них будет их руководство, а обеспечить доступ спецов подрядчика в помещения и принять работы, так это работы в рамках проекта и заключенного договора)?
A: Опять же не только доступ, но и следить за процессом. Ситуации разные бывают!
Q: - планирование и реализация развития отдела СКС и т. д. - а обучение и сертификация не является развитием отдела или Вы понимаете что-либо другое?
A: не только обучения и сертификация, а внедрение новых решений, развитие рабочего процесса. Каждый начальник сам знает, как ему правильно построить рабочий процесс и как развиваться дальше.
Q: СКС, Кондиционирование, ИБП - Основные обязанности! Начальник должен знать все! - Это общие слова. Каким уровнем знаний должен обладать начальник? Знать принцип работы данных систем для их развития или заниматься их ремонтом? Если заниматься их ремонтом, то боюсь, что Вы не найдете такого специалиста. И еще вопрос. Данные системы поддерживаются поставщиками или нет?
A: Опять же объясняю, что Начальник только понимает теорию и сам процесс, но отдел не должен заниматься ремонтом этих систем. На это есть сервис от организации. Другой вопрос СКС. Тут уже нельзя каждый раз вызывать подрядчика, чтобы они протянули кабель до точки. Отдел должен уметь делать монтаж. Я не говорю о крупных проектах, а лишь о доп. точке.
Q: Вернемся к СКС и ИБП - оборудование какого производителя используется или вы планируете их приобретать? Думаю, что Вы не ответите на данный вопрос из соображений безопасности.
A: СКС - Legrand. Это пассив и к безопасности не относится. ИБП - не могу ответить на этот вопрос, т.к. отдел только открывается и еще ничего не куплено.
Q: И еще. Если в резюме будет указано, что участвовал в рабочей группе по созданию резервного центра, контролировал ведение проекта по разработке проекта развития корпоративной сети Банка, руководил рабочей группой по созданию системы жизнеобеспечения технических помещений здания Банка (климат-контроль, видеонаблюдение серверных комнат и контроль электропитания на ИБП и вводах) от постановки задачи до ее полной реализации. Этого будет достаточно или Вам необходим опыт сопровождения данных систем (по крайней мере, если не ошибаюсь, их сопровождением занимались подразделения не входящие в ИТ).
A: Приходите и поговорим об этом... Пишите в ЛС.
#10
Отправлено 25.12.2008, 12:00:27
ENCLAVE
-
- Завсегдатай
- 171 сообщений
Кондиционирование это совсем другая специальность, вы так не считаете?
Получил около 16 резюме. Ни в одном резюме не сказано, что кто-то знает системы прецизионного кондиционирования, системы бесперебойного питания. Люди! Как вы читали обязанности ???
Вообщем поясняю для слабовидящих...
СКС, Кондиционирование, ИБП - Основные обязанности! Начальник должен знать все! Глав. спецы либо то, либо то или все вместе. Резюме снова принимаются. Ни одного кандидата я не выбрал! Если вдруг я что-то где-то не доглядел, то пишите и будем рассматривать.
Кондиционирование в серверных комнатах, ИБП для здания и для серверов, СКС итак понятно. Все это инфраструктура. Я не говорю о каком-либо монтаже кондиционеров. Все на уровне теории и понимания рабочего процесса. Должны четко понимать как нам поставить сервера, чтобы максимально охладить данное оборудование. СКС конечно многие знают, но не каждый может нормально подойти к этому процессу... Монтаж СКС отделом планируется, но в пределах 1-5 точек. Большие проекты делают подрядчики.
#11
Отправлено 26.12.2008, 17:14:32
Long Wolf
-
- Гость
- 48 сообщений
Q: - проектирование систем прецизионного кондиционирования а так же систем бесперебойного питания - начальник отдела сам проектирует или делает постановку задачи (по крайней мере в моей практике мы делали постановку задачи, а проектированием занимались специализированные организации)?
A: Нет. Начальник отдела должен четко понимать как проектировать данные решения, где горячий, холодный коридоры, как лучше будет воздух дуть итд. Это все нужно для проектирование серверных комнат. Так же четко понимать нагрузку на источники питания, уметь посчитать выделяемое тепловыделение, потребляемую мощность и тд. Постановку задачи и я могу сделать, а вот понимать как все это работает...
А разве возможно сделать постановку задачи не понимая как все должно работать?
A: Нет. Начальник отдела должен четко понимать как проектировать данные решения, где горячий, холодный коридоры, как лучше будет воздух дуть итд. Это все нужно для проектирование серверных комнат. Так же четко понимать нагрузку на источники питания, уметь посчитать выделяемое тепловыделение, потребляемую мощность и тд. Постановку задачи и я могу сделать, а вот понимать как все это работает...
А разве возможно сделать постановку задачи не понимая как все должно работать?
#13
Отправлено 12.01.2009, 17:21:27
sektor84
-
- Частый гость
- 71 сообщений
Лично сугубое мнение:
Вам необходимо рассмотреть разделение обязанностей:
IT-спецы должны заниматься IT - направлением....
А ИБП, Кондиционирование и т.д. - считаю благоразумным отдать такие задачи безопасности...
Возьмите опыт других банков, и Вам все станет ясно...
P.S.
Не спорю можно найти одного человека, кот возложит эти обязанности на себя,
Но вот с каким КПД он будет это делать другой вопрос...
Вам необходим спец или просто необходимо закрыть вакансию в штат расписаний ?
Если Вы считаете себя крупной компании (надеюсь это так) должно быть четкое разделение задач.
Админы (начиная с начальника отдела и просто спецов) - занимаются администрированием серверных платформ, ОС, железа, ПО и т.д.
Им не интересны (и правильно) система охлаждения серверной и источники бесп питания...
Если ошибаюсь, поправьте....
Выслушаем Ваше мнение...
Вам необходимо рассмотреть разделение обязанностей:
IT-спецы должны заниматься IT - направлением....
А ИБП, Кондиционирование и т.д. - считаю благоразумным отдать такие задачи безопасности...
Возьмите опыт других банков, и Вам все станет ясно...
P.S.
Не спорю можно найти одного человека, кот возложит эти обязанности на себя,
Но вот с каким КПД он будет это делать другой вопрос...
Вам необходим спец или просто необходимо закрыть вакансию в штат расписаний ?
Если Вы считаете себя крупной компании (надеюсь это так) должно быть четкое разделение задач.
Админы (начиная с начальника отдела и просто спецов) - занимаются администрированием серверных платформ, ОС, железа, ПО и т.д.
Им не интересны (и правильно) система охлаждения серверной и источники бесп питания...
Если ошибаюсь, поправьте....
Выслушаем Ваше мнение...
#14
Отправлено 12.01.2009, 21:30:42
ENCLAVE
-
- Завсегдатай
- 171 сообщений
to Sector84:
Незнаю как в других банках, но насколько мне известно в БТА так же строится структура ДИТ. Не вижу смысла отдавать это безопасникам. Они отвечают как за внутреннюю безопасность, так и за внешнюю. Кондиционирование и ИБП точно не их профиль. Тем более если там кругом сотрудники из органов. Или вы говорите о информационной безопасности ?
А теперь по делу...
Во-первых: нам необходим спец, а не просто закрыть вакансию.
Не спорю, что админы должны заниматься своими непосредственными обязанностями. Но где вы встречали админа, который бы хоть как-то не разбирался в системах кондиционирования или ИБП ? Возможно и есть такие, но это не админы, а подобие... Каждый админ должен уметь расчитать потребляемую мощность и тепловыделение. Наоборот кондиционерщикам не интересно какие там сервера стоят. Про ИБП я вообще молчу... Тут отдельная песня.
НО! Как я говорил раньше, админ должен только понимать это, но не заниматься этим! На этот случай у нас создан отдел инфраструктуры сети, который будет отвечать за СКС, ИБП и кондиционеры в серверной.
В отделе 3 человека. Начальник должен понимать все, два подчиненных иметь хорошее представление об одном и поверхностное о другом.
Я получил около 19 резюме. Из всех только одного человека пригласили на собеседование. Печально... Не знаю зачем мне присылали резюме программисты, где ни слова не указано о СКС или ИБП. Другие точно такие же...
Незнаю как в других банках, но насколько мне известно в БТА так же строится структура ДИТ. Не вижу смысла отдавать это безопасникам. Они отвечают как за внутреннюю безопасность, так и за внешнюю. Кондиционирование и ИБП точно не их профиль. Тем более если там кругом сотрудники из органов. Или вы говорите о информационной безопасности ?
А теперь по делу...
Во-первых: нам необходим спец, а не просто закрыть вакансию.
Не спорю, что админы должны заниматься своими непосредственными обязанностями. Но где вы встречали админа, который бы хоть как-то не разбирался в системах кондиционирования или ИБП ? Возможно и есть такие, но это не админы, а подобие... Каждый админ должен уметь расчитать потребляемую мощность и тепловыделение. Наоборот кондиционерщикам не интересно какие там сервера стоят. Про ИБП я вообще молчу... Тут отдельная песня.
НО! Как я говорил раньше, админ должен только понимать это, но не заниматься этим! На этот случай у нас создан отдел инфраструктуры сети, который будет отвечать за СКС, ИБП и кондиционеры в серверной.
В отделе 3 человека. Начальник должен понимать все, два подчиненных иметь хорошее представление об одном и поверхностное о другом.
Я получил около 19 резюме. Из всех только одного человека пригласили на собеседование. Печально... Не знаю зачем мне присылали резюме программисты, где ни слова не указано о СКС или ИБП. Другие точно такие же...
#15
Отправлено 12.01.2009, 22:04:29
ChaosMaker
-
- Частый гость
- 70 сообщений
ENCLAVE, в бытность мою начальником отдела системного администрирования, была поставлена передо мною задача - организовать ЦОД в нашей компании. Пришлось собирать информацию по кускам, о современных методиках строительства ЦОД, обеспечение климата, организация питания, распределение теплых и холодных потоков, пожаробезопасности, охраны, СКС и т.д. Короче пролил много крови. Но вылилось всё это в копеечку. Потому что решения выбираль только известных брендов. В итоге ЦОД получился достойный.
Но это я все рассказываю к тому, что то к чему я сам пришел своими могами и поисками - системный интегратор разложил по полочкам в минуту. И проект нарисовали, и производителей поспветовали, и решения разные под разные бабки предложили. И прецензионники и чилеры и все что душа только пожелает. Поэтому считаю, что задача строительства ЦОД - РАЗОВАЯ и непрофильная для Вашего банка! Вы же не планируете развивать бизнес в этом напрвлении. Я думаю Вам нужен толковый организатор. И совсем необязательно чтобы он ориентировался в системах прецензионного кондиционирования
IMHO
Но это я все рассказываю к тому, что то к чему я сам пришел своими могами и поисками - системный интегратор разложил по полочкам в минуту. И проект нарисовали, и производителей поспветовали, и решения разные под разные бабки предложили. И прецензионники и чилеры и все что душа только пожелает. Поэтому считаю, что задача строительства ЦОД - РАЗОВАЯ и непрофильная для Вашего банка! Вы же не планируете развивать бизнес в этом напрвлении. Я думаю Вам нужен толковый организатор. И совсем необязательно чтобы он ориентировался в системах прецензионного кондиционирования
IMHO
#16
Отправлено 12.01.2009, 22:17:30
4ELOVEK
-
- Частый гость
- 74 сообщений
Я Вам выслал резюме, но скажу что, что тут трудного в понимании кондиционировании серверной? ась...? (Я быстро обучаюсь в тех. отрасли) разве всё так сложно? у меня было дело насчёт кондиционеров но Я не думаю что на это нужно иметь сертификат......
Сообщение отредактировал 4ELOVEK: 12.01.2009, 22:20:42
#17
Отправлено 14.01.2009, 09:13:42
ENCLAVE
-
- Завсегдатай
- 171 сообщений
to ChaosMaker:
Не спорю, что бывают разовые проекты по кондиционированию, но есть много проектов по СКС, ИБП. А если он будет знать только СКС и ИБП, но не будет ориентироваться в системах прецензионного кондиционирования, то это не есть хорошо. Тем более у нас сейчас развитие дата центров идет. Так что в ближайшие пару лет это ему пригодится.
Конечно мы не просим иметь сертификат, но базовые знания быть должны. А если честно, то когда я увидел все нюансыт этого дела, то понял, что не все так просто как хотелось бы. Пришлите свое имя в ЛС. Я еще раз посмотрю на ваше резюме.
Не спорю, что бывают разовые проекты по кондиционированию, но есть много проектов по СКС, ИБП. А если он будет знать только СКС и ИБП, но не будет ориентироваться в системах прецензионного кондиционирования, то это не есть хорошо. Тем более у нас сейчас развитие дата центров идет. Так что в ближайшие пару лет это ему пригодится.
Я Вам выслал резюме, но скажу что, что тут трудного в понимании кондиционировании серверной? ась...? (Я быстро обучаюсь в тех. отрасли) разве всё так сложно? у меня было дело насчёт кондиционеров но Я не думаю что на это нужно иметь сертификат......
Конечно мы не просим иметь сертификат, но базовые знания быть должны. А если честно, то когда я увидел все нюансыт этого дела, то понял, что не все так просто как хотелось бы. Пришлите свое имя в ЛС. Я еще раз посмотрю на ваше резюме.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
пользователей: 0, неизвестных прохожих: 1, скрытых пользователей: 0
