Сообщений в теме: 11

[SABADELL]

поюзала поиск, не нашла такой темы

сабж связан с тем, что недавно одногруппница с Малайзии, отучившаяся и работающая в Лондоне, посетовала, что постоянно приходиться учиться, учиться и учиться (С) как завещал великий Ленин, т.к. конкурентоспособность на рынке труда очень сильная и нужно быть постоянно в курсе последних тенденций в управлении бизнесом и проч.

а как у нас обстоит дело с этим?

P.S.забыла указать в голосовалке "многое из перечисленного"

Сообщение отредактировал SABADELL: 17.04.2008, 01:01:53

[SABADELL]

Какие виды обучения Вы считаете эффективными для повышения квалификации?

[BaboJan]

1. Жизненный опыт и целеустремленность.
2. Опыт коллег проверенный на своей шкуре.
3. Курсы, трененги, лекторы и степени должны служить лишь теоритическим инструментом для достижения планов.

[MsBrown]

жаль, нельзя выделить несколько пунктов, т.к. это зависит ещё и от области повышения квалификации: что-то можно обозначить за 2 нелеи, когда другие вещи требуют более дутального подхода.

[2good4u]

Важен и эффективен тот вид обучения, за который ты сам много платишь и который сразу закрепляет весь пройденный материал на практике.

[yana21]

лучше, когда едешь в самую крутую компанию по профилю своей, а они там все тебе рассказывают и показывают, дают свои наработки и документы, а еще лучше поработать там

короче, стажировка

[SABADELL]

спасибо! значит основной акцент на тренинги и спецкурсы с примерами практического применения

[xerurg]

Моя преподавательница по роботехнике рассказывала. Когда закончила школу, подумала - все, больше не надо учиться. Потом поступила в университет. Когда получила диплом, думала - ну теперь-то все, точно больше не буду учиться. Но... через некоторое время сама начала преподавать, а потом пошла за докторской степенью (PhD). После этого лет пятнадцать преподавала, но самое главное - все время чему-то училась. Так что это никогда не кончится...

Мне кажется, если бы была возможность выбирать несколько опций, результаты были бы иными.
Я бы еще выбрал книги и спец.литературу.
А нельзя сделать так, чтобы можно было выставлять оценки каждому предмету в списке? Т.е. например, если я считаю, что тренинги важны, то ставлю 5, а чему-то другому 1 и т.д.

[xerurg]

лучше, когда едешь в самую крутую компанию по профилю своей, а они там все тебе рассказывают и показывают, дают свои наработки и документы, а еще лучше поработать там
короче, стажировка

Так вот для чего стажеры приходят!
А мы нашего стажера посылали за пивом

[Clayton]

работаю в сфере проектирования и внедрения ИТ

по специальности юрист международник поэтому много приходиться учиться
в разных областях знаний - управление проектами создания и внедрения ИТ
- информационные технологии, ERP
- знания по предметным областям

на 2 3 недельные курсы в основном езжу в Москву
3 раза ездил в академию Айти в алматы
на курсы ИТ технологий Oracle в Швецию
в этой области лучшими считаю тренинги и
Лучшим методом обучения также считаю "метод тыка" когда стоит практическая задача и эктримальные условия (короткие сроки, давление начальства и т.д.).

[bunka]

Профессиональные курсы с получением степени (в т.ч. CFA, CAP и т.п.)

строго говоря CFA & CPA не являются степенями, а просто квалификационными сведетельствами (хотя и используются interchangeably повсеместно). BA, MS, MBA, PhD - вот это степени

Сообщение отредактировал bunka: 02.06.2008, 19:35:04

[SABADELL]

Клайтон - согласна

сама когда возник острый практический вопрос по работе -сгоняла на тренинг одной из компаний, и то, что меня волновало - как раз и обсудили-обмусолили. приехала с тренинга - внедрила в компании сразу же

поэтому тоже ЗА тренинги, где получаешь практические навыки по текущей или планируемой работе