Сообщений в теме: 2249

[Cexon]

коллеги, кто может соорентировать

необходимо уволить сотрудника в связи с сокращением.

Приказ на увольнение по инициативе работодателя в соответствии со ст. 52 п.1 пп.2 ТК РК от 2016 года - нужно ли заявление от сотрудника? или его просто уведомить и ознакомить с приказом под роспись?

Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора

может быть произведено до истечения срока уведомления.

при этом не забывайте

Статья 131. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы

1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников;

 

раньше вы еще были обязаны уведомить местный орган по труду о высвобождении людей в связи с сокращением, сейчас не знаю убрали это или нет

[Renee]

Всем доброго дня!

 

В 2016 году говорят упростили и работодатели могут уволить любого сотрудника. 

 

1) А могут ли уволить женщину, у которой есть ребенок не старше 3-х лет?

2) могут ли уволить пенсионера, который продолжает работать в компании? Есть ли какие изменения относительно них?

[MLan]

день добрый.

кто подскажет, чем грозит работнику отказ от переподписания должностной инструкции? ДИ изменена только для этой должности, есть много неточностей, расплывчатых и "скользких" формулировок. Цель одна - убрать нежеланного работника, причем, по возможности, по статье. По функционалу от предыдущей не отличается. различие в детализации.

 

и второй момент. каковы правила "подтверждения квалификации" и периодичность этого самого подтверждения? Работодатель выставляет требованием - ежеквартально, при этом работник занят в сфере маркетинга. Т.е. системы квалификации (уровни, ранги или что там еще)), кроме как указанной в дипломе, насколько я знаю, для этих должностей нет.

если ошибаюсь, подскажите, в каком документе регламентировано.

[Шерхебель]

Как быть, если работодатель отказывает в трудоустройстве по половому/национальному признаку? За это можно как-нибудь наказать? Подать в суд, например.

В качестве доказательства можно предоставить объявление из газеты, например. Можно ли добиться выплаты денег в качестве моральной компенсации?

[Mal'ta]

Нужна помощь. Водитель увольняется, недавно выяснили что недавно купленная дорогая деталь в автомобиле отсутствует, спросили с него, он ответил что сломалась и он выкинул. Мы подозреваем что он присвоил. Документов об мат ответственности он не подписывал. Какие меры можно предпринять чтобы снять с водителя стоимость испорченной детали?

[ftor04]

Нужна помощь. Водитель увольняется, недавно выяснили что недавно купленная дорогая деталь в автомобиле отсутствует, спросили с него, он ответил что сломалась и он выкинул. Мы подозреваем что он присвоил. Документов об мат ответственности он не подписывал. Какие меры можно предпринять чтобы снять с водителя стоимость испорченной детали?

 

если ничего не оформлялось на водителя, а деталь куплена и есть документы на нее - пишите заяву в РОВД по поводу кражи детали из авто. до этого возьмите объяснительную у водителя, где он признает, что выкинул ее.

потом - что за деталь, без которйо авто ездит, и при этом еще дорогая?

[Zarina_ALT]

Всем доброго дня!

 

В 2016 году говорят упростили и работодатели могут уволить любого сотрудника. 

 

 

2) могут ли уволить пенсионера, который продолжает работать в компании? Есть ли какие изменения относительно них?

 

Смело можете расторгнуть ТД по инициативе работодателя, при этом письменно уведомив его не менее, чем за месяц, если в ТД не предусмотрен более длительный срок уведомления. 

 

 

 

Новый Трудовой Кодекс Республики Казахстан с 1 января 2016 года  устанавливает дополнительные основания для прекращения трудовых отношений по инициативе Работодателя

Вот, например, некоторые новые причины по которым, начиная с 2016 года, Работодатель  имеет право уволить сотрудника:

• в случае снижения объема, производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;
• в случае достижения работником пенсионного возраста;
• в случае отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.

Сообщение отредактировал Zarina_ALT: 03.02.2016, 16:39:36

[Zarina_ALT]

Нужна помощь. Водитель увольняется, недавно выяснили что недавно купленная дорогая деталь в автомобиле отсутствует, спросили с него, он ответил что сломалась и он выкинул. Мы подозреваем что он присвоил. Документов об мат ответственности он не подписывал. Какие меры можно предпринять чтобы снять с водителя стоимость испорченной детали?

А вы с ним подписывали акт приема-передачи возложенного на него имущества ? 

Сообщение отредактировал Zarina_ALT: 03.02.2016, 16:37:14

[Zarina_ALT]

Как быть, если работодатель отказывает в трудоустройстве по половому/национальному признаку? За это можно как-нибудь наказать? Подать в суд, например.

В качестве доказательства можно предоставить объявление из газеты, например. Можно ли добиться выплаты денег в качестве моральной компенсации?

Согласно Ст. 25 "Гарантии равенства прав и возможностей при заключении ТД" пункт 1 - 

 

--- Запрещается нарушение равенства прав и возможностей при заключении трудового договора.

 

Я так понимаю, о том о речь.

[Шерхебель]

 

Как быть, если работодатель отказывает в трудоустройстве по половому/национальному признаку? За это можно как-нибудь наказать? Подать в суд, например.

В качестве доказательства можно предоставить объявление из газеты, например. Можно ли добиться выплаты денег в качестве моральной компенсации?

Согласно Ст. 25 "Гарантии равенства прав и возможностей при заключении ТД" пункт 1 - 

 

--- Запрещается нарушение равенства прав и возможностей при заключении трудового договора.

 

Я так понимаю, о том о речь.

 

То, что запрещается, это понятно. Но какие меры воздействия то есть?

[Zarina_ALT]

 

 

Как быть, если работодатель отказывает в трудоустройстве по половому/национальному признаку? За это можно как-нибудь наказать? Подать в суд, например.

В качестве доказательства можно предоставить объявление из газеты, например. Можно ли добиться выплаты денег в качестве моральной компенсации?

Согласно Ст. 25 "Гарантии равенства прав и возможностей при заключении ТД" пункт 1 - 

 

--- Запрещается нарушение равенства прав и возможностей при заключении трудового договора.

 

Я так понимаю, о том о речь.

 

То, что запрещается, это понятно. Но какие меры воздействия то есть?

 

так, ну во-первых Вам нужно обратиться в МИН труда - написать заявление, и вообще, доказать факт того, что вы вообще там работаете, выполняете какую-то работу. Ну и все, пошло, поехало) они должны отправить инспектора в вашу контору с проверкой. Выявят факт Вашего не трудоустройства (надеюсь ваш работодатель не сделает круглые глаза и не скажет, что вас знать не знает). Наложат штраф, и далее вы обращаетесь в суд. 

[MLan]

Такая ситуация. изменили должностную. часть пунктов не соответствует либо противоречит другим актам работодателя, а также ссылается на инструкции и положения, которых либо еще нет, либо в ознакомлении отказано.

не подписать - уберут по статье "несогласие  с изменениями условий труда"

подписать - обречь себя на выговоры за несвоевременное выполнение задач и увольнение по несоответствию должности

 

как правильнее поступить? этап протокола несогласий пройден. основная часть замечаний оставлена без внимания.

[КеНГа]

Такая ситуация. изменили должностную. часть пунктов не соответствует либо противоречит другим актам работодателя, а также ссылается на инструкции и положения, которых либо еще нет, либо в ознакомлении отказано.

не подписать - уберут по статье "несогласие  с изменениями условий труда"

подписать - обречь себя на выговоры за несвоевременное выполнение задач и увольнение по несоответствию должности

 

как правильнее поступить? этап протокола несогласий пройден. основная часть замечаний оставлена без внимания.

Речь идет только о Вас лично или это полноценный коллективный трудовой спор?

[MLan]

 

Такая ситуация. изменили должностную. часть пунктов не соответствует либо противоречит другим актам работодателя, а также ссылается на инструкции и положения, которых либо еще нет, либо в ознакомлении отказано.

не подписать - уберут по статье "несогласие  с изменениями условий труда"

подписать - обречь себя на выговоры за несвоевременное выполнение задач и увольнение по несоответствию должности

 

как правильнее поступить? этап протокола несогласий пройден. основная часть замечаний оставлена без внимания.

Речь идет только о Вас лично или это полноценный коллективный трудовой спор?

 

ДД. все изменения касаются одного сотрудника, одной конкретной должности.

[КеНГа]

и второй момент. каковы правила "подтверждения квалификации" и периодичность этого самого подтверждения? Работодатель выставляет требованием - ежеквартально, при этом работник занят в сфере маркетинга. Т.е. системы квалификации (уровни, ранги или что там еще)), кроме как указанной в дипломе, насколько я знаю, для этих должностей нет.

если ошибаюсь, подскажите, в каком документе регламентировано.

Статья 117. Профессиональные стандарты и система квалификаций

1. Национальная рамка квалификаций состоит из описания для каждого квалификационного уровня общих характеристик профессиональной деятельности.

Отраслевая рамка квалификаций классифицирует в отрасли требования к квалификации специалиста по уровням в зависимости от сложности выполняемых работ и характера используемых знаний, умений и компетенции.

Профессиональный стандарт - стандарт, определяющий в конкретной области профессиональной деятельности требования к уровню квалификации и компетентности, к содержанию, качеству и условиям труда.

2. Разработка, введение, замена и пересмотр профессиональных стандартов производятся объединением работодателей на основе отраслевых рамок квалификаций и утверждаются Национальной палатой предпринимателей Республики Казахстан в установленном уполномоченным государственным органом по труду порядке.

3. Разработка и пересмотр национальной рамки квалификаций производятся уполномоченным государственным органом по труду совместно с уполномоченным органом в области образования и утверждаются республиканской комиссией по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений.

4. Разработка и пересмотр отраслевой рамки квалификаций производятся уполномоченными государственными органами и объединениями работодателей соответствующих сфер деятельности и утверждаются отраслевыми комиссиями по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений.

 

Статья 118. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации

1. Необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются работодателем.

2. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (обучаемый):

1) непосредственно в организации (у работодателя);

2) в организациях образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования;

3) в иных организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров.

3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения.

4. Договор обучения должен содержать:

1) указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую обучаемым, и (или) наименование курса квалификации;

2) права и обязанности работодателя и обучаемого;

3) срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;

4) порядок и случаи возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки;

5) гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением;

6) ответственность сторон.

Договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

5. Работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, по соглашению с работодателем могут освобождаться от работы либо выполнять работу на условиях неполного рабочего времени.

6. В соглашении, коллективном и (или) трудовом договорах могут предусматриваться льготы и компенсационные выплаты, связанные с обучением.

7. Работодатель содействует организациям образования, реализующим образовательные программы технического и профессионального образования, в подготовке, переподготовке и повышении квалификации кадров.

8. Работодатели в соответствии с законодательством Республики Казахстан об образовании в качестве баз практик предоставляют места для прохождения профессиональной практики, создают безопасные условия и исполняют обязанности, предусмотренные договорами.

 

 

Смотрите свой ТД. Наверняка там квалификационные требования расписаны очень расплывчато, а может и вообще не расписаны. Если вдруг в Вашем ТД действительно написано, что Вы обязаны подтверждать свою квалификацию каждые три месяца, то должно быть написано как это делается. Если ничего такого нет, то требования работодателя не законны.

 

А вообще, я так понимаю, что у вас там конкретно конфликтная ситуация. Может стоит все таки договориться и мирно уйти, Вам там все равно спокойно работать не дадут. Даже если уволят, восстановитесь через суд, ежедневная нервотрепка обеспечена. Зачем?

[КеНГа]

ДД. все изменения касаются одного сотрудника, одной конкретной должности.

 

 

Сейчас все инд. трудовые споры должны рассматриваться Согласительной комиссией. Сначала подаете заявление с обязательным указанием в шапке "В Согласительную комиссию ТОО "______". В заявлении пишите все свои доводы, аргументы, все, что считаете нужным.

Наверняка в Вашей конторе такой комиссии еще нет, поэтому обязательно регистрируете это заявление в канцелярии. В течение 15 дней Согласительная комиссия с Вашим участием должна рассмотреть спор и вынести решение, обязательное для всех сторон. Если с этим решением Вы будете не согласны, то идете в суд.

 

Статья 159. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора

1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица.

2. Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.

3. Количественный состав членов согласительной комиссии, порядок ее работы, содержание и порядок принятия решения согласительной комиссией, срок полномочий согласительной комиссии, вопрос о привлечении посредника устанавливаются в письменном соглашении между работодателем и представителями работников либо в коллективном договоре.

4. Заявление, поступившее в согласительную комиссию, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией в день подачи.

Спор рассматривается в присутствии заявителя и (или) уполномоченного им представителя в пределах делегированных ему полномочий в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

5. Согласительная комиссия обязана рассмотреть спор в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации заявления и выдать сторонам спора копии решения в трехдневный срок со дня его принятия.

6. Решение согласительной комиссии подлежит исполнению в установленный ею срок, за исключением спора о восстановлении на работе.

7. В случае неисполнения решения согласительной комиссии в установленный срок работник или работодатель вправе обратиться в суд.

8. Стороны согласительной комиссии обязаны проводить ежегодное обучение членов согласительной комиссии основам трудового законодательства Республики Казахстан, развитию умения вести переговоры и достижению консенсуса в трудовых спорах.

 

Статья 160. Сроки обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Для обращения в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:

1) по спорам о восстановлении на работе - один месяц со дня вручения копии акта работодателя о прекращении трудового договора в согласительную комиссию, а для обращения в суд - два месяца со дня вручения копии решения согласительной комиссии при обращении по неурегулированным спорам либо при неисполнении ее решения стороной трудового договора;

2) по другим трудовым спорам - один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Течение срока обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров приостанавливается в период действия договора о медиации по рассматриваемому трудовому спору, а также в случае отсутствия согласительной комиссии до ее создания.

[Zonder]

Приветствую, знающие люди подскажите пожалуйста!

Ситуация следующая :

Моя подруга собирается выйти с декрета на работу,начальница давит чтобы оставалась в декретном,так как кризис и нет работы. Но у подруги семейные обстоятельства вынуждают выйти.Написала Заявление на 1 апреля,начальница вызывает на разговор в среду,что она может сделать и как вести себя подруге? Имеет ли она право уменьшить зп и должность или перевести в другой отдел с понижением?Подруга мать-одиночка,ребенку 1,7 года.

Сообщение отредактировал Zonder: 22.02.2016, 23:12:37

[цвета Айвари]

добрый вечер! подскажите пжл

У нас такая ситуация. При прохождение очередного мед.осмотра 3х работников не допустили к работе. У одной из них серьезная проблема с позвоночником (грыжа, так же онемели пальцы ног) в д.м данный работник лежит в больнице и ей будут делать операцию на позвоночник. Наша деятельность связанна с движением на жд транспорте, работник занимает должность проводника. Со слов врачей она будет около 9 месяцев находится на больничном, потом врачебная комиссия , проверки итд. Наш работодатель не желает продолжать с ней работать, так как другую более легкую работу мы не можем ей предложить. Подскажите как можно с ней расторгнуть тд? на первый взгляд  вроде никак, но может есть выход

[starla8888]

Всем доброго дня!

 

В 2016 году говорят упростили и работодатели могут уволить любого сотрудника. 

 

1) А могут ли уволить женщину, у которой есть ребенок не старше 3-х лет?

 

тоже интересует этот вопрос. в новом трудовом кодексе не очень понятно написано.

[Medeuski]

может ли работодатель требовать возврат остатка денег командировочных после возвращения сотрудника из командировки? т.е. в конторе выдают командировочные перед командировкой и по возвращению требуют вернуть в кассу остаток денег.