Сообщений в теме: 8

[deksa]

В общем, не дают в отпуск, мотивируя различными и глупыми агрументами. Хотя все понимают, что от нелюбви ко мне начальника моего. Тупо издевается, якобы не он меня на работу брал, но у нас с ним свои счеты. Я знаю, что по закону я просто обязан пойти в отпуск, за три года работы, ходил один раз в прошлом году.
Задерживаться здесь не буду, поэтому плевать на дальнейшие отношения. Может в суд подать? Что я могу выиграть? А что проиграть?

[Lique]

Вообще по закону имеете право на 24 календарных дня в год (в некоторых компаниях больше), причем взять можете даже 12 дней, проработав пол года. Работодатель не имеет права не дать отпуск, но по совместной договоренности, вы можете получить финансовую компенсацию вместо отпуска, за 3 года думаю, там не плохо набежало. Другое дело, что если пойдете в суд, бухгалтерия может сделать документы, что вы были в отпуске как положено, тогда проиграете дело и окончателньо испортите отношения. Так что прежде чем идти в суд, возьмите раб. табель за 3 года.

[Афина]

нашла только:
глава 8 трудового кодекса:
Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Статья 108. Случаи и порядок перенесения или продления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

3. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.

но мне кажется, это не значит, что ваш начальник имеет право не отпускать вас в отпуск. в конце концов при увольнении им придется выплачивать компенсацию

[deksa]

Могу ли в суде выиграть больше, чем просто компенсация?

[Lique]

Здесь в "Общем" есть тема Юридическая консультация, тонкости лучше спросить у юристов. Удачи!

[qsm]

вообще-то, в ИТД это оговариваеца, пункт 7. Условия отдыха.. при невыполнений со стороны работодателя каких либо условий оговоренных в договоре, имеете полное право написать заяву, о расторжений договора, выпытать 3-5 зп, и уйти на другую работу.. зачем вам такая работа?
з.ы. зато закон о труде наизусть будете знать, проверено на себе..

Сообщение отредактировал qsm: 03.06.2008, 09:56:53

[Omar_Yusuf]

Здесь в "Общем" есть тема Юридическая консультация, тонкости лучше спросить у юристов. Удачи!

Автор, вы имеете право пойти в отпуск. Посоветуйтесь со знакомыми юристами, или здесь в юридической теме

[≈777≈]

лучше по хорошему договариваться.

можно пойти на маленькие хитрости...сказать что мол отпуск крайне важен по сем.обстоятельствам или для прохождения курса лечения..в случае чего справку можно просто купить дабы убедить в правдивости нужды в лечении

[arfey]

У меня была такая же ситуация, только не отпускали не из-за не любви, а из-за дефицита кадров..
В ИТД такой пункт должен быть, и в любом случае вам должны выплатить компенсацию.. Поэтому, смело пишите заявление на отпуск и на увольнение, отдаете первое, если не подписывают (должна быть причина), несете второе заявление.. его могут тоже не подписать, но обязаны зарегистрировать.. и по условиям вашего ИТД отрабатываете (если был такой пункт) необходимый срок, всё.. далее либо свободны, либо суд

лучше по хорошему договариваться.

можно пойти на маленькие хитрости...сказать что мол отпуск крайне важен по сем.обстоятельствам или для прохождения курса лечения..в случае чего справку можно просто купить дабы убедить в правдивости нужды в лечении

Обычно больничный покупают, после заявления на увольнение, чтобы не отрабатывать месяц