Сообщений в теме: 4

[dolen'ka]

Добрый день!
У меня тут появился вопрос касательно срока, в течение которого, работодатель должен предупредить работника о своем намерении расторгнуть с ним трудовой договор.

ст.56 ТК РК
"1. Работодатель по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения.

ст 54 ТК РК
1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
2) сокращения численности или штата работников;

А если трудовой договор расторгается по другим причинам предусмотренным ст.54 ТК РК, то в какой срок должно быть направлено уведомление работнику?

[sid_barrow]

1 месяц

[dolen'ka]

на каком основании?

[~Paris~]

должны вроде HR-щики знать, которых тут пруд пруди

[Keyana]

Если нет привязки к ТК - то срок может быть оговорен в самом трудовом договоре, если он не корявыми руками составлялся.
А вообще - ситуации есть разные. При сокращении - за месяц, точно знаю - судилась.